初級人力資源基礎輔導:勞動爭議的基本概念

（1）勞動爭議的含義及其基本特征
    勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。
    （2）動爭議的基本特征
    勞動爭議的當事人是特定的
    勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
    勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關
    （3）勞動爭議處理機制
    《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訟訴，也可以協(xié)商解決”