初級人力資源基礎(chǔ)輔導(dǎo):工資相關(guān)知識（1）

（1）工資分配制度的概念
    工資，是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動收入。
    （2）工資的構(gòu)成形式及原則
    計(jì)時工資
    計(jì)件工資
    獎金
    津貼和補(bǔ)貼
    加班加點(diǎn)工資
    特殊情況下支付的工資
    工資收入分配的法律原則
    工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
    例題（多選）按照我國統(tǒng)計(jì)口徑，以下 ( ) 是“工資”的組成部分。
    A. 獎金
    B. 稿費(fèi)
    C. 計(jì)時工資
    D. 計(jì)件工資
    答案：ACD