珠海市香洲區(qū)公開(kāi)招聘42名編外合同制工作人員簡(jiǎn)章
一、應(yīng)聘人員基本條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)。
（二）愿意履行工作職責(zé)，品行端正。
（三）符合應(yīng)聘職位條件。
（四）無(wú)犯罪記錄及無(wú)違反計(jì)劃生育記錄。
（五）身體健康。
二、招聘職位和人數(shù)
各單位招聘崗位、人數(shù)、資格條件和相關(guān)待遇詳見(jiàn)《珠海市香洲區(qū)公開(kāi)招聘42名編外合同制工作人員職位表》（附件1）。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或他人代報(bào)名；
2.時(shí)間及地點(diǎn)：2010年7月23日全天（上午8:30-12:00，下午2:30-5:00）；7月24日半天（上午8:30-12:00）。香洲區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳（地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(hào)（珠海市七中對(duì)面））；
3.提供資料：①《香洲區(qū)公開(kāi)招聘編外合同制工作人員報(bào)名表》（本人填寫(xiě)并簽名）；②應(yīng)聘者身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；③學(xué)歷條件放寬的人員，還需提供現(xiàn)工作單位的工作證明；④報(bào)考計(jì)生指導(dǎo)員職位的需提供戶籍證明相關(guān)材料（戶口簿或戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份；⑤報(bào)考要求工作經(jīng)驗(yàn)職位的須提供相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明；⑥他人代報(bào)名的須提供代報(bào)名者本人身份證原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；⑦應(yīng)聘者近期彩色免冠同版一寸照片2張（1張貼在報(bào)名表上，1張貼在準(zhǔn)考證上）。
（二）資格審查
應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，符合報(bào)考條件者，繳納考務(wù)費(fèi)50元后發(fā)放準(zhǔn)考證（特困大學(xué)生、下崗失業(yè)人員和城市低保人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費(fèi)）。每個(gè)職位招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)的比例不得低于1∶3，如低于該比例，則按1∶3的比例相應(yīng)減少招聘人數(shù)。
（三）筆試
筆試采取閉卷形式統(tǒng)一進(jìn)行，側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)等。滿分100分，占總成績(jī)的50%。依筆試成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人員（招聘職數(shù)超過(guò)5人的，按招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例確定面試人員）。筆試成績(jī)、面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，在香洲區(qū)組織人事網(wǎng)（http://zuzhibu.zhxz.cn）“通知公告欄”公布。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（四）面試
采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，占總成績(jī)的50%。依總成績(jī)高低順序（總成績(jī)不得低于60分），按招聘人數(shù)與進(jìn)入考核人數(shù)1∶1的比例，擇優(yōu)確定擬聘人選。如遇最后一名入圍人員總成績(jī)有同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分的考生按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定考核人選。面試成績(jī)、總成績(jī)和考核有關(guān)事項(xiàng)在香洲區(qū)組織人事網(wǎng)公布。
面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)網(wǎng)上通知。
（五）考核
考核是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察，以及對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格復(fù)核。進(jìn)入考核人員須提供計(jì)劃生育證明和無(wú)違法犯罪記錄證明材料?？己撕细竦?，進(jìn)入體檢；不合格的，取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺按總成績(jī)的高低依次替補(bǔ)。
（六）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（體檢費(fèi)用自理）。不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺按總成績(jī)的高低依次替補(bǔ)。
（七）公示
體檢合格人員名單在香洲區(qū)組織人事網(wǎng)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。
四、聘用
（一）聘用人員實(shí)行合同制管理。試用期2個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。
（二）聘用人員不辦理工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。
五、其他
（一）咨詢電話：0756-2516710（香洲區(qū)委組織部）；投訴或監(jiān)督電話：0756-2523079（香洲區(qū)紀(jì)委、香洲區(qū)監(jiān)察局）。
（二）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格；已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。
（三）違反招聘工作紀(jì)律的人員，由區(qū)紀(jì)檢部門(mén)處理。
（四）招聘過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附件：
1.珠海市香洲區(qū)公開(kāi)招聘42名編外合同制工作人員職位表.xls
2.香洲區(qū)公開(kāi)招聘編外合同制工作人員報(bào)名表.doc
珠海市香洲區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2010年7月13
一、應(yīng)聘人員基本條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)。
（二）愿意履行工作職責(zé)，品行端正。
（三）符合應(yīng)聘職位條件。
（四）無(wú)犯罪記錄及無(wú)違反計(jì)劃生育記錄。
（五）身體健康。
二、招聘職位和人數(shù)
各單位招聘崗位、人數(shù)、資格條件和相關(guān)待遇詳見(jiàn)《珠海市香洲區(qū)公開(kāi)招聘42名編外合同制工作人員職位表》（附件1）。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或他人代報(bào)名；
2.時(shí)間及地點(diǎn)：2010年7月23日全天（上午8:30-12:00，下午2:30-5:00）；7月24日半天（上午8:30-12:00）。香洲區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳（地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(hào)（珠海市七中對(duì)面））；
3.提供資料：①《香洲區(qū)公開(kāi)招聘編外合同制工作人員報(bào)名表》（本人填寫(xiě)并簽名）；②應(yīng)聘者身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；③學(xué)歷條件放寬的人員，還需提供現(xiàn)工作單位的工作證明；④報(bào)考計(jì)生指導(dǎo)員職位的需提供戶籍證明相關(guān)材料（戶口簿或戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份；⑤報(bào)考要求工作經(jīng)驗(yàn)職位的須提供相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明；⑥他人代報(bào)名的須提供代報(bào)名者本人身份證原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；⑦應(yīng)聘者近期彩色免冠同版一寸照片2張（1張貼在報(bào)名表上，1張貼在準(zhǔn)考證上）。
（二）資格審查
應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，符合報(bào)考條件者，繳納考務(wù)費(fèi)50元后發(fā)放準(zhǔn)考證（特困大學(xué)生、下崗失業(yè)人員和城市低保人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費(fèi)）。每個(gè)職位招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)的比例不得低于1∶3，如低于該比例，則按1∶3的比例相應(yīng)減少招聘人數(shù)。
（三）筆試
筆試采取閉卷形式統(tǒng)一進(jìn)行，側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)等。滿分100分，占總成績(jī)的50%。依筆試成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人員（招聘職數(shù)超過(guò)5人的，按招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例確定面試人員）。筆試成績(jī)、面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，在香洲區(qū)組織人事網(wǎng)（http://zuzhibu.zhxz.cn）“通知公告欄”公布。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（四）面試
采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，占總成績(jī)的50%。依總成績(jī)高低順序（總成績(jī)不得低于60分），按招聘人數(shù)與進(jìn)入考核人數(shù)1∶1的比例，擇優(yōu)確定擬聘人選。如遇最后一名入圍人員總成績(jī)有同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分的考生按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定考核人選。面試成績(jī)、總成績(jī)和考核有關(guān)事項(xiàng)在香洲區(qū)組織人事網(wǎng)公布。
面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)網(wǎng)上通知。
（五）考核
考核是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察，以及對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格復(fù)核。進(jìn)入考核人員須提供計(jì)劃生育證明和無(wú)違法犯罪記錄證明材料?？己撕细竦?，進(jìn)入體檢；不合格的，取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺按總成績(jī)的高低依次替補(bǔ)。
（六）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（體檢費(fèi)用自理）。不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺按總成績(jī)的高低依次替補(bǔ)。
（七）公示
體檢合格人員名單在香洲區(qū)組織人事網(wǎng)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。
四、聘用
（一）聘用人員實(shí)行合同制管理。試用期2個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。
（二）聘用人員不辦理工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。
五、其他
（一）咨詢電話：0756-2516710（香洲區(qū)委組織部）；投訴或監(jiān)督電話：0756-2523079（香洲區(qū)紀(jì)委、香洲區(qū)監(jiān)察局）。
（二）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格；已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。
（三）違反招聘工作紀(jì)律的人員，由區(qū)紀(jì)檢部門(mén)處理。
（四）招聘過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附件：
1.珠海市香洲區(qū)公開(kāi)招聘42名編外合同制工作人員職位表.xls
2.香洲區(qū)公開(kāi)招聘編外合同制工作人員報(bào)名表.doc
珠海市香洲區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2010年7月13