（1）薪酬的概念
薪酬是指員工因為雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入以及有形服務(wù)和福利。
內(nèi)在薪酬：
外在薪酬：
薪酬的本質(zhì)是一種公平的交易和交換
（2）薪酬的基本構(gòu)成
基本薪酬：職位薪酬、技能薪酬、能力薪酬
獎金：企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的薪酬
福利：企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位，具有相對普遍性的非貨幣報酬。
（3）影響薪酬設(shè)定的因素
外部因素：勞動力市場的供需關(guān)系競爭狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏?、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
內(nèi)在因素：企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力、企業(yè)文化
（4）薪酬的作用
對員工作用：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值的體現(xiàn)
企業(yè)：改善經(jīng)營績效、塑造和強化企業(yè)文化、支持企業(yè)變革
例題（多選）薪酬對員工的作用有()。
A.基本生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值的體現(xiàn)
D.改進績效
答案：ABC
例題（多選）影響薪酬設(shè)定的外在因素有()。
A.勞動力市場的供需關(guān)系與狀況
B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力
C.當(dāng)?shù)厣钏?BR> D.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例
答案：ACD
薪酬是指員工因為雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入以及有形服務(wù)和福利。
內(nèi)在薪酬：
外在薪酬：
薪酬的本質(zhì)是一種公平的交易和交換
（2）薪酬的基本構(gòu)成
基本薪酬：職位薪酬、技能薪酬、能力薪酬
獎金：企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的薪酬
福利：企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位，具有相對普遍性的非貨幣報酬。
（3）影響薪酬設(shè)定的因素
外部因素：勞動力市場的供需關(guān)系競爭狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏?、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
內(nèi)在因素：企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力、企業(yè)文化
（4）薪酬的作用
對員工作用：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值的體現(xiàn)
企業(yè)：改善經(jīng)營績效、塑造和強化企業(yè)文化、支持企業(yè)變革
例題（多選）薪酬對員工的作用有()。
A.基本生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值的體現(xiàn)
D.改進績效
答案：ABC
例題（多選）影響薪酬設(shè)定的外在因素有()。
A.勞動力市場的供需關(guān)系與狀況
B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力
C.當(dāng)?shù)厣钏?BR> D.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例
答案：ACD