河南財(cái)政稅務(wù)高等專(zhuān)科學(xué)校（鄭州）2010年招聘公告
根據(jù)學(xué)校學(xué)科、專(zhuān)業(yè)（房地產(chǎn)與物業(yè)管理、工程造價(jià)、建筑工程管理、建筑設(shè)計(jì)技術(shù)、城鎮(zhèn)規(guī)劃5專(zhuān)業(yè)）建設(shè)和發(fā)展需要，2010年起相關(guān)專(zhuān)業(yè)長(zhǎng)期招聘如下教學(xué)、科研人員：
1、建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)博（碩）士研究生；
2、城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)博（碩）士研究生；
3、工程管理專(zhuān)業(yè)博士研究生；
4、結(jié)構(gòu)工程專(zhuān)業(yè)博士研究生；
5、房地產(chǎn)或投資經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)博士研究生；
6、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、建筑環(huán)境與設(shè)備工程專(zhuān)業(yè)博士研究生。
上述專(zhuān)業(yè)或相關(guān)方向博士研究生需求數(shù)量不限，碩士各2名；特別歡迎具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，或持有相應(yīng)行業(yè)執(zhí)業(yè)資格，或具有實(shí)踐經(jīng)歷者。
我校新校區(qū)一期工程已經(jīng)完工，二期工程正在建設(shè)；學(xué)校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估被國(guó)家評(píng)定為“優(yōu)秀”等級(jí)；“升本”等提高辦學(xué)層次工作正在扎實(shí)有序推進(jìn)；1個(gè)教職工住宅區(qū)已經(jīng)完工，另1個(gè)教工住宅區(qū)正在規(guī)劃設(shè)計(jì)；教師津貼、課時(shí)補(bǔ)助、科研資助和獎(jiǎng)勵(lì)、福利等在河南高校中較高；發(fā)展前景喜人，事業(yè)環(huán)境誘人。學(xué)校全體教職工生是一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，正在奮力實(shí)現(xiàn)學(xué)科專(zhuān)業(yè)的跨越式發(fā)展。熱忱歡迎有識(shí)之士加盟。
聯(lián)系電話：0371-65348085、0371-65348093、13837118626
電子郵箱：gongchengjingjixi@163.com或
kongxianghui@hacz.edu.cn
網(wǎng)址：http://www1.hacz.edu.cn/gcjjx/index.asp
http://www1.hacz.edu.cn/gcjjx/News_View.asp?NewsID=204
附：河南財(cái)政稅務(wù)高等專(zhuān)科學(xué)校《關(guān)于引進(jìn)人才的暫行辦法》。
（另有：1、河南財(cái)專(zhuān)科研資助辦法；2、河南財(cái)專(zhuān)科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法；3、河南財(cái)專(zhuān)校內(nèi)酬金分配辦法；4、河南財(cái)專(zhuān)住房購(gòu)置分配辦法。略）
關(guān)于引進(jìn)人才的暫行辦法
豫財(cái)專(zhuān)［2006］03號(hào)
為培養(yǎng)和造就一批具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)水平的學(xué)科帶頭人，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)力，提高教育教學(xué)質(zhì)量，制訂本辦法。
一、特聘教授
根據(jù)學(xué)校教學(xué)和科研工作需要，在省、校重點(diǎn)學(xué)科和優(yōu)勢(shì)學(xué)科設(shè)立特聘教授崗位
（一）條件
１、學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；
２、對(duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超和保持國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)水平的能力；
３、從事教學(xué)科研一線工作，勝任核心專(zhuān)業(yè)課程的講授任務(wù)；
４、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和相應(yīng)的組織管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；
５、一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡在50周歲以下。
（二）待遇
１、安家費(fèi)15萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)10萬(wàn)元；
２、配備筆記本電腦一臺(tái)；
３、配備學(xué)術(shù)助手或秘書(shū)；
４、按教授崗位享受校內(nèi)津貼，另每年發(fā)放特聘教授津貼5萬(wàn)元；
５、解決配偶工作。
（三）崗位職責(zé)
由學(xué)校根據(jù)引進(jìn)人員情況具體商定。
二、引進(jìn)博士研究生
（一）條件
引進(jìn)的博士研究生（指學(xué)歷、學(xué)位俱全者）應(yīng)符合學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設(shè)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需要。引進(jìn)的博士研究生年齡一般應(yīng)在４５周歲以下。
（二）待遇
１、安家費(fèi)１０萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)５萬(wàn)元；
２、配備筆記本電腦一臺(tái)；
３、引進(jìn)的具有副教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士，內(nèi)聘為教授，校內(nèi)津貼享受教授待遇；引進(jìn)的無(wú)副教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士，內(nèi)聘為副教授，校內(nèi)津貼享受副教授待遇。校內(nèi)津貼享受教授、副教授待遇的期限到按規(guī)定應(yīng)晉升教授、副教授的年限后終止；
４、完成下列第（三）款規(guī)定的職責(zé)的，享受博士津貼2萬(wàn)元／年；
５、配偶具有專(zhuān)科以上學(xué)歷的，可幫助安排工作，協(xié)助解決子女入學(xué)入托問(wèn)題。
（三）崗位職責(zé)
在年度考核合格基礎(chǔ)上，還應(yīng)達(dá)到下列基本要求：
１、積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，專(zhuān)職教學(xué)人員應(yīng)完成學(xué)校規(guī)定的額定教學(xué)工作量，雙肩挑人員完成專(zhuān)職教學(xué)人員額定教學(xué)工作量的１／２。
２、每年在ＣＮ刊物上獨(dú)立發(fā)表（理科為第一作者）本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文３篇（理科２篇），其中應(yīng)有２篇（理科１篇）為核心期刊。
３、在一個(gè)聘期內(nèi)獨(dú)立或合著（限前２名）出版本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)專(zhuān)著１部，或參編省部級(jí)統(tǒng)編教材１部，本人撰寫(xiě)10萬(wàn)字以上。
４、聘期內(nèi)主持完成省級(jí)科研項(xiàng)目１項(xiàng)以上，或參加科研項(xiàng)目（限前３名）１項(xiàng)以上。
５、積極投身學(xué)科建設(shè)，為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，做出一定貢獻(xiàn)。
（四）考核辦法
１、每年年底，由人事處組織引進(jìn)人員進(jìn)行自我考核，將考核結(jié)果上報(bào)學(xué)校。
２、學(xué)校組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家進(jìn)行考核。
３、校長(zhǎng)辦公會(huì)審定考核結(jié)果，提出處理意見(jiàn)。
經(jīng)考核，達(dá)到年度工作要求的，在下一年度可繼續(xù)享受相關(guān)待遇；經(jīng)考核，達(dá)到聘期工作要求的，下一聘期可繼續(xù)享受相關(guān)待遇。考核中，若某一項(xiàng)特別突出，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議認(rèn)可，可視為符合要求。年度考核和聘期考核不合格的，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，取消或部分取消所享受待遇。
（五）違約責(zé)任
引進(jìn)的博士研究生在學(xué)校的服務(wù)期限低為八年。對(duì)不滿(mǎn)服務(wù)期限要求調(diào)離的按違約處理，具體為：
１、違約者須退還學(xué)校支付的安家費(fèi)和配備的電腦，并且每少服務(wù)一年須繳納違約賠償金２萬(wàn)元。
２、對(duì)在學(xué)校安排工作的家屬應(yīng)一并調(diào)出。
三、在職培養(yǎng)博士研究生
１、學(xué)校委托培養(yǎng)的博士研究生（學(xué)位、學(xué)歷俱全的），學(xué)習(xí)期間由學(xué)校發(fā)放工資，報(bào)銷(xiāo)委培費(fèi)用。畢業(yè)回校后，發(fā)給安家費(fèi)５萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)５萬(wàn)元，按引進(jìn)人員條件內(nèi)聘為教授或副教授，完成崗位職責(zé)的，校內(nèi)津貼和博士津貼同引進(jìn)人員。
２、在職學(xué)習(xí)取得博士學(xué)位的（有學(xué)位，無(wú)學(xué)歷），按引進(jìn)人員條件內(nèi)聘為教授或副教授，完成崗位職責(zé)的，校內(nèi)津貼和博士津貼同引進(jìn)人員。學(xué)習(xí)費(fèi)用按《關(guān)于教職工參加繼續(xù)學(xué)習(xí)的規(guī)定》（豫財(cái)專(zhuān)［2003］85號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
３、委培博士研究生在學(xué)校的服務(wù)年限低為５年，對(duì)不滿(mǎn)服務(wù)年限要求調(diào)離的須退還已發(fā)給的安家費(fèi)，并按《關(guān)于教職工參加繼續(xù)學(xué)習(xí)的規(guī)定》（豫財(cái)專(zhuān)［2003］85號(hào)）的有關(guān)規(guī)定退還學(xué)習(xí)期間學(xué)校發(fā)放的工資、報(bào)銷(xiāo)的委培費(fèi)用及按規(guī)定應(yīng)支付的違約賠償金。
四、接收碩士研究生
已接收的碩士研究生，繼續(xù)按學(xué)?！蛾P(guān)于接收高層次畢業(yè)生的暫行辦法》（豫財(cái)專(zhuān)［2004］46號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。新接收碩士研究生的待遇，按所簽協(xié)議執(zhí)行。
五、本辦法自下發(fā)之日起施行。
根據(jù)學(xué)校學(xué)科、專(zhuān)業(yè)（房地產(chǎn)與物業(yè)管理、工程造價(jià)、建筑工程管理、建筑設(shè)計(jì)技術(shù)、城鎮(zhèn)規(guī)劃5專(zhuān)業(yè)）建設(shè)和發(fā)展需要，2010年起相關(guān)專(zhuān)業(yè)長(zhǎng)期招聘如下教學(xué)、科研人員：
1、建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)博（碩）士研究生；
2、城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)博（碩）士研究生；
3、工程管理專(zhuān)業(yè)博士研究生；
4、結(jié)構(gòu)工程專(zhuān)業(yè)博士研究生；
5、房地產(chǎn)或投資經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)博士研究生；
6、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、建筑環(huán)境與設(shè)備工程專(zhuān)業(yè)博士研究生。
上述專(zhuān)業(yè)或相關(guān)方向博士研究生需求數(shù)量不限，碩士各2名；特別歡迎具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，或持有相應(yīng)行業(yè)執(zhí)業(yè)資格，或具有實(shí)踐經(jīng)歷者。
我校新校區(qū)一期工程已經(jīng)完工，二期工程正在建設(shè)；學(xué)校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估被國(guó)家評(píng)定為“優(yōu)秀”等級(jí)；“升本”等提高辦學(xué)層次工作正在扎實(shí)有序推進(jìn)；1個(gè)教職工住宅區(qū)已經(jīng)完工，另1個(gè)教工住宅區(qū)正在規(guī)劃設(shè)計(jì)；教師津貼、課時(shí)補(bǔ)助、科研資助和獎(jiǎng)勵(lì)、福利等在河南高校中較高；發(fā)展前景喜人，事業(yè)環(huán)境誘人。學(xué)校全體教職工生是一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，正在奮力實(shí)現(xiàn)學(xué)科專(zhuān)業(yè)的跨越式發(fā)展。熱忱歡迎有識(shí)之士加盟。
聯(lián)系電話：0371-65348085、0371-65348093、13837118626
電子郵箱：gongchengjingjixi@163.com或
kongxianghui@hacz.edu.cn
網(wǎng)址：http://www1.hacz.edu.cn/gcjjx/index.asp
http://www1.hacz.edu.cn/gcjjx/News_View.asp?NewsID=204
附：河南財(cái)政稅務(wù)高等專(zhuān)科學(xué)校《關(guān)于引進(jìn)人才的暫行辦法》。
（另有：1、河南財(cái)專(zhuān)科研資助辦法；2、河南財(cái)專(zhuān)科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法；3、河南財(cái)專(zhuān)校內(nèi)酬金分配辦法；4、河南財(cái)專(zhuān)住房購(gòu)置分配辦法。略）
關(guān)于引進(jìn)人才的暫行辦法
豫財(cái)專(zhuān)［2006］03號(hào)
為培養(yǎng)和造就一批具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)水平的學(xué)科帶頭人，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)力，提高教育教學(xué)質(zhì)量，制訂本辦法。
一、特聘教授
根據(jù)學(xué)校教學(xué)和科研工作需要，在省、校重點(diǎn)學(xué)科和優(yōu)勢(shì)學(xué)科設(shè)立特聘教授崗位
（一）條件
１、學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；
２、對(duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超和保持國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)水平的能力；
３、從事教學(xué)科研一線工作，勝任核心專(zhuān)業(yè)課程的講授任務(wù)；
４、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和相應(yīng)的組織管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；
５、一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡在50周歲以下。
（二）待遇
１、安家費(fèi)15萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)10萬(wàn)元；
２、配備筆記本電腦一臺(tái)；
３、配備學(xué)術(shù)助手或秘書(shū)；
４、按教授崗位享受校內(nèi)津貼，另每年發(fā)放特聘教授津貼5萬(wàn)元；
５、解決配偶工作。
（三）崗位職責(zé)
由學(xué)校根據(jù)引進(jìn)人員情況具體商定。
二、引進(jìn)博士研究生
（一）條件
引進(jìn)的博士研究生（指學(xué)歷、學(xué)位俱全者）應(yīng)符合學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設(shè)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需要。引進(jìn)的博士研究生年齡一般應(yīng)在４５周歲以下。
（二）待遇
１、安家費(fèi)１０萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)５萬(wàn)元；
２、配備筆記本電腦一臺(tái)；
３、引進(jìn)的具有副教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士，內(nèi)聘為教授，校內(nèi)津貼享受教授待遇；引進(jìn)的無(wú)副教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士，內(nèi)聘為副教授，校內(nèi)津貼享受副教授待遇。校內(nèi)津貼享受教授、副教授待遇的期限到按規(guī)定應(yīng)晉升教授、副教授的年限后終止；
４、完成下列第（三）款規(guī)定的職責(zé)的，享受博士津貼2萬(wàn)元／年；
５、配偶具有專(zhuān)科以上學(xué)歷的，可幫助安排工作，協(xié)助解決子女入學(xué)入托問(wèn)題。
（三）崗位職責(zé)
在年度考核合格基礎(chǔ)上，還應(yīng)達(dá)到下列基本要求：
１、積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，專(zhuān)職教學(xué)人員應(yīng)完成學(xué)校規(guī)定的額定教學(xué)工作量，雙肩挑人員完成專(zhuān)職教學(xué)人員額定教學(xué)工作量的１／２。
２、每年在ＣＮ刊物上獨(dú)立發(fā)表（理科為第一作者）本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文３篇（理科２篇），其中應(yīng)有２篇（理科１篇）為核心期刊。
３、在一個(gè)聘期內(nèi)獨(dú)立或合著（限前２名）出版本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)專(zhuān)著１部，或參編省部級(jí)統(tǒng)編教材１部，本人撰寫(xiě)10萬(wàn)字以上。
４、聘期內(nèi)主持完成省級(jí)科研項(xiàng)目１項(xiàng)以上，或參加科研項(xiàng)目（限前３名）１項(xiàng)以上。
５、積極投身學(xué)科建設(shè)，為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，做出一定貢獻(xiàn)。
（四）考核辦法
１、每年年底，由人事處組織引進(jìn)人員進(jìn)行自我考核，將考核結(jié)果上報(bào)學(xué)校。
２、學(xué)校組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家進(jìn)行考核。
３、校長(zhǎng)辦公會(huì)審定考核結(jié)果，提出處理意見(jiàn)。
經(jīng)考核，達(dá)到年度工作要求的，在下一年度可繼續(xù)享受相關(guān)待遇；經(jīng)考核，達(dá)到聘期工作要求的，下一聘期可繼續(xù)享受相關(guān)待遇。考核中，若某一項(xiàng)特別突出，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議認(rèn)可，可視為符合要求。年度考核和聘期考核不合格的，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，取消或部分取消所享受待遇。
（五）違約責(zé)任
引進(jìn)的博士研究生在學(xué)校的服務(wù)期限低為八年。對(duì)不滿(mǎn)服務(wù)期限要求調(diào)離的按違約處理，具體為：
１、違約者須退還學(xué)校支付的安家費(fèi)和配備的電腦，并且每少服務(wù)一年須繳納違約賠償金２萬(wàn)元。
２、對(duì)在學(xué)校安排工作的家屬應(yīng)一并調(diào)出。
三、在職培養(yǎng)博士研究生
１、學(xué)校委托培養(yǎng)的博士研究生（學(xué)位、學(xué)歷俱全的），學(xué)習(xí)期間由學(xué)校發(fā)放工資，報(bào)銷(xiāo)委培費(fèi)用。畢業(yè)回校后，發(fā)給安家費(fèi)５萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)５萬(wàn)元，按引進(jìn)人員條件內(nèi)聘為教授或副教授，完成崗位職責(zé)的，校內(nèi)津貼和博士津貼同引進(jìn)人員。
２、在職學(xué)習(xí)取得博士學(xué)位的（有學(xué)位，無(wú)學(xué)歷），按引進(jìn)人員條件內(nèi)聘為教授或副教授，完成崗位職責(zé)的，校內(nèi)津貼和博士津貼同引進(jìn)人員。學(xué)習(xí)費(fèi)用按《關(guān)于教職工參加繼續(xù)學(xué)習(xí)的規(guī)定》（豫財(cái)專(zhuān)［2003］85號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
３、委培博士研究生在學(xué)校的服務(wù)年限低為５年，對(duì)不滿(mǎn)服務(wù)年限要求調(diào)離的須退還已發(fā)給的安家費(fèi)，并按《關(guān)于教職工參加繼續(xù)學(xué)習(xí)的規(guī)定》（豫財(cái)專(zhuān)［2003］85號(hào)）的有關(guān)規(guī)定退還學(xué)習(xí)期間學(xué)校發(fā)放的工資、報(bào)銷(xiāo)的委培費(fèi)用及按規(guī)定應(yīng)支付的違約賠償金。
四、接收碩士研究生
已接收的碩士研究生，繼續(xù)按學(xué)?！蛾P(guān)于接收高層次畢業(yè)生的暫行辦法》（豫財(cái)專(zhuān)［2004］46號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。新接收碩士研究生的待遇，按所簽協(xié)議執(zhí)行。
五、本辦法自下發(fā)之日起施行。