負債：在考試中處于較重要的地位，本章包括流動負債與長期負債，內容較多;將應付工資、應付福利費改稱為應付職工薪酬;取消了預提費用的核算，變化很大。重點：(1)應付職工薪酬;(2)應付債券;(3)應交增值稅。
(二)職工薪酬的確認和計量
企業(yè)在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關系補償(即辭退福利)全部計入當期費用(管理費用)以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期費用，同時確認為應付職工薪酬負債：應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本;應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本;除上述兩點之外其他職工薪酬，計入當期損益。如企業(yè)管理人員，計入管理費用;專設銷售人員的職工薪酬計入銷售費用。具體核算如下：
1.貨幣性職工薪酬
(1)計提工資和發(fā)放工資
【例1】甲企業(yè)有關職工薪酬情況如下：
甲企業(yè)本期應付的職工工資總額為15萬元，其中生產產品的工人工資為10萬元，企業(yè)管理人員工資為2萬元，在建工程人員工資為8 000元，產品銷售人員工資為1.2萬元，新產品研發(fā)人員工資(非資本化部分)為1萬元。
借：生產成本 100 000
管理費用 20 000
在建工程 8 000
銷售費用 12 000
研發(fā)支出 10 000
貸：應付職工薪酬——工資 150 000
發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬——工資 150 000
貸：銀行存款(現(xiàn)金)×××
其他應收款——某職工(收回代墊款)×××
應付職工薪酬——住房公積金 ×××
應交稅費——應交個人所得稅 ×××
(2)按工資10%計提住房公積金
借：生產成本 10 000
管理費用 2 000
在建工程 800
銷售費用 1200
研發(fā)支出 1000
貸：應付職工薪酬——住房公積金(15萬×10%) 15000
(二)職工薪酬的確認和計量
企業(yè)在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關系補償(即辭退福利)全部計入當期費用(管理費用)以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期費用，同時確認為應付職工薪酬負債：應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本;應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本;除上述兩點之外其他職工薪酬，計入當期損益。如企業(yè)管理人員，計入管理費用;專設銷售人員的職工薪酬計入銷售費用。具體核算如下：
1.貨幣性職工薪酬
(1)計提工資和發(fā)放工資
【例1】甲企業(yè)有關職工薪酬情況如下：
甲企業(yè)本期應付的職工工資總額為15萬元，其中生產產品的工人工資為10萬元，企業(yè)管理人員工資為2萬元，在建工程人員工資為8 000元，產品銷售人員工資為1.2萬元，新產品研發(fā)人員工資(非資本化部分)為1萬元。
借：生產成本 100 000
管理費用 20 000
在建工程 8 000
銷售費用 12 000
研發(fā)支出 10 000
貸：應付職工薪酬——工資 150 000
發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬——工資 150 000
貸：銀行存款(現(xiàn)金)×××
其他應收款——某職工(收回代墊款)×××
應付職工薪酬——住房公積金 ×××
應交稅費——應交個人所得稅 ×××
(2)按工資10%計提住房公積金
借：生產成本 10 000
管理費用 2 000
在建工程 800
銷售費用 1200
研發(fā)支出 1000
貸：應付職工薪酬——住房公積金(15萬×10%) 15000