昨日，記者從省人力資源和社會保障廳了解到，去年以來，公務員管理法規(guī)體系逐步完善，今年開始，公務員制度改革，中層崗位全部競聘，將使得公務員并非“能升不能降”、“能進不能出”。
今年將完善公務員選用機制，加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部和有基層工作經(jīng)歷人員中考錄公務員工作力度。積極推行競爭上崗，建立全省機關中層空缺領導崗位實行競爭上崗制度。建立以績效考核為重點的公務員考核評價機制，突出公務員的實績考核，完善公務員的退出機制。
今年，公共衛(wèi)生機構和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作開始啟動，具體的考核辦法和細則將逐步完善出臺。
今年將完善公務員選用機制，加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部和有基層工作經(jīng)歷人員中考錄公務員工作力度。積極推行競爭上崗，建立全省機關中層空缺領導崗位實行競爭上崗制度。建立以績效考核為重點的公務員考核評價機制，突出公務員的實績考核，完善公務員的退出機制。
今年，公共衛(wèi)生機構和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作開始啟動，具體的考核辦法和細則將逐步完善出臺。