以下哪項關(guān)于績效與標準的比較的陳述不正確？
A、定性的績效評估主要優(yōu)點是準確評價績效的能力，這使得糾正活動容易開展。?
B、對于生產(chǎn)過程的任何改動都會使得先前使用的標準或者公司范圍內(nèi)的標準不適用。?
C、目標管理的一個主要優(yōu)點是將工作表現(xiàn)與目標緊緊聯(lián)系在一起便于指導(dǎo)糾正活動。?
D、有關(guān)員工參與控制系統(tǒng)可以增加對于期望績效水平和評價準則的理解。?
2、如果營銷部門存在舞弊，以下哪項超出了內(nèi)部審計師的責任范圍？
A、向舞弊者通告其要承擔的法律責任。
B、確定舞弊行為的影響。
C、與恰當?shù)墓芾韺佑懻撐璞仔袨椤?BR> D、將舞弊行為寫進報送審計委員會的報告。
3、評6估、職2能．領(lǐng)系域統(tǒng)環(huán)完整性程度審計應(yīng)目考標慮之一就是確定是否所付款的貨物已經(jīng)收到并在適當?shù)馁~戶交易量中加以上次記錄評估。業(yè)在《距標準時》中這一目標屬于以下哪些基本目標？
1．信息的可靠性和完整性
2．遵循法律完整、財務(wù)、層法的規(guī)營和合同息的可靠性和整性
3．上次
5．評處估于業(yè)務(wù)風險距今中的時間資產(chǎn)價值
4．管理
6．層每的重次業(yè)務(wù)輪換交易的均3-64條值記錄，第一頁
5．處于7風險上次中的評估資產(chǎn)業(yè)務(wù)價的值果。
6．每次業(yè)務(wù)交易的平均價值
7．上次評估業(yè)務(wù)的結(jié)果。
對風險重要性做出界定的因素是：
A、1至7
B、2、4和7
C、1、5和6
D、3、4和6
4、支出循環(huán)的具體審計目標之一就是確定是否所有付款的貨物已經(jīng)收到并在適當?shù)馁~戶
中加以記錄。在《標準》中這一目標屬于以下哪些基本目標？
Ⅰ、財務(wù)和運營信息的可靠性和完整性
Ⅱ、遵循法律、法規(guī)和合同
Ⅲ、運營的效益和效率
Ⅳ、資產(chǎn)的安全
A、Ⅰ和Ⅱ
B、Ⅰ和Ⅳ
C、Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ
D、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
5、在評價資源使用的效果和效率時，內(nèi)部審計師對以下哪項負有責任？
B、證實資產(chǎn)的存在性
A、確定適當?shù)慕?jīng)營性標準制訂的程度
C、審核經(jīng)營性信息的可靠性
B、證實資產(chǎn)的存在性
D、證實資產(chǎn)價值的準確性
C、審核經(jīng)營性信息的可靠性
D、證實資產(chǎn)價值的準確性
6、控制自我評估要求員工評價控制措施的適當性，并在組織內(nèi)找到改進的機會。讓員工參與控制自我評估的原因是：Ⅰ.更好地激勵員工做正確的事情。Ⅱ.員工對待其工作是客觀的。Ⅲ.員工能夠獨立地評價內(nèi)部控制。Ⅳ.管理人員需要員工的反饋信息。
A、Ⅰ和Ⅱ
B、Ⅲ和Ⅳ
C、Ⅰ和Ⅳ
D、Ⅱ和Ⅳ
7、以專題討論會法進行的控制自我評估的關(guān)鍵要素包括：
Ⅰ、將參與員工視為過程的擁有者。
Ⅱ、員工接受有關(guān)風險和控制的調(diào)研。
Ⅲ、在本領(lǐng)域?qū)T工進行單獨地面談。
A、僅有Ⅰ
B、僅有Ⅱ
C、Ⅱ和Ⅲ
D、Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ
8、內(nèi)部審計活動在職能層面的審計目標是要評價組織的：
A、員工教育項目
B、人事部門
C、生產(chǎn)經(jīng)營
D、建筑合同
9、以下哪項要素包含在控制環(huán)境中？
任的劃分、人力資源政策
B、誠實和道德觀、權(quán)力和責
C、、員組織工勝構(gòu)架、管理理念和規(guī)劃
B、誠實和道德觀、權(quán)力和責任的劃分、人力資源政策
C、員工勝任能力、輔助設(shè)備、法律和規(guī)章
D、風險評估、職責安排以及人力資源實務(wù)
10、內(nèi)部審計師接受建議通過查看紅旗標志（危險信號）來確定管理層是否涉及舞弊。以下哪項在利用紅旗標志（危險信號）作為舞弊跡象方面不能視作難點？
A、許多常見的紅旗標志（危險信號）也與不存在舞弊的情形相關(guān)。
B、一些紅旗標志（危險信號）難以量化或評價。
C、紅旗標志（危險信號）所提供的信息并非作為審計業(yè)務(wù)的正常內(nèi)容來收集。
D、有關(guān)紅旗標志（危險信號）的文獻還不夠充分，不足以對內(nèi)部審計工作產(chǎn)生積極的影響
A、定性的績效評估主要優(yōu)點是準確評價績效的能力，這使得糾正活動容易開展。?
B、對于生產(chǎn)過程的任何改動都會使得先前使用的標準或者公司范圍內(nèi)的標準不適用。?
C、目標管理的一個主要優(yōu)點是將工作表現(xiàn)與目標緊緊聯(lián)系在一起便于指導(dǎo)糾正活動。?
D、有關(guān)員工參與控制系統(tǒng)可以增加對于期望績效水平和評價準則的理解。?
2、如果營銷部門存在舞弊，以下哪項超出了內(nèi)部審計師的責任范圍？
A、向舞弊者通告其要承擔的法律責任。
B、確定舞弊行為的影響。
C、與恰當?shù)墓芾韺佑懻撐璞仔袨椤?BR> D、將舞弊行為寫進報送審計委員會的報告。
3、評6估、職2能．領(lǐng)系域統(tǒng)環(huán)完整性程度審計應(yīng)目考標慮之一就是確定是否所付款的貨物已經(jīng)收到并在適當?shù)馁~戶交易量中加以上次記錄評估。業(yè)在《距標準時》中這一目標屬于以下哪些基本目標？
1．信息的可靠性和完整性
2．遵循法律完整、財務(wù)、層法的規(guī)營和合同息的可靠性和整性
3．上次
5．評處估于業(yè)務(wù)風險距今中的時間資產(chǎn)價值
4．管理
6．層每的重次業(yè)務(wù)輪換交易的均3-64條值記錄，第一頁
5．處于7風險上次中的評估資產(chǎn)業(yè)務(wù)價的值果。
6．每次業(yè)務(wù)交易的平均價值
7．上次評估業(yè)務(wù)的結(jié)果。
對風險重要性做出界定的因素是：
A、1至7
B、2、4和7
C、1、5和6
D、3、4和6
4、支出循環(huán)的具體審計目標之一就是確定是否所有付款的貨物已經(jīng)收到并在適當?shù)馁~戶
中加以記錄。在《標準》中這一目標屬于以下哪些基本目標？
Ⅰ、財務(wù)和運營信息的可靠性和完整性
Ⅱ、遵循法律、法規(guī)和合同
Ⅲ、運營的效益和效率
Ⅳ、資產(chǎn)的安全
A、Ⅰ和Ⅱ
B、Ⅰ和Ⅳ
C、Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ
D、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
5、在評價資源使用的效果和效率時，內(nèi)部審計師對以下哪項負有責任？
B、證實資產(chǎn)的存在性
A、確定適當?shù)慕?jīng)營性標準制訂的程度
C、審核經(jīng)營性信息的可靠性
B、證實資產(chǎn)的存在性
D、證實資產(chǎn)價值的準確性
C、審核經(jīng)營性信息的可靠性
D、證實資產(chǎn)價值的準確性
6、控制自我評估要求員工評價控制措施的適當性，并在組織內(nèi)找到改進的機會。讓員工參與控制自我評估的原因是：Ⅰ.更好地激勵員工做正確的事情。Ⅱ.員工對待其工作是客觀的。Ⅲ.員工能夠獨立地評價內(nèi)部控制。Ⅳ.管理人員需要員工的反饋信息。
A、Ⅰ和Ⅱ
B、Ⅲ和Ⅳ
C、Ⅰ和Ⅳ
D、Ⅱ和Ⅳ
7、以專題討論會法進行的控制自我評估的關(guān)鍵要素包括：
Ⅰ、將參與員工視為過程的擁有者。
Ⅱ、員工接受有關(guān)風險和控制的調(diào)研。
Ⅲ、在本領(lǐng)域?qū)T工進行單獨地面談。
A、僅有Ⅰ
B、僅有Ⅱ
C、Ⅱ和Ⅲ
D、Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ
8、內(nèi)部審計活動在職能層面的審計目標是要評價組織的：
A、員工教育項目
B、人事部門
C、生產(chǎn)經(jīng)營
D、建筑合同
9、以下哪項要素包含在控制環(huán)境中？
任的劃分、人力資源政策
B、誠實和道德觀、權(quán)力和責
C、、員組織工勝構(gòu)架、管理理念和規(guī)劃
B、誠實和道德觀、權(quán)力和責任的劃分、人力資源政策
C、員工勝任能力、輔助設(shè)備、法律和規(guī)章
D、風險評估、職責安排以及人力資源實務(wù)
10、內(nèi)部審計師接受建議通過查看紅旗標志（危險信號）來確定管理層是否涉及舞弊。以下哪項在利用紅旗標志（危險信號）作為舞弊跡象方面不能視作難點？
A、許多常見的紅旗標志（危險信號）也與不存在舞弊的情形相關(guān)。
B、一些紅旗標志（危險信號）難以量化或評價。
C、紅旗標志（危險信號）所提供的信息并非作為審計業(yè)務(wù)的正常內(nèi)容來收集。
D、有關(guān)紅旗標志（危險信號）的文獻還不夠充分，不足以對內(nèi)部審計工作產(chǎn)生積極的影響