-
二、社會(huì)工作者對(duì)同事的倫理責(zé)任
2.O1尊重
(a)社會(huì)工作者應(yīng)尊重同事，并且正確而公正地陳述同事的資格、觀點(diǎn)和職責(zé)。
(b)社會(huì)工作者在與案主或其他專業(yè)人員溝通時(shí)，應(yīng)避免對(duì)同事的不當(dāng)?shù)呢?fù)面評(píng)論。不當(dāng)?shù)呢?fù)面評(píng)論包括對(duì)同事的能力水準(zhǔn)或是其個(gè)人特征如：民族、種族、國(guó)籍、膚色、性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、政治信仰、宗教信仰或身心障礙等的貶低和批評(píng)。
(c)社會(huì)工作者應(yīng)與其他社會(huì)工作者同事或其他專業(yè)同事合作，以增進(jìn)案主的福祉。
2.O2保密
社會(huì)工作者對(duì)于同事在專業(yè)關(guān)系和轉(zhuǎn)介流程中所分享到的案主資料，應(yīng)予以保密。社會(huì)工作者應(yīng)確保這些同事了解社會(huì)工作者尊重隱私權(quán)以及有關(guān)隱私權(quán)例外情境的職責(zé)。
2.03學(xué)科間的合作
(a)社會(huì)工作者擔(dān)任跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)的成員時(shí)，應(yīng)基于社會(huì)工作專業(yè)的觀點(diǎn)、價(jià)值與經(jīng)驗(yàn)，以參與并貢獻(xiàn)于影響案主福祉的決策，應(yīng)建立跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)整體和其成員的專業(yè)及倫理職責(zé)。
(b)社會(huì)工作者所處的團(tuán)隊(duì)決定若引發(fā)倫理的顧慮，應(yīng)通過適當(dāng)?shù)那纴韲L試解決分歧。如果這些分歧無法解決，社會(huì)工作者應(yīng)尋求其他的途徑來表明與案主的福祉相一致的關(guān)切。
2.04同事涉入爭(zhēng)議
(a)社會(huì)工作者不應(yīng)利用同事與雇主之間的爭(zhēng)議，以謀取職位或其他個(gè)人利益。
(b)社會(huì)工作者與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，不應(yīng)使案主受到剝削，也不應(yīng)不恰當(dāng)?shù)嘏c案主討論社會(huì)工作者與同事間的沖突。
2.05咨詢
(a)社會(huì)工作者為案主利益著想，應(yīng)尋求同事的建議與咨詢。
(b)社會(huì)工作者應(yīng)了解同事的專長(zhǎng)領(lǐng)域與能力，在向同事咨詢時(shí)，應(yīng)僅就那些擁有咨詢主題相關(guān)知識(shí)、專長(zhǎng)和能力的同事為限。
(c)社會(huì)工作者在向同事咨詢有關(guān)案主的問題時(shí)，在達(dá)到咨詢的目標(biāo)之下，應(yīng)盡量減少信息的透露。
2.06轉(zhuǎn)介服務(wù)
(a)當(dāng)其他專業(yè)人員的特殊知識(shí)或?qū)ｉL(zhǎng)，對(duì)提供案主完整的服務(wù)是必要時(shí)；或是當(dāng)社會(huì)工作者認(rèn)為自己的服務(wù)沒有效果時(shí)；或無法與案主有合理的進(jìn)展但需要更進(jìn)一步的服務(wù)時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)將案主轉(zhuǎn)介給其他專業(yè)人員。
(b)當(dāng)社會(huì)工作者要將案主轉(zhuǎn)介給其他專業(yè)人員時(shí)，應(yīng)采取適當(dāng)步驟以有助于依序地完成責(zé)任的轉(zhuǎn)移。社會(huì)工作者將案主轉(zhuǎn)介給其他專業(yè)人員時(shí)，在獲得案主的同意下，要將所有適當(dāng)?shù)男畔⑻峁┙o新的服務(wù)提供者。
(c)當(dāng)轉(zhuǎn)介的社會(huì)工作者并未提供專業(yè)的服務(wù)時(shí)，社會(huì)工作者禁止在轉(zhuǎn)介時(shí)給予或接受報(bào)酬。
2.07性關(guān)系
(a)社會(huì)工作者在擔(dān)任督導(dǎo)或教育者時(shí)，不應(yīng)與受督導(dǎo)者、學(xué)生、受訓(xùn)者，或在其專業(yè)權(quán)威之下的其他同事發(fā)生性行為或性關(guān)系。
(b)當(dāng)有利益沖突的可能時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)該避免與同事發(fā)生性關(guān)系，社會(huì)工作者已經(jīng)或是即將與同事涉及性關(guān)系，必要時(shí)有職責(zé)轉(zhuǎn)換專業(yè)責(zé)任以避免利益沖突。
2.08性騷擾
社會(huì)工作者不應(yīng)對(duì)受督導(dǎo)者、學(xué)生、受訓(xùn)者或同事進(jìn)行以下的性騷擾：性的示好，性的誘惑，要求性行為及其他含有性本質(zhì)的語言或肢體的接觸。
2.09同事之個(gè)人問題
(a)當(dāng)社會(huì)工作者直接知道自己的社會(huì)工作同事因?yàn)閭€(gè)人問題、心理社會(huì)壓力、物質(zhì)濫用或心理健康的困難而損及他們的表現(xiàn)及影響他們的實(shí)務(wù)工作效果時(shí)，如果可能的話，應(yīng)與同事咨詢討論，并幫助其采取補(bǔ)救的行動(dòng)。
(b)當(dāng)社會(huì)工作者相信同事的個(gè)人問題將影響其實(shí)務(wù)工作的效果，而這位同事并未采取充分的步驟去面對(duì)和處理時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)通過由雇主、機(jī)構(gòu)、美國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)、執(zhí)照和管理委員會(huì)，以及其他專業(yè)組織所建立的適當(dāng)途徑來采取行動(dòng)。
2.10同事之能力不足
(a)當(dāng)社會(huì)工作者直接知道其同事的能力不足時(shí)，如果可能的話，應(yīng)與同事咨詢討論，并幫助其采取補(bǔ)救的行動(dòng)。
(b)當(dāng)社會(huì)工作者相信同事是能力不足的，而這位同事并未采取充分的步驟去面對(duì)和處理時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)通過由雇主、機(jī)構(gòu)、美國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)、執(zhí)照和管理委員會(huì)，以及其他專業(yè)組織所建立的適當(dāng)途徑來采取行動(dòng)。
2.11同事之不倫行為
(a)社會(huì)工作者應(yīng)采取適當(dāng)?shù)囊?guī)范來勸阻、預(yù)防、揭穿和糾正同事的不倫行為。
(b)社會(huì)工作者應(yīng)知曉處理同事不倫行為的現(xiàn)有政策與程序。社會(huì)工作者必須熟悉聯(lián)邦、州和地方政府處理倫理申訴的程序。這些包括由美國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)、執(zhí)照及管理委員會(huì)、雇主機(jī)構(gòu)和其他專業(yè)組織所制訂的政策和程序。
(c)當(dāng)社會(huì)工作者相信同事的行為不倫時(shí)，如果可行或討論是有用的，應(yīng)與其討論大家的關(guān)切并尋求解決。
(d)當(dāng)社會(huì)工作者相信同事的行為不倫的情況下，必要時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)通過一些適當(dāng)?shù)恼角纴聿扇⌒袆?dòng)。(例如：聯(lián)系州政府負(fù)責(zé)執(zhí)照的委員會(huì)或管理機(jī)構(gòu)、美國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)的調(diào)查委員會(huì)，或其他的專業(yè)倫理委員會(huì))
(e)社會(huì)工作者應(yīng)該替那些受到不公正的指控為不倫行為的同事辯護(hù)并給予幫助。
二、社會(huì)工作者對(duì)同事的倫理責(zé)任
2.O1尊重
(a)社會(huì)工作者應(yīng)尊重同事，并且正確而公正地陳述同事的資格、觀點(diǎn)和職責(zé)。
(b)社會(huì)工作者在與案主或其他專業(yè)人員溝通時(shí)，應(yīng)避免對(duì)同事的不當(dāng)?shù)呢?fù)面評(píng)論。不當(dāng)?shù)呢?fù)面評(píng)論包括對(duì)同事的能力水準(zhǔn)或是其個(gè)人特征如：民族、種族、國(guó)籍、膚色、性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、政治信仰、宗教信仰或身心障礙等的貶低和批評(píng)。
(c)社會(huì)工作者應(yīng)與其他社會(huì)工作者同事或其他專業(yè)同事合作，以增進(jìn)案主的福祉。
2.O2保密
社會(huì)工作者對(duì)于同事在專業(yè)關(guān)系和轉(zhuǎn)介流程中所分享到的案主資料，應(yīng)予以保密。社會(huì)工作者應(yīng)確保這些同事了解社會(huì)工作者尊重隱私權(quán)以及有關(guān)隱私權(quán)例外情境的職責(zé)。
2.03學(xué)科間的合作
(a)社會(huì)工作者擔(dān)任跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)的成員時(shí)，應(yīng)基于社會(huì)工作專業(yè)的觀點(diǎn)、價(jià)值與經(jīng)驗(yàn)，以參與并貢獻(xiàn)于影響案主福祉的決策，應(yīng)建立跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)整體和其成員的專業(yè)及倫理職責(zé)。
(b)社會(huì)工作者所處的團(tuán)隊(duì)決定若引發(fā)倫理的顧慮，應(yīng)通過適當(dāng)?shù)那纴韲L試解決分歧。如果這些分歧無法解決，社會(huì)工作者應(yīng)尋求其他的途徑來表明與案主的福祉相一致的關(guān)切。
2.04同事涉入爭(zhēng)議
(a)社會(huì)工作者不應(yīng)利用同事與雇主之間的爭(zhēng)議，以謀取職位或其他個(gè)人利益。
(b)社會(huì)工作者與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，不應(yīng)使案主受到剝削，也不應(yīng)不恰當(dāng)?shù)嘏c案主討論社會(huì)工作者與同事間的沖突。
2.05咨詢
(a)社會(huì)工作者為案主利益著想，應(yīng)尋求同事的建議與咨詢。
(b)社會(huì)工作者應(yīng)了解同事的專長(zhǎng)領(lǐng)域與能力，在向同事咨詢時(shí)，應(yīng)僅就那些擁有咨詢主題相關(guān)知識(shí)、專長(zhǎng)和能力的同事為限。
(c)社會(huì)工作者在向同事咨詢有關(guān)案主的問題時(shí)，在達(dá)到咨詢的目標(biāo)之下，應(yīng)盡量減少信息的透露。
2.06轉(zhuǎn)介服務(wù)
(a)當(dāng)其他專業(yè)人員的特殊知識(shí)或?qū)ｉL(zhǎng)，對(duì)提供案主完整的服務(wù)是必要時(shí)；或是當(dāng)社會(huì)工作者認(rèn)為自己的服務(wù)沒有效果時(shí)；或無法與案主有合理的進(jìn)展但需要更進(jìn)一步的服務(wù)時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)將案主轉(zhuǎn)介給其他專業(yè)人員。
(b)當(dāng)社會(huì)工作者要將案主轉(zhuǎn)介給其他專業(yè)人員時(shí)，應(yīng)采取適當(dāng)步驟以有助于依序地完成責(zé)任的轉(zhuǎn)移。社會(huì)工作者將案主轉(zhuǎn)介給其他專業(yè)人員時(shí)，在獲得案主的同意下，要將所有適當(dāng)?shù)男畔⑻峁┙o新的服務(wù)提供者。
(c)當(dāng)轉(zhuǎn)介的社會(huì)工作者并未提供專業(yè)的服務(wù)時(shí)，社會(huì)工作者禁止在轉(zhuǎn)介時(shí)給予或接受報(bào)酬。
2.07性關(guān)系
(a)社會(huì)工作者在擔(dān)任督導(dǎo)或教育者時(shí)，不應(yīng)與受督導(dǎo)者、學(xué)生、受訓(xùn)者，或在其專業(yè)權(quán)威之下的其他同事發(fā)生性行為或性關(guān)系。
(b)當(dāng)有利益沖突的可能時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)該避免與同事發(fā)生性關(guān)系，社會(huì)工作者已經(jīng)或是即將與同事涉及性關(guān)系，必要時(shí)有職責(zé)轉(zhuǎn)換專業(yè)責(zé)任以避免利益沖突。
2.08性騷擾
社會(huì)工作者不應(yīng)對(duì)受督導(dǎo)者、學(xué)生、受訓(xùn)者或同事進(jìn)行以下的性騷擾：性的示好，性的誘惑，要求性行為及其他含有性本質(zhì)的語言或肢體的接觸。
2.09同事之個(gè)人問題
(a)當(dāng)社會(huì)工作者直接知道自己的社會(huì)工作同事因?yàn)閭€(gè)人問題、心理社會(huì)壓力、物質(zhì)濫用或心理健康的困難而損及他們的表現(xiàn)及影響他們的實(shí)務(wù)工作效果時(shí)，如果可能的話，應(yīng)與同事咨詢討論，并幫助其采取補(bǔ)救的行動(dòng)。
(b)當(dāng)社會(huì)工作者相信同事的個(gè)人問題將影響其實(shí)務(wù)工作的效果，而這位同事并未采取充分的步驟去面對(duì)和處理時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)通過由雇主、機(jī)構(gòu)、美國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)、執(zhí)照和管理委員會(huì)，以及其他專業(yè)組織所建立的適當(dāng)途徑來采取行動(dòng)。
2.10同事之能力不足
(a)當(dāng)社會(huì)工作者直接知道其同事的能力不足時(shí)，如果可能的話，應(yīng)與同事咨詢討論，并幫助其采取補(bǔ)救的行動(dòng)。
(b)當(dāng)社會(huì)工作者相信同事是能力不足的，而這位同事并未采取充分的步驟去面對(duì)和處理時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)通過由雇主、機(jī)構(gòu)、美國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)、執(zhí)照和管理委員會(huì)，以及其他專業(yè)組織所建立的適當(dāng)途徑來采取行動(dòng)。
2.11同事之不倫行為
(a)社會(huì)工作者應(yīng)采取適當(dāng)?shù)囊?guī)范來勸阻、預(yù)防、揭穿和糾正同事的不倫行為。
(b)社會(huì)工作者應(yīng)知曉處理同事不倫行為的現(xiàn)有政策與程序。社會(huì)工作者必須熟悉聯(lián)邦、州和地方政府處理倫理申訴的程序。這些包括由美國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)、執(zhí)照及管理委員會(huì)、雇主機(jī)構(gòu)和其他專業(yè)組織所制訂的政策和程序。
(c)當(dāng)社會(huì)工作者相信同事的行為不倫時(shí)，如果可行或討論是有用的，應(yīng)與其討論大家的關(guān)切并尋求解決。
(d)當(dāng)社會(huì)工作者相信同事的行為不倫的情況下，必要時(shí)，社會(huì)工作者應(yīng)通過一些適當(dāng)?shù)恼角纴聿扇⌒袆?dòng)。(例如：聯(lián)系州政府負(fù)責(zé)執(zhí)照的委員會(huì)或管理機(jī)構(gòu)、美國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)的調(diào)查委員會(huì)，或其他的專業(yè)倫理委員會(huì))
(e)社會(huì)工作者應(yīng)該替那些受到不公正的指控為不倫行為的同事辯護(hù)并給予幫助。