山東理工大學(xué)（淄博）2010年度引進(jìn)人才招聘啟事
根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》和《關(guān)于2010年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教師，具體事宜通知如下。
一、招聘崗位
招聘專業(yè)、崗位數(shù)量及相關(guān)要求詳見附件。
二、招聘基本條件
（一）身體健康，熱愛高等教育事業(yè)。
（二）具有較高的職業(yè)道德水平。
（三）具有較高的教學(xué)、科研水平和能力，符合崗位規(guī)定的學(xué)歷等任職條件。
（四）符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。
三、招聘程序
（一）信息發(fā)布。招聘方案經(jīng)山東省人力資源和社會(huì)保障廳備案后，通過山東人事信息網(wǎng)和山東理工大學(xué)網(wǎng)站等有關(guān)媒體發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名方法
1．應(yīng)聘材料可郵寄或發(fā)電子郵件給人事處和相關(guān)專業(yè)學(xué)院。
2．應(yīng)聘材料須提供包括個(gè)人從本科起的詳細(xì)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、科研成果、參與研究項(xiàng)目、各類證書和家庭情況等。
（三）資格審查
學(xué)校人事處和相關(guān)學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員的情況進(jìn)行審查，確定參加考察人員名單，具體筆試、面試時(shí)間由學(xué)校人事處以電話或電子郵件形式通知其參加學(xué)校的考察考核安排。
（四）考察內(nèi)容和方式
經(jīng)山東省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可采取直接考核或簡(jiǎn)化程序的方式組織招聘，屆時(shí)學(xué)校將按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。面試的內(nèi)容包括課堂試講，本專業(yè)范圍的學(xué)術(shù)報(bào)告，以及同行專家的提問和交流。面試成績(jī)即為總成績(jī)。
（五）考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)的1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。具有教授職務(wù)或博士學(xué)位人員，按應(yīng)聘的實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。采取走訪、調(diào)查、座談等形式對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合考察，考核主要內(nèi)容包括擬聘用人員政治思想、道德品德、業(yè)務(wù)能力、資格復(fù)查等方面的情況。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)考核、體檢不合格造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（六）簽訂聘用合同
通過考察考核、體檢確定的擬聘用人員，學(xué)校在本校網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，無(wú)異議的，由學(xué)校提出聘用意見，報(bào)山東省人力資源和社會(huì)保障廳備案，按規(guī)定簽訂聘用合同。
經(jīng)學(xué)校公開招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月。試用期滿合格人員予以正式聘用；試用期不合格人員，學(xué)校予以解除聘用合同；不能按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書或提供資料與檔案不一致者，學(xué)校不予聘用。
四、引進(jìn)人才的層次和范圍
（一）第一層次人才。年齡一般在55周歲以下，且具備下列條件之一者：
1．國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員；
2．國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；
3．國(guó)家杰出青年基金獲得者；
4．國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選；
5．國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室第一學(xué)術(shù)帶頭人；
6．“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；
7．近5年獲國(guó)家自然科學(xué)一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位，國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)前2位、二等獎(jiǎng)首位人員；
8．在Nature、Science等國(guó)際學(xué)術(shù)期刊上以第一作者身份發(fā)表學(xué)術(shù)論文者。
（二）第二層次人才。年齡一般在50周歲以下，且具備下列條件之一者：
1．教育部“跨世紀(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃”入選人員等知名學(xué)者專家；
2．省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；
3．近5年獲省部級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)首位人員，省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)兩項(xiàng)首位人員；
4．近5年以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)被SCI、EI、ISTP等收錄20篇以上，社會(huì)科學(xué)被SSCI、AHCI、ISTP、ISSHP收錄或新華文摘全文轉(zhuǎn)載10篇以上;
（三）第三層次人才。年齡一般在45周歲以下，具有教授職務(wù)或博士學(xué)位，且具備下列條件之一者：
1．在海外取得博士學(xué)位、或在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位在海外大學(xué)及科研機(jī)構(gòu)有工作經(jīng)歷者；
2．近5年獲省部級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)前2位人員，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)首位人員，省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)首位人員；
3．近5年以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)被SCI、EI、ISTP等收錄15篇以上，社會(huì)科學(xué)被SSCI、AHCI、ISTP、ISSHP收錄或新華文摘全文轉(zhuǎn)載5篇以上。
（四）第四層次人才。年齡在40周歲以下，在本專業(yè)領(lǐng)域核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上、且勝任教學(xué)工作、屬學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要、具有全日制本科碩士研究生經(jīng)歷的博士。
五、引進(jìn)人才的待遇
（一）第一層次人才待遇。學(xué)校根據(jù)課題需要配備工作助手；提供安家費(fèi)20萬(wàn)元；提供住房一套（可租可買，下同；如購(gòu)買則由學(xué)校提供住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元）；提供理工科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元，文科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。
（二）第二層次人才待遇。提供安家費(fèi)10萬(wàn)元，住房一套（如購(gòu)買則由學(xué)校提供住房補(bǔ)貼20萬(wàn)元）；提供理工科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，文科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。
（三）第三層次人才待遇。提供安家費(fèi)5萬(wàn)元，住房一套（如購(gòu)買則由學(xué)校提供住房補(bǔ)貼10萬(wàn)元）；提供理工科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元，文科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)元。
（四）第四層次人才待遇。提供住房一套（如購(gòu)買則由學(xué)校提供住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元）；提供理工科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元，文科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)元。
四、聯(lián)系方式
地址：山東省淄博市山東理工大學(xué)人事處
郵編：255049電話：0533—2782311傳真：0533—2780019
E-mail：rshch@sdut.edu.cn聯(lián)系人：張老師
附件：山東理工大學(xué)2010年度引進(jìn)人才招聘計(jì)劃表
根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》和《關(guān)于2010年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教師，具體事宜通知如下。
一、招聘崗位
招聘專業(yè)、崗位數(shù)量及相關(guān)要求詳見附件。
二、招聘基本條件
（一）身體健康，熱愛高等教育事業(yè)。
（二）具有較高的職業(yè)道德水平。
（三）具有較高的教學(xué)、科研水平和能力，符合崗位規(guī)定的學(xué)歷等任職條件。
（四）符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。
三、招聘程序
（一）信息發(fā)布。招聘方案經(jīng)山東省人力資源和社會(huì)保障廳備案后，通過山東人事信息網(wǎng)和山東理工大學(xué)網(wǎng)站等有關(guān)媒體發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名方法
1．應(yīng)聘材料可郵寄或發(fā)電子郵件給人事處和相關(guān)專業(yè)學(xué)院。
2．應(yīng)聘材料須提供包括個(gè)人從本科起的詳細(xì)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、科研成果、參與研究項(xiàng)目、各類證書和家庭情況等。
（三）資格審查
學(xué)校人事處和相關(guān)學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員的情況進(jìn)行審查，確定參加考察人員名單，具體筆試、面試時(shí)間由學(xué)校人事處以電話或電子郵件形式通知其參加學(xué)校的考察考核安排。
（四）考察內(nèi)容和方式
經(jīng)山東省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可采取直接考核或簡(jiǎn)化程序的方式組織招聘，屆時(shí)學(xué)校將按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。面試的內(nèi)容包括課堂試講，本專業(yè)范圍的學(xué)術(shù)報(bào)告，以及同行專家的提問和交流。面試成績(jī)即為總成績(jī)。
（五）考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)的1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。具有教授職務(wù)或博士學(xué)位人員，按應(yīng)聘的實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。采取走訪、調(diào)查、座談等形式對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合考察，考核主要內(nèi)容包括擬聘用人員政治思想、道德品德、業(yè)務(wù)能力、資格復(fù)查等方面的情況。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)考核、體檢不合格造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（六）簽訂聘用合同
通過考察考核、體檢確定的擬聘用人員，學(xué)校在本校網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，無(wú)異議的，由學(xué)校提出聘用意見，報(bào)山東省人力資源和社會(huì)保障廳備案，按規(guī)定簽訂聘用合同。
經(jīng)學(xué)校公開招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月。試用期滿合格人員予以正式聘用；試用期不合格人員，學(xué)校予以解除聘用合同；不能按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書或提供資料與檔案不一致者，學(xué)校不予聘用。
四、引進(jìn)人才的層次和范圍
（一）第一層次人才。年齡一般在55周歲以下，且具備下列條件之一者：
1．國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員；
2．國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；
3．國(guó)家杰出青年基金獲得者；
4．國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選；
5．國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室第一學(xué)術(shù)帶頭人；
6．“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；
7．近5年獲國(guó)家自然科學(xué)一等獎(jiǎng)前3位、二等獎(jiǎng)前2位，國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)前2位、二等獎(jiǎng)首位人員；
8．在Nature、Science等國(guó)際學(xué)術(shù)期刊上以第一作者身份發(fā)表學(xué)術(shù)論文者。
（二）第二層次人才。年齡一般在50周歲以下，且具備下列條件之一者：
1．教育部“跨世紀(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃”入選人員等知名學(xué)者專家；
2．省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；
3．近5年獲省部級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)首位人員，省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)兩項(xiàng)首位人員；
4．近5年以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)被SCI、EI、ISTP等收錄20篇以上，社會(huì)科學(xué)被SSCI、AHCI、ISTP、ISSHP收錄或新華文摘全文轉(zhuǎn)載10篇以上;
（三）第三層次人才。年齡一般在45周歲以下，具有教授職務(wù)或博士學(xué)位，且具備下列條件之一者：
1．在海外取得博士學(xué)位、或在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位在海外大學(xué)及科研機(jī)構(gòu)有工作經(jīng)歷者；
2．近5年獲省部級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)前2位人員，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)首位人員，省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)首位人員；
3．近5年以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)被SCI、EI、ISTP等收錄15篇以上，社會(huì)科學(xué)被SSCI、AHCI、ISTP、ISSHP收錄或新華文摘全文轉(zhuǎn)載5篇以上。
（四）第四層次人才。年齡在40周歲以下，在本專業(yè)領(lǐng)域核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上、且勝任教學(xué)工作、屬學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要、具有全日制本科碩士研究生經(jīng)歷的博士。
五、引進(jìn)人才的待遇
（一）第一層次人才待遇。學(xué)校根據(jù)課題需要配備工作助手；提供安家費(fèi)20萬(wàn)元；提供住房一套（可租可買，下同；如購(gòu)買則由學(xué)校提供住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元）；提供理工科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元，文科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。
（二）第二層次人才待遇。提供安家費(fèi)10萬(wàn)元，住房一套（如購(gòu)買則由學(xué)校提供住房補(bǔ)貼20萬(wàn)元）；提供理工科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，文科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。
（三）第三層次人才待遇。提供安家費(fèi)5萬(wàn)元，住房一套（如購(gòu)買則由學(xué)校提供住房補(bǔ)貼10萬(wàn)元）；提供理工科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元，文科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)元。
（四）第四層次人才待遇。提供住房一套（如購(gòu)買則由學(xué)校提供住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元）；提供理工科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元，文科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)元。
四、聯(lián)系方式
地址：山東省淄博市山東理工大學(xué)人事處
郵編：255049電話：0533—2782311傳真：0533—2780019
E-mail：rshch@sdut.edu.cn聯(lián)系人：張老師
附件：山東理工大學(xué)2010年度引進(jìn)人才招聘計(jì)劃表