寧夏彭陽縣公開招聘事業(yè)單位急需緊缺高層次專業(yè)技術人才實施方案
gaoxiaojob.com
為解決我縣部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才短缺問題，根據區(qū)黨委組織部、區(qū)人社廳和區(qū)編辦《關于報送2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃的通知》（寧人社廳發(fā)[2010]22號）精神，經研究，決定面向社會，為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會公開招聘15名研究生，為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、指導思想及原則
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，進一步拓寬選人用人視野，不斷提升事業(yè)單位工作人員整體素質，為我縣經濟建設和社會事業(yè)快速發(fā)展提供人才保證。
二、招聘單位及人數(shù)
教體局：中學教師10名，其中縣一中4名，三中6名。
衛(wèi)生局：中醫(yī)院5名。
三、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，身體健康。
2、面向社會公開招聘，戶籍不限，年齡在35周歲以下（1975年1月1日后出生）碩士研究生以上學歷。
四、招聘程序
1、發(fā)布公告。通過寧夏人事考試網向社會發(fā)布招聘公告。
2、報名。網上報名時間為：2010年4月12-16日。寧夏人事考試網,網上打印報名表。
3、資格審查。由彭陽縣人力資源和社會保障局負責資格審查。凡符合條件的人員持本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、學士學位證、學籍檔案、自薦書等資格證書于2010年4月20-30日到彭陽縣人力資源和社會保障局進行審查。 來源：gaoxiaojob.com
4、確定人選。紀檢、組織、人事、教育等部門在資格審查的基礎上，提出初步人選，然后提交政府常務會研究，確定正式聘用人選。
5、聘用。招聘工作結束后，將招聘工作情況及招聘人員情況報自治區(qū)人力資源和社會保障廳審批同意后，辦理聘用手續(xù)。正式聘用后，聘用人員在用人單位工作滿５年后，方可流動。
6、簽定聘用合同
在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，用人單位與聘用人員訂立聘用合同，聘用人員使用期一年，使用期間，經考核不合格者，解除聘用合同；經考核合格者，簽訂正式聘用合同。
五、使用及待遇
新聘用人員安排到中學教師崗位工作，執(zhí)行寧夏回族自治區(qū)新錄用人員定級工資標準，使用期滿轉正定級后，執(zhí)行轉正定級工資標準。
六、招聘紀律
公開招聘事業(yè)單位急需緊缺高層次人才工作政策性強，要求高，社會影響大。各成員單位要把此項工作作為政務公開的一項重要內容，增強工作透明度，廣泛接受群眾和社會的監(jiān)督。工作人員必須做到公道正派、盡職盡責，嚴格遵守公開招聘工作的各項規(guī)定和紀律；對違犯紀律的，嚴肅查處。為方便接受社會監(jiān)督，設立舉報電話：0954-7012359（縣紀檢委）；0954-7012386（縣人力資源和社會保障局）。
彭陽縣人力資源和社會保障局
來源：高校人才網
二Ｏ一Ｏ年三月三十日
來源：高校人才網
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為解決我縣部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才短缺問題，根據區(qū)黨委組織部、區(qū)人社廳和區(qū)編辦《關于報送2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃的通知》（寧人社廳發(fā)[2010]22號）精神，經研究，決定面向社會，為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會公開招聘15名研究生，為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、指導思想及原則
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，進一步拓寬選人用人視野，不斷提升事業(yè)單位工作人員整體素質，為我縣經濟建設和社會事業(yè)快速發(fā)展提供人才保證。
二、招聘單位及人數(shù)
教體局：中學教師10名，其中縣一中4名，三中6名。
衛(wèi)生局：中醫(yī)院5名。
三、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，身體健康。
2、面向社會公開招聘，戶籍不限，年齡在35周歲以下（1975年1月1日后出生）碩士研究生以上學歷。
四、招聘程序
1、發(fā)布公告。通過寧夏人事考試網向社會發(fā)布招聘公告。
2、報名。網上報名時間為：2010年4月12-16日。寧夏人事考試網,網上打印報名表。
3、資格審查。由彭陽縣人力資源和社會保障局負責資格審查。凡符合條件的人員持本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、學士學位證、學籍檔案、自薦書等資格證書于2010年4月20-30日到彭陽縣人力資源和社會保障局進行審查。 來源：gaoxiaojob.com
4、確定人選。紀檢、組織、人事、教育等部門在資格審查的基礎上，提出初步人選，然后提交政府常務會研究，確定正式聘用人選。
5、聘用。招聘工作結束后，將招聘工作情況及招聘人員情況報自治區(qū)人力資源和社會保障廳審批同意后，辦理聘用手續(xù)。正式聘用后，聘用人員在用人單位工作滿５年后，方可流動。
6、簽定聘用合同
在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，用人單位與聘用人員訂立聘用合同，聘用人員使用期一年，使用期間，經考核不合格者，解除聘用合同；經考核合格者，簽訂正式聘用合同。
五、使用及待遇
新聘用人員安排到中學教師崗位工作，執(zhí)行寧夏回族自治區(qū)新錄用人員定級工資標準，使用期滿轉正定級后，執(zhí)行轉正定級工資標準。
六、招聘紀律
公開招聘事業(yè)單位急需緊缺高層次人才工作政策性強，要求高，社會影響大。各成員單位要把此項工作作為政務公開的一項重要內容，增強工作透明度，廣泛接受群眾和社會的監(jiān)督。工作人員必須做到公道正派、盡職盡責，嚴格遵守公開招聘工作的各項規(guī)定和紀律；對違犯紀律的，嚴肅查處。為方便接受社會監(jiān)督，設立舉報電話：0954-7012359（縣紀檢委）；0954-7012386（縣人力資源和社會保障局）。
彭陽縣人力資源和社會保障局
來源：高校人才網
二Ｏ一Ｏ年三月三十日
來源：高校人才網
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