在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源管理專員的崗位職責篇一
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責
- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試
- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤
- 制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求：
- 人力資源管理或相關(guān)學科的經(jīng)驗或以上
- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營和實踐經(jīng)驗
- 精通中國勞動法條例及規(guī)例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話，廣東話和書面英語
- 沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮
人力資源管理專員的崗位職責篇二
崗位職責：
1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。
2、運用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。
3、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
4、負責申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進行使用或借閱登記。
5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更
換欄內(nèi)的內(nèi)容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。
6、跟進人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量，負責保管人力資源部領(lǐng)用的各種表
格，及將已使用的表格存檔。
8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉(zhuǎn)告、呈報有關(guān)信息或指示。
催辦落實有關(guān)工作計劃或工作任務。
9、記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤。
素質(zhì)要求：
1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業(yè)道德。
2、文化程度：具有大學?？埔陨蠈W歷。
3、專業(yè)資格：文員、秘書類上崗或培訓證書。
4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。
5、工作經(jīng)歷：應屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。
7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。
人力資源管理專員的崗位職責篇三
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源管理專員的崗位職責篇四
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會議或會同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會議紀要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。
人力資源管理專員的崗位職責篇五
1、全面負責協(xié)會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;
2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;
3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險;
4、制定協(xié)會相關(guān)人事行政管理制度、監(jiān)督實施;
5、負責協(xié)會人員培訓、人才培養(yǎng)計劃組織實施;
6、負責協(xié)會行政管理制度處理其他相關(guān)事務。
7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。
人力資源管理專員的崗位職責篇六
1、月度培訓計劃下發(fā)及月度培訓工作推進;
2、新員工入職引導工作;
3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;
4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;
5、員工工作卡的辦理;
6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用;
7、內(nèi)控體系工作的開展;
8、外包人員的管理以及費用結(jié)算;
9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;
10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;
11、全員差旅費的報銷;
12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;
13、全員培訓檔案錄入;
14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;
15、員工實物福利的發(fā)放。
人力資源管理專員的崗位職責篇七
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;
3、負責組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;
8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、領(lǐng)導交代的其它臨時工作安排。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。
人力資源管理專員的崗位職責篇八
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行規(guī)劃;
根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
制定和完善培訓體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;
制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;
年度進行社保、公積金、工商等申報;
規(guī)范勞動制度，完善用工流程;
根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;
統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力資源管理專員的崗位職責篇九
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養(yǎng)人才梯隊;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、審核各部門職能說明書與職位說明書。
人力資源管理專員的崗位職責篇十
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設(shè)的要求，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;
3、嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現(xiàn)的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;
4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;
5、負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;
8、設(shè)計搭建薪酬管理體系設(shè)計優(yōu)化、修整，提出建議并協(xié)助實施，規(guī)范薪酬管理的各項流程;
9、負責涉及勞資關(guān)系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效避免勞動糾紛;
10、完成領(lǐng)導其他工作安排。
人力資源管理專員的崗位職責篇十一
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
與員工進行積極溝通;
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源管理專員的崗位職責篇十二
1、協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設(shè);
2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作;
3、負責公司人員招聘、培訓工作;
4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;
5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;
6、公司領(lǐng)導和部門負責人交代的其他工作。
人力資源管理專員的崗位職責篇十三
理解公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定人力資源年度工作規(guī)劃，協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營落地
加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等coe職能模塊的建設(shè)，并對業(yè)務部門進行支撐和管理
落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作
負責績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結(jié)果應用等工作
開展干部的選用育留，發(fā)展符合公司業(yè)務要求的干部隊伍，對新上崗干部進行輔導
進行人力需求規(guī)劃及預算管理，快速招聘及儲備人才，優(yōu)化人員配置
打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系，創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境
人力資源管理專員的崗位職責篇一
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責
- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試
- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤
- 制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求：
- 人力資源管理或相關(guān)學科的經(jīng)驗或以上
- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營和實踐經(jīng)驗
- 精通中國勞動法條例及規(guī)例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話，廣東話和書面英語
- 沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮
人力資源管理專員的崗位職責篇二
崗位職責：
1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。
2、運用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。
3、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
4、負責申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進行使用或借閱登記。
5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更
換欄內(nèi)的內(nèi)容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。
6、跟進人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量，負責保管人力資源部領(lǐng)用的各種表
格，及將已使用的表格存檔。
8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉(zhuǎn)告、呈報有關(guān)信息或指示。
催辦落實有關(guān)工作計劃或工作任務。
9、記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤。
素質(zhì)要求：
1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業(yè)道德。
2、文化程度：具有大學?？埔陨蠈W歷。
3、專業(yè)資格：文員、秘書類上崗或培訓證書。
4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。
5、工作經(jīng)歷：應屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。
7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。
人力資源管理專員的崗位職責篇三
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源管理專員的崗位職責篇四
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、組織、安排公司會議或會同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會議紀要等;
6、日常辦公用品的管理，完成部門領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。
人力資源管理專員的崗位職責篇五
1、全面負責協(xié)會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;
2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;
3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險;
4、制定協(xié)會相關(guān)人事行政管理制度、監(jiān)督實施;
5、負責協(xié)會人員培訓、人才培養(yǎng)計劃組織實施;
6、負責協(xié)會行政管理制度處理其他相關(guān)事務。
7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。
人力資源管理專員的崗位職責篇六
1、月度培訓計劃下發(fā)及月度培訓工作推進;
2、新員工入職引導工作;
3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;
4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;
5、員工工作卡的辦理;
6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用;
7、內(nèi)控體系工作的開展;
8、外包人員的管理以及費用結(jié)算;
9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;
10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;
11、全員差旅費的報銷;
12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;
13、全員培訓檔案錄入;
14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;
15、員工實物福利的發(fā)放。
人力資源管理專員的崗位職責篇七
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;
3、負責組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;
8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、領(lǐng)導交代的其它臨時工作安排。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。
人力資源管理專員的崗位職責篇八
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行規(guī)劃;
根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
制定和完善培訓體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;
制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;
年度進行社保、公積金、工商等申報;
規(guī)范勞動制度，完善用工流程;
根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;
統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力資源管理專員的崗位職責篇九
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養(yǎng)人才梯隊;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、審核各部門職能說明書與職位說明書。
人力資源管理專員的崗位職責篇十
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設(shè)的要求，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;
3、嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現(xiàn)的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;
4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;
5、負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;
8、設(shè)計搭建薪酬管理體系設(shè)計優(yōu)化、修整，提出建議并協(xié)助實施，規(guī)范薪酬管理的各項流程;
9、負責涉及勞資關(guān)系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效避免勞動糾紛;
10、完成領(lǐng)導其他工作安排。
人力資源管理專員的崗位職責篇十一
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
與員工進行積極溝通;
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源管理專員的崗位職責篇十二
1、協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設(shè);
2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作;
3、負責公司人員招聘、培訓工作;
4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;
5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;
6、公司領(lǐng)導和部門負責人交代的其他工作。
人力資源管理專員的崗位職責篇十三
理解公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定人力資源年度工作規(guī)劃，協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營落地
加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等coe職能模塊的建設(shè)，并對業(yè)務部門進行支撐和管理
落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作
負責績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結(jié)果應用等工作
開展干部的選用育留，發(fā)展符合公司業(yè)務要求的干部隊伍，對新上崗干部進行輔導
進行人力需求規(guī)劃及預算管理，快速招聘及儲備人才，優(yōu)化人員配置
打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系，創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境