（1）薪酬的概念
薪酬是指員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入以及有形服務和福利。
內(nèi)在薪酬：
外在薪酬：
薪酬的本質是一種公平的交易和交換
（2）薪酬的基本構成
基本薪酬：職位薪酬、技能薪酬、能力薪酬
獎金：企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的薪酬
福利：企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位，具有相對普遍性的非貨幣報酬。
（3）影響薪酬設定的因素
外部因素：勞動力市場的供需關系競爭狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當?shù)厣钏?、與薪酬相關的法律法規(guī)
內(nèi)在因素：企業(yè)的業(yè)務性質與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力、企業(yè)文化
（4）薪酬的作用
對員工作用：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值的體現(xiàn)
企業(yè)：改善經(jīng)營績效、塑造和強化企業(yè)文化、支持企業(yè)變革
例題（多選）薪酬對員工的作用有（）。
A.基本生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值的體現(xiàn)
D.改進績效
答案：ABC
例題（多選）影響薪酬設定的外在因素有（）。
A.勞動力市場的供需關系與狀況
B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力
C.當?shù)厣钏?BR> D.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例
答案：ACD
薪酬是指員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入以及有形服務和福利。
內(nèi)在薪酬：
外在薪酬：
薪酬的本質是一種公平的交易和交換
（2）薪酬的基本構成
基本薪酬：職位薪酬、技能薪酬、能力薪酬
獎金：企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的薪酬
福利：企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位，具有相對普遍性的非貨幣報酬。
（3）影響薪酬設定的因素
外部因素：勞動力市場的供需關系競爭狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當?shù)厣钏?、與薪酬相關的法律法規(guī)
內(nèi)在因素：企業(yè)的業(yè)務性質與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力、企業(yè)文化
（4）薪酬的作用
對員工作用：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值的體現(xiàn)
企業(yè)：改善經(jīng)營績效、塑造和強化企業(yè)文化、支持企業(yè)變革
例題（多選）薪酬對員工的作用有（）。
A.基本生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值的體現(xiàn)
D.改進績效
答案：ABC
例題（多選）影響薪酬設定的外在因素有（）。
A.勞動力市場的供需關系與狀況
B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力
C.當?shù)厣钏?BR> D.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例
答案：ACD