一、勞動合同的概念和種類
（一）勞動合同的概念
勞動合同——是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的普遍性法律形式，是用人單位與勞動者履行勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
（二）勞動合同的種類
根據(jù)《勞動合同法》第12條的規(guī)定，勞動合同的類型分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。簽訂何種類型的勞動合同，用人單位與勞動者可以通過自由協(xié)商確定，但要遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定。
1、固定期限的勞動合同——是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。雙方約定的勞動合同期滿，雙方無續(xù)訂勞動合同的意思表示，勞動合同即告終止。如果雙方有續(xù)訂勞動合同的意思表示的，可以續(xù)訂。
但勞動合同法對固定期限的勞動合同有訂立次數(shù)的銀制，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后續(xù)訂的，勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定簽訂無固定期限的勞動合同。
固定期限的勞動合同在具備法定終止情形時，如勞動者喪失勞動能力，用人單位破產(chǎn)、解散，該固定期限勞動合同亦終止。
2、無固定期限勞動合同——是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即雙方當(dāng)事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期。在不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除勞動合同的條件或法定終止情形時，無固定期限勞動合同可持續(xù)至勞動者法定退休年齡為止。
無固定期限勞動合同在符合法律、法規(guī)規(guī)定的或雙方當(dāng)事人約定的變更、解除的條件或法定終止情形時，可以依法解除、變更、終止。法律規(guī)定無固定期限勞動合同的目的在于保護(hù)勞動者的“黃金年齡”，保護(hù)勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，解決勞動合同短期化問題。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。
（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條規(guī)定的過錯性辭退和第40條第1項、第2項規(guī)定的非過錯性辭退情形，續(xù)訂勞動合同的。為了使勞動合同制度平穩(wěn)過渡，勞動合同法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
為保證勞動者簽訂無固定期限勞動合同選擇權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動合同法第82條規(guī)定了用人單位不履行該義務(wù)時應(yīng)當(dāng)加倍支付工資，即用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同——是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務(wù)的完成時間為合同期限的勞動合同。當(dāng)該項工作完成后，勞動合同即告終止。這種勞動合同沒有明確約定合同有效時間的長短，而是把某項工作任務(wù)完成的時間作為勞動合同終止的時間，實(shí)際是固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化。主要是便于用人單位根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)，完成的狀況，靈活確定勞動合同開始和結(jié)束的時間，具有較大的靈活性。
勞動合同法對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在簽訂上沒有特殊或強(qiáng)制性的要求，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。它適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作，或者由于工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作。
（一）勞動合同的概念
勞動合同——是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的普遍性法律形式，是用人單位與勞動者履行勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
（二）勞動合同的種類
根據(jù)《勞動合同法》第12條的規(guī)定，勞動合同的類型分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。簽訂何種類型的勞動合同，用人單位與勞動者可以通過自由協(xié)商確定，但要遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定。
1、固定期限的勞動合同——是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。雙方約定的勞動合同期滿，雙方無續(xù)訂勞動合同的意思表示，勞動合同即告終止。如果雙方有續(xù)訂勞動合同的意思表示的，可以續(xù)訂。
但勞動合同法對固定期限的勞動合同有訂立次數(shù)的銀制，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后續(xù)訂的，勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定簽訂無固定期限的勞動合同。
固定期限的勞動合同在具備法定終止情形時，如勞動者喪失勞動能力，用人單位破產(chǎn)、解散，該固定期限勞動合同亦終止。
2、無固定期限勞動合同——是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即雙方當(dāng)事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期。在不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除勞動合同的條件或法定終止情形時，無固定期限勞動合同可持續(xù)至勞動者法定退休年齡為止。
無固定期限勞動合同在符合法律、法規(guī)規(guī)定的或雙方當(dāng)事人約定的變更、解除的條件或法定終止情形時，可以依法解除、變更、終止。法律規(guī)定無固定期限勞動合同的目的在于保護(hù)勞動者的“黃金年齡”，保護(hù)勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，解決勞動合同短期化問題。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。
（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條規(guī)定的過錯性辭退和第40條第1項、第2項規(guī)定的非過錯性辭退情形，續(xù)訂勞動合同的。為了使勞動合同制度平穩(wěn)過渡，勞動合同法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
為保證勞動者簽訂無固定期限勞動合同選擇權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動合同法第82條規(guī)定了用人單位不履行該義務(wù)時應(yīng)當(dāng)加倍支付工資，即用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同——是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務(wù)的完成時間為合同期限的勞動合同。當(dāng)該項工作完成后，勞動合同即告終止。這種勞動合同沒有明確約定合同有效時間的長短，而是把某項工作任務(wù)完成的時間作為勞動合同終止的時間，實(shí)際是固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化。主要是便于用人單位根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù)，完成的狀況，靈活確定勞動合同開始和結(jié)束的時間，具有較大的靈活性。
勞動合同法對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在簽訂上沒有特殊或強(qiáng)制性的要求，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。它適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作，或者由于工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作。