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(三)情景模擬考試
將求職者安排在模擬的工作環(huán)境中，讓其處理各種問題來測評其心理素質(zhì)和潛在能力。主要針對的是其明顯的行為及實際操作，主要測試內(nèi)容有公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。
(四) 面試
是員工招聘中常用的也是爭議較多的一種方法。其基礎是面對面進行口頭信息溝通，主要效果取決于主試人員面試的經(jīng)驗。
2.使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測，關鍵是( )。
A.收集歷史數(shù)據(jù)
B.找出與人力資源需求高度相關的變量
C.計算回歸系數(shù)
D.找出影響人力資源需求量的因素
答案：B
3.企業(yè)人力資源短期規(guī)劃是指時間為( )的規(guī)劃。
A. 1年或1年以內(nèi)
B. 1--5年
C. 5年
D.5年以上
答案：A
4.在一些企業(yè)中實行的管理人員接續(xù)計劃是一種典型的 ( )形式。
A.晉升
B.培訓
C. 職位轉換
D.招聘
答案：A
5.在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是( )。
A.制定招聘政策
B.發(fā)布招聘信息
C.選擇招聘渠道
D. 制訂招聘計劃
答案：D
(三)情景模擬考試
將求職者安排在模擬的工作環(huán)境中，讓其處理各種問題來測評其心理素質(zhì)和潛在能力。主要針對的是其明顯的行為及實際操作，主要測試內(nèi)容有公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。
(四) 面試
是員工招聘中常用的也是爭議較多的一種方法。其基礎是面對面進行口頭信息溝通，主要效果取決于主試人員面試的經(jīng)驗。
2.使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測，關鍵是( )。
A.收集歷史數(shù)據(jù)
B.找出與人力資源需求高度相關的變量
C.計算回歸系數(shù)
D.找出影響人力資源需求量的因素
答案：B
3.企業(yè)人力資源短期規(guī)劃是指時間為( )的規(guī)劃。
A. 1年或1年以內(nèi)
B. 1--5年
C. 5年
D.5年以上
答案：A
4.在一些企業(yè)中實行的管理人員接續(xù)計劃是一種典型的 ( )形式。
A.晉升
B.培訓
C. 職位轉換
D.招聘
答案：A
5.在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是( )。
A.制定招聘政策
B.發(fā)布招聘信息
C.選擇招聘渠道
D. 制訂招聘計劃
答案：D