公務(wù)員考試被稱為“國(guó)考”，號(hào)稱“天下第一考”，又以“錄取率極低”而聞名。能考上公務(wù)員，吃上皇糧，捧起“鐵飯碗”，是一件令人羨慕的事情。很多寒門之士通過“公考”改變命運(yùn)，成為社會(huì)有用之才，也促進(jìn)了社會(huì)的階層流動(dòng)?？墒?，“沒有不透風(fēng)的墻”，公務(wù)員考試或事業(yè)單位招考的不公平、不公正事件，不時(shí)見諸媒體。最近就有兩個(gè)反差較大的新聞引起輿論關(guān)注。
胡燁亮參加了2010年國(guó)家公務(wù)員考試，報(bào)考的職位是國(guó)家海洋局中國(guó)海監(jiān)總隊(duì)海監(jiān)船舶飛機(jī)建造辦科員，他完全符合報(bào)考條件，筆試、面試全是第一，但卻沒有被錄取，招錄部門也沒有給出一個(gè)說法。(8月9日《中國(guó)青年報(bào)》
廣東東源縣法院院長(zhǎng)主持法院黨組會(huì)議，同意不經(jīng)考試就招錄自己的智障兒子為工勤人員。這個(gè)崗位雖不是公務(wù)員，但有人事部門的正式編制、由財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資、簽無固定期限合同，是名副其實(shí)的“鐵飯碗”。(8月9日《新京報(bào)》)
這是一個(gè)極其鮮明的反差，一個(gè)優(yōu)秀的考生考第一還不如一個(gè)“智障兒”有個(gè)好爸爸。胡燁亮以優(yōu)異的成績(jī)通過考試已經(jīng)實(shí)屬不易，若因?yàn)椤澳氂小钡脑蚵浒裰鴮?shí)讓人遺憾。不僅胡燁亮，公眾也在期待一個(gè)客觀公正的理由。與法院院長(zhǎng)“智障兒”坐上“捧碗”直通車相比，沒有任何權(quán)力背景和關(guān)系倚靠的胡燁亮難道只能“無可奈何花落去”？
在東源縣法院“院長(zhǎng)招錄兒子”事件前，曾出現(xiàn)浙江平陽(yáng)縣電大校長(zhǎng)“父親招聘兒子”、陜西一省直事業(yè)單位招聘“父親考兒子”的怪事，也有海南三亞某局長(zhǎng)女兒，不符合報(bào)考條件，且過了報(bào)考時(shí)間，但仍在難度很高的行政能力測(cè)試中考出99分的高分(滿分100分)的奇聞。這些咄咄怪事背后無疑都有權(quán)力魅影，這些“活劇”都是事先編排，而后策劃導(dǎo)演的。顯然，這已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了相關(guān)規(guī)章制度、程序規(guī)則、甚至有關(guān)法律的嚴(yán)肅性。
有權(quán)有錢有勢(shì)力的人，一句話或隨便開個(gè)會(huì)就能把原本不符合規(guī)定的人，送上改變命運(yùn)的“綠色通道”。而無權(quán)無錢無勢(shì)的“三無人員”，想通過“公考”改變命運(yùn)是何其的艱難。非但分?jǐn)?shù)要數(shù)一數(shù)二，對(duì)外貌特征也有嚴(yán)格的要求。要求男性人高馬大，五官出眾，要求女性“第二性征發(fā)育正常，*對(duì)稱無包塊”等等，這些都是或曾是某些單位招考的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于任何考試來講，公平首先是第一位的。若允許有權(quán)有勢(shì)的人可以不經(jīng)過考試或者操縱考試，來獲取社會(huì)的優(yōu)質(zhì)資源，而那些勤奮苦讀、真才實(shí)學(xué)的寒門子弟卻要面臨重重阻礙和極高的淘汰率，這對(duì)社會(huì)公平、公正是一個(gè)極大的損害。任憑其蔓延生長(zhǎng)，勢(shì)必會(huì)遲滯社會(huì)階層流動(dòng)，導(dǎo)致階層凝固、僵化。
倘若我們這個(gè)社會(huì)階層流動(dòng)不暢，沒有才華出眾的寒門子弟——這些“活水”的注入，最終會(huì)是一潭滋生各種病變的“死水”。實(shí)際上，各種形式的考試，如“公考”“高考”“考研”等，是優(yōu)秀的貧寒子弟改變命運(yùn)的通道。本來這個(gè)“獨(dú)木橋”就已經(jīng)極其狹窄，一些沒有真才實(shí)學(xué)的權(quán)貴子弟，憑借父輩的權(quán)力或資源，不走橋直接“坐快艇”或者取得優(yōu)先“過橋權(quán)”，把眾多優(yōu)秀的寒門子弟“擠下橋”，使得他們沒有施展抱負(fù)的空間與條件?！翱偡挚嫉谝徊蝗缬袀€(gè)好爸爸”或“有個(gè)好爸爸總分考第一”的社會(huì)潛規(guī)則、隱規(guī)則甚至明目張膽的顯規(guī)則，都不能這樣繼續(xù)橫行下去。公平正義的陽(yáng)光必須照進(jìn)晦澀黑暗的死角，斬?cái)嗵貦?quán)思維的觸角。(作者：侯金亮)
胡燁亮參加了2010年國(guó)家公務(wù)員考試，報(bào)考的職位是國(guó)家海洋局中國(guó)海監(jiān)總隊(duì)海監(jiān)船舶飛機(jī)建造辦科員，他完全符合報(bào)考條件，筆試、面試全是第一，但卻沒有被錄取，招錄部門也沒有給出一個(gè)說法。(8月9日《中國(guó)青年報(bào)》
廣東東源縣法院院長(zhǎng)主持法院黨組會(huì)議，同意不經(jīng)考試就招錄自己的智障兒子為工勤人員。這個(gè)崗位雖不是公務(wù)員，但有人事部門的正式編制、由財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資、簽無固定期限合同，是名副其實(shí)的“鐵飯碗”。(8月9日《新京報(bào)》)
這是一個(gè)極其鮮明的反差，一個(gè)優(yōu)秀的考生考第一還不如一個(gè)“智障兒”有個(gè)好爸爸。胡燁亮以優(yōu)異的成績(jī)通過考試已經(jīng)實(shí)屬不易，若因?yàn)椤澳氂小钡脑蚵浒裰鴮?shí)讓人遺憾。不僅胡燁亮，公眾也在期待一個(gè)客觀公正的理由。與法院院長(zhǎng)“智障兒”坐上“捧碗”直通車相比，沒有任何權(quán)力背景和關(guān)系倚靠的胡燁亮難道只能“無可奈何花落去”？
在東源縣法院“院長(zhǎng)招錄兒子”事件前，曾出現(xiàn)浙江平陽(yáng)縣電大校長(zhǎng)“父親招聘兒子”、陜西一省直事業(yè)單位招聘“父親考兒子”的怪事，也有海南三亞某局長(zhǎng)女兒，不符合報(bào)考條件，且過了報(bào)考時(shí)間，但仍在難度很高的行政能力測(cè)試中考出99分的高分(滿分100分)的奇聞。這些咄咄怪事背后無疑都有權(quán)力魅影，這些“活劇”都是事先編排，而后策劃導(dǎo)演的。顯然，這已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了相關(guān)規(guī)章制度、程序規(guī)則、甚至有關(guān)法律的嚴(yán)肅性。
有權(quán)有錢有勢(shì)力的人，一句話或隨便開個(gè)會(huì)就能把原本不符合規(guī)定的人，送上改變命運(yùn)的“綠色通道”。而無權(quán)無錢無勢(shì)的“三無人員”，想通過“公考”改變命運(yùn)是何其的艱難。非但分?jǐn)?shù)要數(shù)一數(shù)二，對(duì)外貌特征也有嚴(yán)格的要求。要求男性人高馬大，五官出眾，要求女性“第二性征發(fā)育正常，*對(duì)稱無包塊”等等，這些都是或曾是某些單位招考的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于任何考試來講，公平首先是第一位的。若允許有權(quán)有勢(shì)的人可以不經(jīng)過考試或者操縱考試，來獲取社會(huì)的優(yōu)質(zhì)資源，而那些勤奮苦讀、真才實(shí)學(xué)的寒門子弟卻要面臨重重阻礙和極高的淘汰率，這對(duì)社會(huì)公平、公正是一個(gè)極大的損害。任憑其蔓延生長(zhǎng)，勢(shì)必會(huì)遲滯社會(huì)階層流動(dòng)，導(dǎo)致階層凝固、僵化。
倘若我們這個(gè)社會(huì)階層流動(dòng)不暢，沒有才華出眾的寒門子弟——這些“活水”的注入，最終會(huì)是一潭滋生各種病變的“死水”。實(shí)際上，各種形式的考試，如“公考”“高考”“考研”等，是優(yōu)秀的貧寒子弟改變命運(yùn)的通道。本來這個(gè)“獨(dú)木橋”就已經(jīng)極其狹窄，一些沒有真才實(shí)學(xué)的權(quán)貴子弟，憑借父輩的權(quán)力或資源，不走橋直接“坐快艇”或者取得優(yōu)先“過橋權(quán)”，把眾多優(yōu)秀的寒門子弟“擠下橋”，使得他們沒有施展抱負(fù)的空間與條件?！翱偡挚嫉谝徊蝗缬袀€(gè)好爸爸”或“有個(gè)好爸爸總分考第一”的社會(huì)潛規(guī)則、隱規(guī)則甚至明目張膽的顯規(guī)則，都不能這樣繼續(xù)橫行下去。公平正義的陽(yáng)光必須照進(jìn)晦澀黑暗的死角，斬?cái)嗵貦?quán)思維的觸角。(作者：侯金亮)