1.( )是指一名管理人員直接管理下級的人數(shù)。
A.管理層次
B.管理跨度
C.管理能力
D.管理結(jié)構(gòu)
答案：B
2.關于管理層次與管理跨度，下列說法不正確的是( )。
A.管理層次是指從公司管理者到最下層實際工作人員之間的不同管理階層
B.管理跨度是指一名管理人員所直接管理下級的人數(shù)
C.管理層次過多勢必要增加管理跨度
D.對于不同層次的管理，不同類型的事務，管理跨度是不同的
答案：C
3.下列關于部門職能與部門劃分的敘述中，不正確的是( )。
A.部門過多將造成資源浪費和工作效率低下
B.部門少有利于激發(fā)工作積極性，提高工作效率
C.部門職能設定不合理，將會增加部門的數(shù)量，容易造成管理上的混亂
D.部門負責的工作與事務太少，部門將人浮于事，影響工作效率和風氣
答案：B
4.任何一個組織系統(tǒng)都由( )等資源構(gòu)成基本要素
A.人、財、事、信息
B.人、財、物、時間
C.人、財、事、信息、時間
D.人、財、物、信息、時間
答案：D
5.任何一個組織系統(tǒng)都有人、財、物、時間和信息等資源構(gòu)成基本要素，而在要素管理中最重要的是( )。
A.人的要素
B.財力要素
C.時間要素
D.信息要素
答案：A
A.管理層次
B.管理跨度
C.管理能力
D.管理結(jié)構(gòu)
答案：B
2.關于管理層次與管理跨度，下列說法不正確的是( )。
A.管理層次是指從公司管理者到最下層實際工作人員之間的不同管理階層
B.管理跨度是指一名管理人員所直接管理下級的人數(shù)
C.管理層次過多勢必要增加管理跨度
D.對于不同層次的管理，不同類型的事務，管理跨度是不同的
答案：C
3.下列關于部門職能與部門劃分的敘述中，不正確的是( )。
A.部門過多將造成資源浪費和工作效率低下
B.部門少有利于激發(fā)工作積極性，提高工作效率
C.部門職能設定不合理，將會增加部門的數(shù)量，容易造成管理上的混亂
D.部門負責的工作與事務太少，部門將人浮于事，影響工作效率和風氣
答案：B
4.任何一個組織系統(tǒng)都由( )等資源構(gòu)成基本要素
A.人、財、事、信息
B.人、財、物、時間
C.人、財、事、信息、時間
D.人、財、物、信息、時間
答案：D
5.任何一個組織系統(tǒng)都有人、財、物、時間和信息等資源構(gòu)成基本要素，而在要素管理中最重要的是( )。
A.人的要素
B.財力要素
C.時間要素
D.信息要素
答案：A