一、勞動(dòng)爭議概述
1.概念：
勞動(dòng)爭議也稱勞動(dòng)糾紛，狹義的勞動(dòng)爭議僅指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的爭議，如單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議，以及多個(gè)勞動(dòng)者基于共同理由與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。廣義的勞動(dòng)爭議除了狹義的勞動(dòng)爭議外，還包括團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的團(tuán)體爭議。
2.勞動(dòng)爭議的范圍
3.勞動(dòng)爭議的處理原則：
合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。
4.勞動(dòng)爭議的處理方式
主要包括雙方協(xié)商和解、第三方居中調(diào)解、仲裁和訴訟。
勞動(dòng)爭議與民事爭議的解決方式中差別的是仲裁和訴訟的關(guān)系，即與民事糾紛實(shí)行“或裁或?qū)彙奔啊耙徊媒K局”。不同的是，勞動(dòng)爭議的仲裁，原則上是勞動(dòng)爭議訴訟的前提，且大多數(shù)勞動(dòng)爭議仲裁裁決并非終局，當(dāng)事人不服裁決的，依然可以起訴。
5.勞動(dòng)爭議的集體解決
6.舉證責(zé)任
關(guān)于解決勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任分配，原則上適用“誰主張，誰舉證”的民事訴訟原則，但《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》也作了例外規(guī)定，即“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?BR>
1.概念：
勞動(dòng)爭議也稱勞動(dòng)糾紛，狹義的勞動(dòng)爭議僅指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的爭議，如單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議，以及多個(gè)勞動(dòng)者基于共同理由與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。廣義的勞動(dòng)爭議除了狹義的勞動(dòng)爭議外，還包括團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的團(tuán)體爭議。
2.勞動(dòng)爭議的范圍
3.勞動(dòng)爭議的處理原則：
合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。
4.勞動(dòng)爭議的處理方式
主要包括雙方協(xié)商和解、第三方居中調(diào)解、仲裁和訴訟。
勞動(dòng)爭議與民事爭議的解決方式中差別的是仲裁和訴訟的關(guān)系，即與民事糾紛實(shí)行“或裁或?qū)彙奔啊耙徊媒K局”。不同的是，勞動(dòng)爭議的仲裁，原則上是勞動(dòng)爭議訴訟的前提，且大多數(shù)勞動(dòng)爭議仲裁裁決并非終局，當(dāng)事人不服裁決的，依然可以起訴。
5.勞動(dòng)爭議的集體解決
6.舉證責(zé)任
關(guān)于解決勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任分配，原則上適用“誰主張，誰舉證”的民事訴訟原則，但《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》也作了例外規(guī)定，即“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?BR>