人力資源管理
企業(yè)之間競爭的核心是人才競爭，而現(xiàn)代企業(yè)對人才的競爭歸根到底是人力資源的競爭，尤其在知識經(jīng)濟的今天，人力資源的開發(fā)與管理已經(jīng)上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。
人力資源管理的含義與特點
(一)人力資源的含義
人力資源是與物質資源相對應的概念，一般是指能推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。它包括數(shù)量和質量兩個方面，人力資源數(shù)量是指勞動適齡人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口。人力資源質量是指人力資源所具有的體力、智力、知識和技能水平，以及勞動者的勞動態(tài)度。與人力資源數(shù)量相比人力資源質量更為重要。
人力資源與物質資源相比有它的特殊性，因為它既是生產的承擔者又是生產發(fā)展目的的實現(xiàn)者，因此它具有以下特點。
1．能動性
這是人力資源的首要特征，是與其他資源最根本的區(qū)別。自然資源在其開發(fā)過程中，完全處于被動地位，人力資源則不同，在被開發(fā)過程中，人有意識、有目的地進行活動，能主動調節(jié)與外部的關系，對其開發(fā)得如何，直
2．再生性
資源可以分為可再生資源和不可再生資源兩大類。人力資源在使用過程中也會出現(xiàn)損耗，既包括人自身體力、衰老的自然損耗，也包括知識、技能相對于科學發(fā)展而落伍的無形損耗。但與物質資源損耗不同的是。一般的物質損耗不存在繼續(xù)開發(fā)問題，如煤炭、石油等，而人力資源基于人口的再生產和勞動力的再生產，能夠實現(xiàn)自我補償、自我更新、持續(xù)開發(fā)。
3．時效性
人作為生物機體，有其生命周期，在不同時期可利用程度也不同。礦藏資源一般可以長期儲藏，不采用品質不會降低，而人力資源儲而不用，才能將會被荒廢、退化。因此人才開發(fā)與使用必須及時，開發(fā)使用時間不一樣．所得的效益也不相同。
4．社會性
人生活在社會與團體之中，個體的素質與團體素質密切相關，每個個體素質有所提高，必將形成高水平的人力資源質量。同時個體要通過一定的群體來發(fā)揮作用，合理的群體組織結構有助于個體成長和更好地發(fā)揮作用，而群體組織結構在很大程度上又取決于社會環(huán)境。因此人力資源的形成、開發(fā)、配置和使用都離不開社會環(huán)境和社會實踐，社會環(huán)境構成了人力資源的大背景。
企業(yè)之間競爭的核心是人才競爭，而現(xiàn)代企業(yè)對人才的競爭歸根到底是人力資源的競爭，尤其在知識經(jīng)濟的今天，人力資源的開發(fā)與管理已經(jīng)上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。
人力資源管理的含義與特點
(一)人力資源的含義
人力資源是與物質資源相對應的概念，一般是指能推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。它包括數(shù)量和質量兩個方面，人力資源數(shù)量是指勞動適齡人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口。人力資源質量是指人力資源所具有的體力、智力、知識和技能水平，以及勞動者的勞動態(tài)度。與人力資源數(shù)量相比人力資源質量更為重要。
人力資源與物質資源相比有它的特殊性，因為它既是生產的承擔者又是生產發(fā)展目的的實現(xiàn)者，因此它具有以下特點。
1．能動性
這是人力資源的首要特征，是與其他資源最根本的區(qū)別。自然資源在其開發(fā)過程中，完全處于被動地位，人力資源則不同，在被開發(fā)過程中，人有意識、有目的地進行活動，能主動調節(jié)與外部的關系，對其開發(fā)得如何，直
2．再生性
資源可以分為可再生資源和不可再生資源兩大類。人力資源在使用過程中也會出現(xiàn)損耗，既包括人自身體力、衰老的自然損耗，也包括知識、技能相對于科學發(fā)展而落伍的無形損耗。但與物質資源損耗不同的是。一般的物質損耗不存在繼續(xù)開發(fā)問題，如煤炭、石油等，而人力資源基于人口的再生產和勞動力的再生產，能夠實現(xiàn)自我補償、自我更新、持續(xù)開發(fā)。
3．時效性
人作為生物機體，有其生命周期，在不同時期可利用程度也不同。礦藏資源一般可以長期儲藏，不采用品質不會降低，而人力資源儲而不用，才能將會被荒廢、退化。因此人才開發(fā)與使用必須及時，開發(fā)使用時間不一樣．所得的效益也不相同。
4．社會性
人生活在社會與團體之中，個體的素質與團體素質密切相關，每個個體素質有所提高，必將形成高水平的人力資源質量。同時個體要通過一定的群體來發(fā)揮作用，合理的群體組織結構有助于個體成長和更好地發(fā)揮作用，而群體組織結構在很大程度上又取決于社會環(huán)境。因此人力資源的形成、開發(fā)、配置和使用都離不開社會環(huán)境和社會實踐，社會環(huán)境構成了人力資源的大背景。