職業(yè)發(fā)展
(一)職業(yè)發(fā)展含義
職業(yè)發(fā)展也稱職業(yè)生涯或職業(yè)管理，始于20世紀60年代。90年代從美國傳人中國，它是人力資源管理中的一種新概念、新職能和新方法。職業(yè)發(fā)展是指一個人一生的工作經歷，特別是職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程。它是人力資源管理的一項活動，與工作分析、人力資源計劃、招聘與選拔、績效評估、培訓等有著密切的關系。目前，把企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展納入企業(yè)人力資源管理的范疇已成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要組織部分，受到國際上很多知名公司和企業(yè)的廣泛重視與應用，同時也受到企業(yè)員工的普遍歡迎。
職業(yè)發(fā)展的定義有兩層含義：一是對員工個人而言，在企業(yè)的工作中積累經驗，得到鍛煉，能達到成長、發(fā)展和滿意感的愿望與要求，為了實現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷追求理想的職業(yè)，設計自己的職業(yè)目標和職業(yè)計劃；二是從企業(yè)的人力資源管理部門看，對員工制定個人職業(yè)計劃應重視和鼓勵，并結合企業(yè)的需求和發(fā)展，給員工多方面的咨詢和指導，還要創(chuàng)造條件幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。職業(yè)發(fā)展有利于開發(fā)員工的潛能，促進員工成長和發(fā)展，也有利于企業(yè)吸引人才、使用人才和留住人才。
(二)職業(yè)發(fā)展定位
職業(yè)發(fā)展定位歸納起來可以分為5類
1．技術型
持有這類職業(yè)發(fā)展定位的人出于自身個性與愛好的考慮，通常不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。
2．管理型
這類人有強烈的愿望做管理人員，進而成為高級管理人員。他們認為自己具有在信息不充分或情況不確定的情況下判斷、分析、解決問題的能力；具有影響、監(jiān)督、領導、應對與控制各級人員的能力；具有面對危急事件時不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔重大的責任而不被壓垮的情緒控制能力。
3．創(chuàng)造型
這類人需要完全屬于自己的東西，或是以自己命名的產品或工藝，或是自己的公司和反映自己成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。
4．自由獨立型
這些人更喜歡獨來獨往，不愿在大公司里彼此依賴，不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢人員，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。
5．安全型
這類人關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、可觀的收人、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老待遇等付出努力。
(一)職業(yè)發(fā)展含義
職業(yè)發(fā)展也稱職業(yè)生涯或職業(yè)管理，始于20世紀60年代。90年代從美國傳人中國，它是人力資源管理中的一種新概念、新職能和新方法。職業(yè)發(fā)展是指一個人一生的工作經歷，特別是職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程。它是人力資源管理的一項活動，與工作分析、人力資源計劃、招聘與選拔、績效評估、培訓等有著密切的關系。目前，把企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展納入企業(yè)人力資源管理的范疇已成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要組織部分，受到國際上很多知名公司和企業(yè)的廣泛重視與應用，同時也受到企業(yè)員工的普遍歡迎。
職業(yè)發(fā)展的定義有兩層含義：一是對員工個人而言，在企業(yè)的工作中積累經驗，得到鍛煉，能達到成長、發(fā)展和滿意感的愿望與要求，為了實現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷追求理想的職業(yè)，設計自己的職業(yè)目標和職業(yè)計劃；二是從企業(yè)的人力資源管理部門看，對員工制定個人職業(yè)計劃應重視和鼓勵，并結合企業(yè)的需求和發(fā)展，給員工多方面的咨詢和指導，還要創(chuàng)造條件幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。職業(yè)發(fā)展有利于開發(fā)員工的潛能，促進員工成長和發(fā)展，也有利于企業(yè)吸引人才、使用人才和留住人才。
(二)職業(yè)發(fā)展定位
職業(yè)發(fā)展定位歸納起來可以分為5類
1．技術型
持有這類職業(yè)發(fā)展定位的人出于自身個性與愛好的考慮，通常不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。
2．管理型
這類人有強烈的愿望做管理人員，進而成為高級管理人員。他們認為自己具有在信息不充分或情況不確定的情況下判斷、分析、解決問題的能力；具有影響、監(jiān)督、領導、應對與控制各級人員的能力；具有面對危急事件時不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔重大的責任而不被壓垮的情緒控制能力。
3．創(chuàng)造型
這類人需要完全屬于自己的東西，或是以自己命名的產品或工藝，或是自己的公司和反映自己成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。
4．自由獨立型
這些人更喜歡獨來獨往，不愿在大公司里彼此依賴，不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢人員，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。
5．安全型
這類人關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、可觀的收人、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老待遇等付出努力。