一、領導決策的藝術:
①獲取加工和利用信息的藝術。
②對不同的決策采取不同方法的藝術,即對程序性決策和戰(zhàn)略性決策采取不同的方法。
③盡量實現(xiàn)經(jīng)營決策的科學化,即制定各項規(guī)章制度。
二、合理用人的藝術:
①科學用人的藝術:知人善任、量才適用、用人不疑。
②有效激勵人的藝術。
③適度治人的藝術。
三、正確處理人際關系的藝術:
①經(jīng)常分析影響人際關系的因素。
②調適人際關系的藝術應當多樣化。
四、科學利用時間的藝術:
①科學分配時間的藝術。重點管理法,即處理好“重要的事”和“緊急的事”;時間法。
②合理節(jié)約時間的藝術。
五、激勵
1.激勵的構成:欲望、需要、希望、動力。
2.激勵的作用:
(1)激發(fā)和調動積極性。
(2)職工個人目標與組織目標相統(tǒng)一。
(3)增強組織凝聚力,促進內部統(tǒng)一協(xié)調。
①獲取加工和利用信息的藝術。
②對不同的決策采取不同方法的藝術,即對程序性決策和戰(zhàn)略性決策采取不同的方法。
③盡量實現(xiàn)經(jīng)營決策的科學化,即制定各項規(guī)章制度。
二、合理用人的藝術:
①科學用人的藝術:知人善任、量才適用、用人不疑。
②有效激勵人的藝術。
③適度治人的藝術。
三、正確處理人際關系的藝術:
①經(jīng)常分析影響人際關系的因素。
②調適人際關系的藝術應當多樣化。
四、科學利用時間的藝術:
①科學分配時間的藝術。重點管理法,即處理好“重要的事”和“緊急的事”;時間法。
②合理節(jié)約時間的藝術。
五、激勵
1.激勵的構成:欲望、需要、希望、動力。
2.激勵的作用:
(1)激發(fā)和調動積極性。
(2)職工個人目標與組織目標相統(tǒng)一。
(3)增強組織凝聚力,促進內部統(tǒng)一協(xié)調。

