七、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣——是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由派遣單位與實(shí)際用工單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到要派單位工作，要派單位實(shí)際使用勞動(dòng)者，要派單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”，即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者卻不為勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者為要派單位提供勞動(dòng)，但卻沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，造成了勞動(dòng)力的雇用和勞動(dòng)力的使用分離。
（一）勞務(wù)派遣單位
勞務(wù)派遣單位——是將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位的企業(yè)法人。為規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系，保護(hù)被派遣的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律為勞務(wù)派遣公司設(shè)立了“門檻”規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。勞動(dòng)合同法明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，與被派遣的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。其勞動(dòng)合同應(yīng)符合如下要求：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，保障勞務(wù)派遣者的工作權(quán)；在勞動(dòng)合同中除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；為保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)按月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)．派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞劫條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。同時(shí)勞務(wù)派遣單位有權(quán)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
（二）勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議——是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就莠務(wù)派遣事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；被派遣勞動(dòng)者有知情權(quán)。
（三）用工單位的義務(wù)
勞動(dòng)合同法雖未規(guī)定在勞務(wù)派遣關(guān)系中實(shí)際用工單位是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但從以下幾個(gè)方面強(qiáng)化勞務(wù)派遣中實(shí)際用工單位的義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
（四）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利
勞動(dòng)合同法賦予勞務(wù)派遣者如下權(quán)利：賦予被派遣勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益；賦予被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，在用人單位有違法、違約情形時(shí)，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與勞務(wù)派遣單位單方解除勞動(dòng)合同；享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣——是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由派遣單位與實(shí)際用工單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到要派單位工作，要派單位實(shí)際使用勞動(dòng)者，要派單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”，即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者卻不為勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者為要派單位提供勞動(dòng)，但卻沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，造成了勞動(dòng)力的雇用和勞動(dòng)力的使用分離。
（一）勞務(wù)派遣單位
勞務(wù)派遣單位——是將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位的企業(yè)法人。為規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系，保護(hù)被派遣的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律為勞務(wù)派遣公司設(shè)立了“門檻”規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。勞動(dòng)合同法明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，與被派遣的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。其勞動(dòng)合同應(yīng)符合如下要求：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，保障勞務(wù)派遣者的工作權(quán)；在勞動(dòng)合同中除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；為保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)按月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)．派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞劫條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。同時(shí)勞務(wù)派遣單位有權(quán)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
（二）勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議——是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就莠務(wù)派遣事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；被派遣勞動(dòng)者有知情權(quán)。
（三）用工單位的義務(wù)
勞動(dòng)合同法雖未規(guī)定在勞務(wù)派遣關(guān)系中實(shí)際用工單位是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但從以下幾個(gè)方面強(qiáng)化勞務(wù)派遣中實(shí)際用工單位的義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
（四）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利
勞動(dòng)合同法賦予勞務(wù)派遣者如下權(quán)利：賦予被派遣勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益；賦予被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，在用人單位有違法、違約情形時(shí)，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與勞務(wù)派遣單位單方解除勞動(dòng)合同；享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。