三、勞動合同的效力
勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一般情況下，勞動合同依法成立，即雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動合同之日，就產(chǎn)生法律效力；雙方當(dāng)事人約定須鑒證或公證方可生效的勞動合同，其生效時間始于鑒證或公證之日。由于勞動合同的鑒證和公證采取自愿原則，所似鑒證和公證不是法律規(guī)定的勞動合同生效的必經(jīng)程序。
勞動合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效有下列情形：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同無效的處理：無效勞動合同的法律后果有：
（1）撤銷勞動合同，適用于被確認為全部無效的勞動合同。被確認為無效的勞動合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
（2）修正勞動合同，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。
（3）賠償損失。由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一般情況下，勞動合同依法成立，即雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動合同之日，就產(chǎn)生法律效力；雙方當(dāng)事人約定須鑒證或公證方可生效的勞動合同，其生效時間始于鑒證或公證之日。由于勞動合同的鑒證和公證采取自愿原則，所似鑒證和公證不是法律規(guī)定的勞動合同生效的必經(jīng)程序。
勞動合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效有下列情形：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同無效的處理：無效勞動合同的法律后果有：
（1）撤銷勞動合同，適用于被確認為全部無效的勞動合同。被確認為無效的勞動合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
（2）修正勞動合同，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。
（3）賠償損失。由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。