重慶市開縣2010公開招聘重要專業(yè)人才（招商代表）簡章
為建立更加靈活有效的用人機(jī)制，創(chuàng)造富有吸引力的用人環(huán)境，聚集各類優(yōu)秀人才，助推開縣提速發(fā)展，按照縣委“五項(xiàng)公開”綜合改革的總體要求，決定對我縣重要專業(yè)人才實(shí)行“專業(yè)崗位、公開招聘、合同管理”?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、招聘崗位及職責(zé)
招聘崗位：招商代表2名（長三角招商代表1名、珠三角招商代表1名）。
崗位職責(zé)：代表開縣人民政府負(fù)責(zé)區(qū)域招商引資工作。主要是搜集、研究最新對外開放、經(jīng)濟(jì)合作、招商引資信息和動態(tài)；統(tǒng)籌開展區(qū)域招商宣傳、信息發(fā)布、初步對接、溝通洽談等工作；完成招商引資目標(biāo)任務(wù)。
二、招聘原則
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
（二）應(yīng)聘不限范圍；
（三）聘用不轉(zhuǎn)關(guān)系；
（四）人員不占編制；
（五）薪酬與績效掛鉤。
三、招聘條件
凡符合下列條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
（一）基本條件
1、熱愛祖國和人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨；
2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
3、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4、身體健康。
（二）崗位條件
具有在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)任大型企業(yè)高管或從事招商引資工作兩年以上經(jīng)歷或在經(jīng)濟(jì)部門有5年以上工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有廣泛的聯(lián)系渠道和客戶資源。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不在招聘范圍。
四、招聘程序
（一）報名
1、報名時間:2010年4月19日—4月20日（上午8：30－12：00；下午2：30－5：30）。
2、報名地點(diǎn):開縣人才交流服務(wù)中心（開縣縣級機(jī)關(guān)綜合辦公樓B幢6樓）。023-52218669，52218665（傳真）。
3、報名方式：應(yīng)聘者可直接到現(xiàn)場報名，也可網(wǎng)上報名。網(wǎng)上報名應(yīng)在開縣人事網(wǎng)（http://www.kxrsj.gov.cn）下載填寫《開縣公開招聘專業(yè)人才報名及資格審查表》，按要求填寫并附照片，發(fā)送至電子郵箱100218669@qq.com。
4、報名資料：應(yīng)聘者在報名時填寫《開縣公開招聘專業(yè)人才報名及資格審查表》，遞交本人《自薦書》1份（自薦書應(yīng)包括本人基本情況、簡歷、工作業(yè)績等情況），提交個人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、工作經(jīng)歷證明材料原件及復(fù)印件各一份。
網(wǎng)上報名的可在報名時提供所需材料的電子件，并務(wù)必在2010年4月23日中午12點(diǎn)前把應(yīng)提供的證件、材料原件送公招工作小組審核，否則報名視為無效。
（二）資格審查
公招工作小組于2010年4月23日對照招聘條件，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，審查合格者發(fā)給《準(zhǔn)考證》（4月23日下午在開縣人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取）。經(jīng)審查合格的應(yīng)聘者與招聘崗位的比例不得低于3：1，否則逐個遞減招聘崗位。
（三）面試
面試由自我推薦、主題答辯等環(huán)節(jié)組成。面試時間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，面試成績當(dāng)場公布。
（四）考核
考核人選按招聘崗位1：2的比例，根據(jù)面試成績從高分到低分依次確定。公招工作小組對考核人選的政治思想、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、崗位勝任力等方面進(jìn)行綜合考核。
考核結(jié)束后，公招工作小組根據(jù)考核人選的面試和考核情況充分討論，等額確定擬聘人員。
若經(jīng)討論無合適人選，該崗位暫時空缺、另行招聘。
（五）聘用
經(jīng)面試考核確定的擬聘人員，由開縣投資促進(jìn)辦公室與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》和崗位要求簽訂聘用合同，確定勞務(wù)關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
聘用合同須明確雙方的權(quán)力和義務(wù)，主要包含工作職責(zé)、薪酬及福利待遇、合同期限、合同的終止及違約責(zé)任等。
受聘人員實(shí)行2個月試用期，試用期滿后確定聘用期限。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)受聘人員隱瞞個人信息、弄虛作假或期滿考核不合格的，取消聘用資格。
五、待遇保障
聘用人員實(shí)行績效工資制，由底薪和績效獎勵兩部分組成。底薪3萬元/年，績效獎勵按《開縣工業(yè)招商引資獎勵暫行辦法》（開縣府辦發(fā)[2010]號）執(zhí)行。
用人單位應(yīng)按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，并保障其享有休假、工傷、撫恤等福利待遇。聘用人員所需經(jīng)費(fèi)按資金渠道納入預(yù)算，由用人單位支付。
六、聘期考核
聘用人員在受聘期間的考核由人力資源和社會保障部門會同投資促進(jìn)辦公室實(shí)施?？己私Y(jié)果作為績效獎勵及續(xù)聘、解聘和獎懲的依據(jù)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次公開招聘工作在縣委干部選任“五項(xiàng)公開”綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)，工作人員在縣組織部、監(jiān)察局、人力社保局、財政局、投資促進(jìn)辦等部門抽調(diào)。
八、工作監(jiān)督
本次公開選拔工作，由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界進(jìn)行監(jiān)督。在公開招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
開縣人力資源和社會保障局
為建立更加靈活有效的用人機(jī)制，創(chuàng)造富有吸引力的用人環(huán)境，聚集各類優(yōu)秀人才，助推開縣提速發(fā)展，按照縣委“五項(xiàng)公開”綜合改革的總體要求，決定對我縣重要專業(yè)人才實(shí)行“專業(yè)崗位、公開招聘、合同管理”?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、招聘崗位及職責(zé)
招聘崗位：招商代表2名（長三角招商代表1名、珠三角招商代表1名）。
崗位職責(zé)：代表開縣人民政府負(fù)責(zé)區(qū)域招商引資工作。主要是搜集、研究最新對外開放、經(jīng)濟(jì)合作、招商引資信息和動態(tài)；統(tǒng)籌開展區(qū)域招商宣傳、信息發(fā)布、初步對接、溝通洽談等工作；完成招商引資目標(biāo)任務(wù)。
二、招聘原則
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
（二）應(yīng)聘不限范圍；
（三）聘用不轉(zhuǎn)關(guān)系；
（四）人員不占編制；
（五）薪酬與績效掛鉤。
三、招聘條件
凡符合下列條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
（一）基本條件
1、熱愛祖國和人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨；
2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
3、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4、身體健康。
（二）崗位條件
具有在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)任大型企業(yè)高管或從事招商引資工作兩年以上經(jīng)歷或在經(jīng)濟(jì)部門有5年以上工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有廣泛的聯(lián)系渠道和客戶資源。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不在招聘范圍。
四、招聘程序
（一）報名
1、報名時間:2010年4月19日—4月20日（上午8：30－12：00；下午2：30－5：30）。
2、報名地點(diǎn):開縣人才交流服務(wù)中心（開縣縣級機(jī)關(guān)綜合辦公樓B幢6樓）。023-52218669，52218665（傳真）。
3、報名方式：應(yīng)聘者可直接到現(xiàn)場報名，也可網(wǎng)上報名。網(wǎng)上報名應(yīng)在開縣人事網(wǎng)（http://www.kxrsj.gov.cn）下載填寫《開縣公開招聘專業(yè)人才報名及資格審查表》，按要求填寫并附照片，發(fā)送至電子郵箱100218669@qq.com。
4、報名資料：應(yīng)聘者在報名時填寫《開縣公開招聘專業(yè)人才報名及資格審查表》，遞交本人《自薦書》1份（自薦書應(yīng)包括本人基本情況、簡歷、工作業(yè)績等情況），提交個人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、工作經(jīng)歷證明材料原件及復(fù)印件各一份。
網(wǎng)上報名的可在報名時提供所需材料的電子件，并務(wù)必在2010年4月23日中午12點(diǎn)前把應(yīng)提供的證件、材料原件送公招工作小組審核，否則報名視為無效。
（二）資格審查
公招工作小組于2010年4月23日對照招聘條件，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，審查合格者發(fā)給《準(zhǔn)考證》（4月23日下午在開縣人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取）。經(jīng)審查合格的應(yīng)聘者與招聘崗位的比例不得低于3：1，否則逐個遞減招聘崗位。
（三）面試
面試由自我推薦、主題答辯等環(huán)節(jié)組成。面試時間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，面試成績當(dāng)場公布。
（四）考核
考核人選按招聘崗位1：2的比例，根據(jù)面試成績從高分到低分依次確定。公招工作小組對考核人選的政治思想、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、崗位勝任力等方面進(jìn)行綜合考核。
考核結(jié)束后，公招工作小組根據(jù)考核人選的面試和考核情況充分討論，等額確定擬聘人員。
若經(jīng)討論無合適人選，該崗位暫時空缺、另行招聘。
（五）聘用
經(jīng)面試考核確定的擬聘人員，由開縣投資促進(jìn)辦公室與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》和崗位要求簽訂聘用合同，確定勞務(wù)關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
聘用合同須明確雙方的權(quán)力和義務(wù)，主要包含工作職責(zé)、薪酬及福利待遇、合同期限、合同的終止及違約責(zé)任等。
受聘人員實(shí)行2個月試用期，試用期滿后確定聘用期限。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)受聘人員隱瞞個人信息、弄虛作假或期滿考核不合格的，取消聘用資格。
五、待遇保障
聘用人員實(shí)行績效工資制，由底薪和績效獎勵兩部分組成。底薪3萬元/年，績效獎勵按《開縣工業(yè)招商引資獎勵暫行辦法》（開縣府辦發(fā)[2010]號）執(zhí)行。
用人單位應(yīng)按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，并保障其享有休假、工傷、撫恤等福利待遇。聘用人員所需經(jīng)費(fèi)按資金渠道納入預(yù)算，由用人單位支付。
六、聘期考核
聘用人員在受聘期間的考核由人力資源和社會保障部門會同投資促進(jìn)辦公室實(shí)施?？己私Y(jié)果作為績效獎勵及續(xù)聘、解聘和獎懲的依據(jù)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次公開招聘工作在縣委干部選任“五項(xiàng)公開”綜合改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)，工作人員在縣組織部、監(jiān)察局、人力社保局、財政局、投資促進(jìn)辦等部門抽調(diào)。
八、工作監(jiān)督
本次公開選拔工作，由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界進(jìn)行監(jiān)督。在公開招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
開縣人力資源和社會保障局