襄樊市襄城區(qū)統(tǒng)計(jì)局關(guān)于公開招聘統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作人員的實(shí)施方案
為了進(jìn)一步深化統(tǒng)計(jì)管理體制改革，切實(shí)解決統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)人員偏少的問題，以滿足我區(qū)推行“在地統(tǒng)計(jì)”工作的需要，經(jīng)研究,并報(bào)請(qǐng)區(qū)政府批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開招聘8名統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作人員，具體實(shí)施方案如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘
二、招聘對(duì)象和條件
（一）擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守并執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)。
（二）全日制?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷，會(huì)計(jì)算機(jī)（統(tǒng)計(jì)、財(cái)會(huì)專業(yè)優(yōu)先考慮）。
來源：gaoxiaojob.com
（三）年齡在30周歲以內(nèi)（1980年4月1日以后出生）。
（四）身體健康。
（五）襄樊市戶籍(含各縣、市、區(qū))。
三、招聘崗位及數(shù)量
農(nóng)調(diào)、工業(yè)、商貿(mào)、投資、城調(diào)、能源、服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)工資專業(yè)各1人。
四、招聘方法
采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行公開招聘，具體按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、聘用的程序?qū)嵤?BR> 來源：gaoxiaojob.com
（一）發(fā)布招聘公告。本方案經(jīng)區(qū)政府審批后，在襄城區(qū)人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.xfxc.gov.cn）上進(jìn)行公告。
（二）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2010年4月10日至2010年4月25日，地點(diǎn)設(shè)在區(qū)統(tǒng)計(jì)局辦公室，咨詢電話0710-3607263。報(bào)名時(shí)持個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)資料證件原件及復(fù)印件。
（三）資格審查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)原件及材料進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的材料負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。資格審查工作結(jié)束后，對(duì)審查結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
（四）筆試。資格審查結(jié)果公示期滿無異議后，進(jìn)行筆試。筆試的命題范圍為統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)時(shí)政治、計(jì)算機(jī)等有關(guān)內(nèi)容；按照筆試成績(jī)及所設(shè)崗位數(shù)3：1比例從高分到低分確定面試人員（報(bào)名人數(shù)達(dá)不到進(jìn)入面試人員比例的本次招聘活動(dòng)取消）。面試人員確定后，對(duì)參加面試的人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
來源：高校人才網(wǎng)
（五）面試。參加面試的人員名單公示期滿后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定面試題目?jī)?nèi)容，并對(duì)參加面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)打分，面試成績(jī)出來后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
（六）確定擬聘用人員名單。面試結(jié)果公示期滿后，根據(jù)筆試和面試的成績(jī)相加，從高到低確定擬聘用人員，直至錄滿為止，若錄用人員最后1名出現(xiàn)并列情況，則對(duì)并列人員進(jìn)行加試，確定聘用人員，加試人員的成績(jī)與其他應(yīng)聘人員的排序無關(guān)。擬聘用人員名單確定后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
（七）聘用。擬聘用人員名單公示期滿無異議后，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出初步聘用人員名單，提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并由區(qū)統(tǒng)計(jì)局會(huì)同區(qū)人事部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、聘用待遇
受聘人員不占編制，實(shí)行崗位工資，列入統(tǒng)一的崗位管理。新招聘人員試用期一年，聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為12000元/年，以后隨工齡增加相應(yīng)調(diào)資，所需款項(xiàng)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)，并按有關(guān)規(guī)定繳納“五金”。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
來源：高校人才網(wǎng)
為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作順利有序地開展，成立襄城區(qū)公開招聘統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員領(lǐng)導(dǎo)小組。（其組成人員另行文）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)統(tǒng)計(jì)局辦公室，工作人員從區(qū)統(tǒng)計(jì)局和有關(guān)部門抽調(diào)。辦公室電話：0710-3607263。
七、紀(jì)律保證
為了確保公開招聘工作的公平、公正，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)密組織、嚴(yán)格管理；相關(guān)部門實(shí)行嚴(yán)格的過程監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊、貽誤工作者將嚴(yán)肅追究紀(jì)律責(zé)任。辦公室工作要嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任制，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。做到各個(gè)環(huán)節(jié)公開、透明，全面接受社會(huì)各界監(jiān)督。
公開招聘統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作人員有關(guān)事宜的最終解釋權(quán)歸襄城區(qū)公開招聘統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
來源：高校人才網(wǎng)
襄城區(qū)人事局
襄城區(qū)統(tǒng)計(jì)局
為了進(jìn)一步深化統(tǒng)計(jì)管理體制改革，切實(shí)解決統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)人員偏少的問題，以滿足我區(qū)推行“在地統(tǒng)計(jì)”工作的需要，經(jīng)研究,并報(bào)請(qǐng)區(qū)政府批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開招聘8名統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作人員，具體實(shí)施方案如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘
二、招聘對(duì)象和條件
（一）擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守并執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)。
（二）全日制?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷，會(huì)計(jì)算機(jī)（統(tǒng)計(jì)、財(cái)會(huì)專業(yè)優(yōu)先考慮）。
來源：gaoxiaojob.com
（三）年齡在30周歲以內(nèi)（1980年4月1日以后出生）。
（四）身體健康。
（五）襄樊市戶籍(含各縣、市、區(qū))。
三、招聘崗位及數(shù)量
農(nóng)調(diào)、工業(yè)、商貿(mào)、投資、城調(diào)、能源、服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)工資專業(yè)各1人。
四、招聘方法
采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行公開招聘，具體按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、聘用的程序?qū)嵤?BR> 來源：gaoxiaojob.com
（一）發(fā)布招聘公告。本方案經(jīng)區(qū)政府審批后，在襄城區(qū)人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.xfxc.gov.cn）上進(jìn)行公告。
（二）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2010年4月10日至2010年4月25日，地點(diǎn)設(shè)在區(qū)統(tǒng)計(jì)局辦公室，咨詢電話0710-3607263。報(bào)名時(shí)持個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)資料證件原件及復(fù)印件。
（三）資格審查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)原件及材料進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的材料負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。資格審查工作結(jié)束后，對(duì)審查結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
（四）筆試。資格審查結(jié)果公示期滿無異議后，進(jìn)行筆試。筆試的命題范圍為統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)時(shí)政治、計(jì)算機(jī)等有關(guān)內(nèi)容；按照筆試成績(jī)及所設(shè)崗位數(shù)3：1比例從高分到低分確定面試人員（報(bào)名人數(shù)達(dá)不到進(jìn)入面試人員比例的本次招聘活動(dòng)取消）。面試人員確定后，對(duì)參加面試的人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
來源：高校人才網(wǎng)
（五）面試。參加面試的人員名單公示期滿后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定面試題目?jī)?nèi)容，并對(duì)參加面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)打分，面試成績(jī)出來后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
（六）確定擬聘用人員名單。面試結(jié)果公示期滿后，根據(jù)筆試和面試的成績(jī)相加，從高到低確定擬聘用人員，直至錄滿為止，若錄用人員最后1名出現(xiàn)并列情況，則對(duì)并列人員進(jìn)行加試，確定聘用人員，加試人員的成績(jī)與其他應(yīng)聘人員的排序無關(guān)。擬聘用人員名單確定后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
（七）聘用。擬聘用人員名單公示期滿無異議后，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出初步聘用人員名單，提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并由區(qū)統(tǒng)計(jì)局會(huì)同區(qū)人事部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、聘用待遇
受聘人員不占編制，實(shí)行崗位工資，列入統(tǒng)一的崗位管理。新招聘人員試用期一年，聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為12000元/年，以后隨工齡增加相應(yīng)調(diào)資，所需款項(xiàng)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)，并按有關(guān)規(guī)定繳納“五金”。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
來源：高校人才網(wǎng)
為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作順利有序地開展，成立襄城區(qū)公開招聘統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員領(lǐng)導(dǎo)小組。（其組成人員另行文）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)統(tǒng)計(jì)局辦公室，工作人員從區(qū)統(tǒng)計(jì)局和有關(guān)部門抽調(diào)。辦公室電話：0710-3607263。
七、紀(jì)律保證
為了確保公開招聘工作的公平、公正，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)密組織、嚴(yán)格管理；相關(guān)部門實(shí)行嚴(yán)格的過程監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊、貽誤工作者將嚴(yán)肅追究紀(jì)律責(zé)任。辦公室工作要嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任制，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。做到各個(gè)環(huán)節(jié)公開、透明，全面接受社會(huì)各界監(jiān)督。
公開招聘統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作人員有關(guān)事宜的最終解釋權(quán)歸襄城區(qū)公開招聘統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
來源：高校人才網(wǎng)
襄城區(qū)人事局
襄城區(qū)統(tǒng)計(jì)局