據(jù)7月29日《中國青年報(bào)》報(bào)道，時(shí)下，雖然大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，但仍有許多用人單位抱怨總是留不住人，青年員工頻繁跳槽。
不久前，麥可思發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)，“211”院校為1.7個(gè)，非“211”本科院校為1.9個(gè)，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動(dòng)離職竟占到了88%。而北京市曾對(duì)96家用人單位做過的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)后3年內(nèi)跳槽率高達(dá)70%。
對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生如此頻繁的跳槽，多數(shù)用人單位難免要抱怨幾句。為此，有的企業(yè)招聘時(shí)刻意回避應(yīng)屆生，一些中小企業(yè)甚至患上了“恐懼癥”。也有部分企業(yè)為防止員工跳槽，竟扣押他們的畢業(yè)證、戶口遷移證等證件。但是，這些都擋不住他們的跳槽之路。
在我看來，大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽是個(gè)好現(xiàn)象。
首先，這是大學(xué)畢業(yè)生為了前途而非“錢途”的理性選擇。在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生想找到一份合適的工作，的確不是件很容易的事情——大學(xué)生爭搶掏糞工、環(huán)衛(wèi)工、保安等新聞不時(shí)見諸報(bào)端，甚者還出現(xiàn)了“零工資”就業(yè)的現(xiàn)象。在這種環(huán)境下，多數(shù)畢業(yè)生只能“委曲求全”——先找份工作干著，等積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)或者找到好的單位再跳槽。
大學(xué)畢業(yè)生之所以選擇跳槽，有的是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)的發(fā)展模式存在問題，有的是因?yàn)橐恍┯萌藛挝坏挠萌藱C(jī)制存在問題。當(dāng)前有些用人單位“論資排輩”、“不唯才是用”、“重關(guān)系輕實(shí)力”、“任人唯親關(guān)系重于一切”，這些都讓很多青年員工難以專注于工作，甚至產(chǎn)生“不靠資歷”、“不靠關(guān)系”難以升遷、發(fā)展的觀念。這樣的用人環(huán)境怎能留得住真正有能力、上進(jìn)的人？如果他們長期在這樣的環(huán)境下工作，他們一生的“前途”也就毀了，沒有了發(fā)展前途，他們必然要選擇跳槽。
如今的大學(xué)畢業(yè)生越來越重視長遠(yuǎn)發(fā)展，而非眼前利益。他們跳槽是一種趨利避害的正常選擇，顯然無可厚非。
其次，大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽也給企業(yè)用人單位敲響了警鐘。任何一個(gè)企業(yè)、單位要想長遠(yuǎn)發(fā)展下去，必須要有優(yōu)秀的人才，公平的用人機(jī)制、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。年輕人熱衷跳槽必然會(huì)使企業(yè)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，這顯然不利于企業(yè)的長期發(fā)展和整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
為此，企業(yè)單位必須要轉(zhuǎn)變觀念，制定適合自身發(fā)展的戰(zhàn)略與人力資源政策，為大學(xué)畢業(yè)生們創(chuàng)造一個(gè)公平的用人環(huán)境，為他們創(chuàng)造施展才華的舞臺(tái)，并讓他們看到，勤奮努力可以得到相應(yīng)的回報(bào)。只有這樣，才能把那些優(yōu)秀人才留下。
大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽雖然暫時(shí)給一些企業(yè)單位帶來了麻煩，但對(duì)于社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展還是有利的。大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽，企業(yè)用人單位應(yīng)該反思其背后的原因。
（責(zé)任編輯：李婧）
不久前，麥可思發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)，“211”院校為1.7個(gè)，非“211”本科院校為1.9個(gè)，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動(dòng)離職竟占到了88%。而北京市曾對(duì)96家用人單位做過的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)后3年內(nèi)跳槽率高達(dá)70%。
對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生如此頻繁的跳槽，多數(shù)用人單位難免要抱怨幾句。為此，有的企業(yè)招聘時(shí)刻意回避應(yīng)屆生，一些中小企業(yè)甚至患上了“恐懼癥”。也有部分企業(yè)為防止員工跳槽，竟扣押他們的畢業(yè)證、戶口遷移證等證件。但是，這些都擋不住他們的跳槽之路。
在我看來，大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽是個(gè)好現(xiàn)象。
首先，這是大學(xué)畢業(yè)生為了前途而非“錢途”的理性選擇。在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生想找到一份合適的工作，的確不是件很容易的事情——大學(xué)生爭搶掏糞工、環(huán)衛(wèi)工、保安等新聞不時(shí)見諸報(bào)端，甚者還出現(xiàn)了“零工資”就業(yè)的現(xiàn)象。在這種環(huán)境下，多數(shù)畢業(yè)生只能“委曲求全”——先找份工作干著，等積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)或者找到好的單位再跳槽。
大學(xué)畢業(yè)生之所以選擇跳槽，有的是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)的發(fā)展模式存在問題，有的是因?yàn)橐恍┯萌藛挝坏挠萌藱C(jī)制存在問題。當(dāng)前有些用人單位“論資排輩”、“不唯才是用”、“重關(guān)系輕實(shí)力”、“任人唯親關(guān)系重于一切”，這些都讓很多青年員工難以專注于工作，甚至產(chǎn)生“不靠資歷”、“不靠關(guān)系”難以升遷、發(fā)展的觀念。這樣的用人環(huán)境怎能留得住真正有能力、上進(jìn)的人？如果他們長期在這樣的環(huán)境下工作，他們一生的“前途”也就毀了，沒有了發(fā)展前途，他們必然要選擇跳槽。
如今的大學(xué)畢業(yè)生越來越重視長遠(yuǎn)發(fā)展，而非眼前利益。他們跳槽是一種趨利避害的正常選擇，顯然無可厚非。
其次，大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽也給企業(yè)用人單位敲響了警鐘。任何一個(gè)企業(yè)、單位要想長遠(yuǎn)發(fā)展下去，必須要有優(yōu)秀的人才，公平的用人機(jī)制、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。年輕人熱衷跳槽必然會(huì)使企業(yè)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，這顯然不利于企業(yè)的長期發(fā)展和整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
為此，企業(yè)單位必須要轉(zhuǎn)變觀念，制定適合自身發(fā)展的戰(zhàn)略與人力資源政策，為大學(xué)畢業(yè)生們創(chuàng)造一個(gè)公平的用人環(huán)境，為他們創(chuàng)造施展才華的舞臺(tái)，并讓他們看到，勤奮努力可以得到相應(yīng)的回報(bào)。只有這樣，才能把那些優(yōu)秀人才留下。
大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽雖然暫時(shí)給一些企業(yè)單位帶來了麻煩，但對(duì)于社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展還是有利的。大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽，企業(yè)用人單位應(yīng)該反思其背后的原因。
（責(zé)任編輯：李婧）