省直、市直單位崗位設(shè)置管理工作，有望在年內(nèi)完成。昨日，記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，定時(shí)定期統(tǒng)一考錄公務(wù)員，也將成為我省的一項(xiàng)制度。
據(jù)悉，我省現(xiàn)有事業(yè)單位9.2萬(wàn)家，人員214.7萬(wàn)人。根據(jù)我省計(jì)劃，年內(nèi)將按照“統(tǒng)一部署、試點(diǎn)先行、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理、穩(wěn)步推進(jìn)”的總體要求，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，力爭(zhēng)年內(nèi)基本完成省直、市直事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，指導(dǎo)督促40%的縣(市、區(qū))開(kāi)展并完成這項(xiàng)工作。
去年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員近2萬(wàn)人。今年，我省還將加大事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作力度，除特殊職位外，新進(jìn)人員一律實(shí)行公開(kāi)招聘。
此外，我省還將完善公務(wù)員選用機(jī)制，建立全省定時(shí)定期統(tǒng)一考錄公務(wù)員制度，并加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部和有基層工作經(jīng)歷人員中考錄公務(wù)員工作力度，創(chuàng)新考試錄用內(nèi)容和方法。積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立全省機(jī)關(guān)中層空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。
在公務(wù)員管理方面，我省將推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理，做好分類(lèi)管理和聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，并建立以績(jī)效考核為重點(diǎn)的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，突出公務(wù)員的實(shí)績(jī)考核。
據(jù)悉，我省現(xiàn)有事業(yè)單位9.2萬(wàn)家，人員214.7萬(wàn)人。根據(jù)我省計(jì)劃，年內(nèi)將按照“統(tǒng)一部署、試點(diǎn)先行、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理、穩(wěn)步推進(jìn)”的總體要求，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，力爭(zhēng)年內(nèi)基本完成省直、市直事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，指導(dǎo)督促40%的縣(市、區(qū))開(kāi)展并完成這項(xiàng)工作。
去年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員近2萬(wàn)人。今年，我省還將加大事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作力度，除特殊職位外，新進(jìn)人員一律實(shí)行公開(kāi)招聘。
此外，我省還將完善公務(wù)員選用機(jī)制，建立全省定時(shí)定期統(tǒng)一考錄公務(wù)員制度，并加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部和有基層工作經(jīng)歷人員中考錄公務(wù)員工作力度，創(chuàng)新考試錄用內(nèi)容和方法。積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立全省機(jī)關(guān)中層空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。
在公務(wù)員管理方面，我省將推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理，做好分類(lèi)管理和聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，并建立以績(jī)效考核為重點(diǎn)的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，突出公務(wù)員的實(shí)績(jī)考核。