記者從省人力資源和社會保障廳了解到，去年以來，公務(wù)員管理法規(guī)體系逐步完善，今年開始，公務(wù)員制度改革，中層崗位全部競聘，將使得公務(wù)員并非“能升不能降”、“能進(jìn)不能出”。
今年將完善公務(wù)員選用機(jī)制，加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部和有基層工作經(jīng)歷人員中考錄公務(wù)員工作力度。積極推行競爭上崗，建立全省機(jī)關(guān)中層空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位實行競爭上崗制度。建立以績效考核為重點的公務(wù)員考核評價機(jī)制，突出公務(wù)員的實績考核，完善公務(wù)員的退出機(jī)制。
今年，公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作開始啟動，具體的考核辦法和細(xì)則將逐步完善出臺。
今年將完善公務(wù)員選用機(jī)制，加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部和有基層工作經(jīng)歷人員中考錄公務(wù)員工作力度。積極推行競爭上崗，建立全省機(jī)關(guān)中層空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位實行競爭上崗制度。建立以績效考核為重點的公務(wù)員考核評價機(jī)制，突出公務(wù)員的實績考核，完善公務(wù)員的退出機(jī)制。
今年，公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作開始啟動，具體的考核辦法和細(xì)則將逐步完善出臺。