薪酬的概念及構(gòu)成----掌握
1、概念：是指?jìng)€(gè)人參與與社會(huì)勞動(dòng)從企業(yè)中得到的各種酬勞的總和。包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，工資只是薪酬的一部分。
經(jīng)濟(jì)報(bào)酬------直接以貨幣形式支付給員工的勞務(wù)報(bào)酬；
可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬
非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬----工作本身帶給員工個(gè)人的機(jī)會(huì)和滿足感
工作環(huán)境帶給員工的滿意、方便、舒適和愉悅
2、薪酬的構(gòu)成-----由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成
（1）基本薪酬----以一定的貨幣定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬、以員工的勞動(dòng)的熟練程度、復(fù)雜程度、責(zé)任及勞動(dòng)強(qiáng)度為基準(zhǔn)，按照員工實(shí)際完成的勞動(dòng)定額或工作時(shí)間進(jìn)行支付
基本薪酬是企業(yè)員工共勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利的基礎(chǔ)，由基本工資、年工資、職位工資、技能工資等組成。
（2）輔助薪酬-----分為獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及分紅等形式，以獎(jiǎng)金和津貼為主要形式
獎(jiǎng)金--------效率薪酬
津貼--------為了補(bǔ)償和鼓勵(lì)員工在惡劣的工作環(huán)境下的勞動(dòng)而計(jì)付的薪酬
（3）福利-------如住房、用車、帶薪休假、節(jié)假日工資、工作午餐、醫(yī)療保健
1、概念：是指?jìng)€(gè)人參與與社會(huì)勞動(dòng)從企業(yè)中得到的各種酬勞的總和。包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，工資只是薪酬的一部分。
經(jīng)濟(jì)報(bào)酬------直接以貨幣形式支付給員工的勞務(wù)報(bào)酬；
可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬
非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬----工作本身帶給員工個(gè)人的機(jī)會(huì)和滿足感
工作環(huán)境帶給員工的滿意、方便、舒適和愉悅
2、薪酬的構(gòu)成-----由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成
（1）基本薪酬----以一定的貨幣定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬、以員工的勞動(dòng)的熟練程度、復(fù)雜程度、責(zé)任及勞動(dòng)強(qiáng)度為基準(zhǔn)，按照員工實(shí)際完成的勞動(dòng)定額或工作時(shí)間進(jìn)行支付
基本薪酬是企業(yè)員工共勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利的基礎(chǔ)，由基本工資、年工資、職位工資、技能工資等組成。
（2）輔助薪酬-----分為獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及分紅等形式，以獎(jiǎng)金和津貼為主要形式
獎(jiǎng)金--------效率薪酬
津貼--------為了補(bǔ)償和鼓勵(lì)員工在惡劣的工作環(huán)境下的勞動(dòng)而計(jì)付的薪酬
（3）福利-------如住房、用車、帶薪休假、節(jié)假日工資、工作午餐、醫(yī)療保健