今日黑龍江省公務(wù)員考試成績公布，華圖教研中心在此對(duì)進(jìn)入面試名單的考生表示祝賀。根據(jù)招考公告，黑龍江省面試比例為3：1，這意味著大部分參加面試的考生將在面試階段遭到淘汰。筆試成績公布后，面試工作將很快啟動(dòng)，如何有效利用有限的時(shí)間迅速提高自己的面試能力，對(duì)于考生能否順利成“公”有關(guān)鍵作用。華圖教研中心總結(jié)黑龍江省公務(wù)員面試特點(diǎn)，給出了黑龍江省公務(wù)員面試的備考建議，希望能夠?yàn)楦魑粎⒓用嬖嚨目忌鷤淇继峁椭?BR> 一、熟悉往年真題
從往年面試真題來看，黑龍江省考以結(jié)構(gòu)化面試為主打面試模式，但不排除今年出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的可能。華圖教研中心總結(jié)了以下公務(wù)員面試的流程，供考生參考。下面為大家介紹去年的黑龍江面試真題供大家參考：
材料是關(guān)于某中專學(xué)校招不到學(xué)生，被媒體暴光，社會(huì)反響很大，校長組織開記者招待會(huì)。
第一個(gè)問題:根據(jù)記者招待會(huì)可能提出的問題做出準(zhǔn)備，并分析為什么會(huì)提出這樣的問題。
第二個(gè)問題: 調(diào)查招不到生和社會(huì)反響強(qiáng)烈的原因，給領(lǐng)導(dǎo)提供依據(jù)。
第三個(gè)問題:部分教師工作人員不配合你開記者招待會(huì)，你該怎么辦？
第四個(gè)問題:開會(huì)時(shí)，部分教師工作人員聚集現(xiàn)場鬧事怎么辦?
第一個(gè)問題：我們回答的時(shí)候不要說個(gè)，而是說類。
正常情況下，記者會(huì)問的問題有以下幾類，一是關(guān)于學(xué)校的基本情況，因?yàn)橛浾咴趯懜宓臅r(shí)候會(huì)簡單介紹學(xué)校的情況，讓讀者能對(duì)學(xué)校有一個(gè)全面的了解；二是關(guān)于學(xué)校招不上學(xué)生的原因，這是針對(duì)曝光事件的背景提問；三是學(xué)校為什么做出這個(gè)決策，這類問題應(yīng)該是記者提問最多的問題，因?yàn)檫@是本次事件的核心；四是學(xué)校由誰做出這個(gè)決策、是否經(jīng)過民主決策和主管部門同意，任何決策都是人作出的，記者提問必然會(huì)涉及這類問題；五是本次事件曝光對(duì)學(xué)校的影響和學(xué)校準(zhǔn)備采取什么樣的善后措施，因?yàn)槿魏螁栴}都是需要解決的，解決問題的關(guān)鍵還是在學(xué)校；六是學(xué)校未來的發(fā)展方向，這個(gè)應(yīng)該是很多人共同關(guān)心的問題，學(xué)校必須要有學(xué)生才有存在的意義，學(xué)校應(yīng)該如何招收到更多的學(xué)生，學(xué)校的前景如何記者一定會(huì)問到。
第二個(gè)問題
招不到生的原因主要是本專院校擴(kuò)招，80后、90后獨(dú)生子女增多使學(xué)生人數(shù)下降，本專院校畢業(yè)生增加使中專生就業(yè)壓力增大和學(xué)校自身的原因，諸如師資力量弱、基礎(chǔ)設(shè)施差、專業(yè)設(shè)置不合理、知名度較低等。
社會(huì)反響強(qiáng)烈的原因主要是教師本為傳到授業(yè)解惑，但是學(xué)校確給教師分配招生任務(wù)，是否能夠保證教師教學(xué)質(zhì)量；該決策沒有法律依據(jù)屬于非法決策或者叫違法決策，學(xué)校沒有權(quán)利對(duì)教師罰款或者解雇教師，還有一點(diǎn)就是在本專院校擴(kuò)招的情況下，中專學(xué)校的生存問題。
第三個(gè)問題，可以用八字方針回答。
一是要冷靜，
二是要反思，是否因?yàn)樽约涸跍?zhǔn)備過程中方式方法不得當(dāng)引起教師不滿；
三是要溝通，向教師講解記者會(huì)召開的必要性和教育部門維護(hù)教師權(quán)益的立場；
四是要表態(tài)，無論這些教師是否支持自己的工作，自己都要努力完成工作任務(wù)，結(jié)合實(shí)際情況策略的解決困難，完成調(diào)查工作。
第四個(gè)問題，考察我們解決突發(fā)事件的能力；
第一還是要冷靜，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
第二是不要激化矛盾，因?yàn)榻處煂?duì)這個(gè)招生決策肯定有抵觸情緒，要想辦法化解；
第三是向教師代表了解教師鬧事的原因；
第四是針對(duì)教師鬧事的原因做好解釋工作，如果教師鬧事是因?yàn)樵撌录?，耐心的向教師做好解釋工作，表明教育部門搞這個(gè)招待會(huì)就是為了解決問題的，就是要聽取教師和社會(huì)各方面意見的；如果教師鬧事不是因?yàn)樵撌录?，記錄下鬧事的原因，告訴教師會(huì)盡快給出答復(fù)。教師都是高級(jí)知識(shí)分子，相信通過恰當(dāng)?shù)臏贤〞?huì)得到教師們的理解和支持。
二、進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備
筆試成績已經(jīng)公布，考生備考時(shí)間非常有限，考生更好的提高面試成績，需要有針對(duì)性的進(jìn)行備考。無論是采用結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組，在公務(wù)員面試中都需要考生了解時(shí)政新聞，因此在這段時(shí)間內(nèi)，考生需盡快搜集近期國內(nèi)外的關(guān)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民生問題、社會(huì)制度建設(shè)等重要問題的時(shí)政資料，并對(duì)這些資料進(jìn)行整理、歸類和研究，力求盡量熟悉相關(guān)資料，為考場上答題供最基本的理論和材料的支撐。
三、整理答題思路
考場上需要考生快速對(duì)面試問題做出反應(yīng)，并且清晰的將自己的觀點(diǎn)表達(dá)給考官。因此，如果想在面試中拿到高分僅僅是熟悉時(shí)政資料是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要考生對(duì)這些資料進(jìn)行綜合梳理，針對(duì)面試題型形成自己的答題思路，并能夠運(yùn)用自己的語言條理清楚的將儲(chǔ)備的時(shí)政資料表達(dá)出來，這樣在考場上才能夠既快速而條理的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，同時(shí)也不會(huì)給考官以套路化的感覺，才能夠在面試中得到高分。
四、注意面試禮儀
面試時(shí)，考生除了需要展現(xiàn)自身的能力與素質(zhì)外，面試禮儀也是考生在面試中需要特別注意的一樣。概括的說，考生在面試中需要穿著得體，談吐溫和，舉止大方。
公務(wù)員面試時(shí)，考生穿著應(yīng)偏向傳統(tǒng)正規(guī)，不要選擇太過突兀的穿著，男士穿正裝，女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬亂的頭發(fā)等，都易給考官留下不良印象。
守時(shí)是公務(wù)員職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的。如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入面試考場，可在附近的咖啡廳等候。
另外，在面試中需要注意自身的一些肢體語言，坐在椅子上時(shí)不要坐的太滿，尤其不要靠在椅背上，一般以坐滿椅子的三分之二為宜；在答題時(shí)目光要不時(shí)與考官進(jìn)行交流，但切忌只與一個(gè)考官交流，要照顧到在場的每一位考官；最后，在面試考場中忌有小動(dòng)作。
從往年面試真題來看，黑龍江省考以結(jié)構(gòu)化面試為主打面試模式，但不排除今年出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的可能。華圖教研中心總結(jié)了以下公務(wù)員面試的流程，供考生參考。下面為大家介紹去年的黑龍江面試真題供大家參考：
材料是關(guān)于某中專學(xué)校招不到學(xué)生，被媒體暴光，社會(huì)反響很大，校長組織開記者招待會(huì)。
第一個(gè)問題:根據(jù)記者招待會(huì)可能提出的問題做出準(zhǔn)備，并分析為什么會(huì)提出這樣的問題。
第二個(gè)問題: 調(diào)查招不到生和社會(huì)反響強(qiáng)烈的原因，給領(lǐng)導(dǎo)提供依據(jù)。
第三個(gè)問題:部分教師工作人員不配合你開記者招待會(huì)，你該怎么辦？
第四個(gè)問題:開會(huì)時(shí)，部分教師工作人員聚集現(xiàn)場鬧事怎么辦?
第一個(gè)問題：我們回答的時(shí)候不要說個(gè)，而是說類。
正常情況下，記者會(huì)問的問題有以下幾類，一是關(guān)于學(xué)校的基本情況，因?yàn)橛浾咴趯懜宓臅r(shí)候會(huì)簡單介紹學(xué)校的情況，讓讀者能對(duì)學(xué)校有一個(gè)全面的了解；二是關(guān)于學(xué)校招不上學(xué)生的原因，這是針對(duì)曝光事件的背景提問；三是學(xué)校為什么做出這個(gè)決策，這類問題應(yīng)該是記者提問最多的問題，因?yàn)檫@是本次事件的核心；四是學(xué)校由誰做出這個(gè)決策、是否經(jīng)過民主決策和主管部門同意，任何決策都是人作出的，記者提問必然會(huì)涉及這類問題；五是本次事件曝光對(duì)學(xué)校的影響和學(xué)校準(zhǔn)備采取什么樣的善后措施，因?yàn)槿魏螁栴}都是需要解決的，解決問題的關(guān)鍵還是在學(xué)校；六是學(xué)校未來的發(fā)展方向，這個(gè)應(yīng)該是很多人共同關(guān)心的問題，學(xué)校必須要有學(xué)生才有存在的意義，學(xué)校應(yīng)該如何招收到更多的學(xué)生，學(xué)校的前景如何記者一定會(huì)問到。
第二個(gè)問題
招不到生的原因主要是本專院校擴(kuò)招，80后、90后獨(dú)生子女增多使學(xué)生人數(shù)下降，本專院校畢業(yè)生增加使中專生就業(yè)壓力增大和學(xué)校自身的原因，諸如師資力量弱、基礎(chǔ)設(shè)施差、專業(yè)設(shè)置不合理、知名度較低等。
社會(huì)反響強(qiáng)烈的原因主要是教師本為傳到授業(yè)解惑，但是學(xué)校確給教師分配招生任務(wù)，是否能夠保證教師教學(xué)質(zhì)量；該決策沒有法律依據(jù)屬于非法決策或者叫違法決策，學(xué)校沒有權(quán)利對(duì)教師罰款或者解雇教師，還有一點(diǎn)就是在本專院校擴(kuò)招的情況下，中專學(xué)校的生存問題。
第三個(gè)問題，可以用八字方針回答。
一是要冷靜，
二是要反思，是否因?yàn)樽约涸跍?zhǔn)備過程中方式方法不得當(dāng)引起教師不滿；
三是要溝通，向教師講解記者會(huì)召開的必要性和教育部門維護(hù)教師權(quán)益的立場；
四是要表態(tài)，無論這些教師是否支持自己的工作，自己都要努力完成工作任務(wù)，結(jié)合實(shí)際情況策略的解決困難，完成調(diào)查工作。
第四個(gè)問題，考察我們解決突發(fā)事件的能力；
第一還是要冷靜，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
第二是不要激化矛盾，因?yàn)榻處煂?duì)這個(gè)招生決策肯定有抵觸情緒，要想辦法化解；
第三是向教師代表了解教師鬧事的原因；
第四是針對(duì)教師鬧事的原因做好解釋工作，如果教師鬧事是因?yàn)樵撌录?，耐心的向教師做好解釋工作，表明教育部門搞這個(gè)招待會(huì)就是為了解決問題的，就是要聽取教師和社會(huì)各方面意見的；如果教師鬧事不是因?yàn)樵撌录?，記錄下鬧事的原因，告訴教師會(huì)盡快給出答復(fù)。教師都是高級(jí)知識(shí)分子，相信通過恰當(dāng)?shù)臏贤〞?huì)得到教師們的理解和支持。
二、進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備
筆試成績已經(jīng)公布，考生備考時(shí)間非常有限，考生更好的提高面試成績，需要有針對(duì)性的進(jìn)行備考。無論是采用結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組，在公務(wù)員面試中都需要考生了解時(shí)政新聞，因此在這段時(shí)間內(nèi)，考生需盡快搜集近期國內(nèi)外的關(guān)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民生問題、社會(huì)制度建設(shè)等重要問題的時(shí)政資料，并對(duì)這些資料進(jìn)行整理、歸類和研究，力求盡量熟悉相關(guān)資料，為考場上答題供最基本的理論和材料的支撐。
三、整理答題思路
考場上需要考生快速對(duì)面試問題做出反應(yīng)，并且清晰的將自己的觀點(diǎn)表達(dá)給考官。因此，如果想在面試中拿到高分僅僅是熟悉時(shí)政資料是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要考生對(duì)這些資料進(jìn)行綜合梳理，針對(duì)面試題型形成自己的答題思路，并能夠運(yùn)用自己的語言條理清楚的將儲(chǔ)備的時(shí)政資料表達(dá)出來，這樣在考場上才能夠既快速而條理的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，同時(shí)也不會(huì)給考官以套路化的感覺，才能夠在面試中得到高分。
四、注意面試禮儀
面試時(shí)，考生除了需要展現(xiàn)自身的能力與素質(zhì)外，面試禮儀也是考生在面試中需要特別注意的一樣。概括的說，考生在面試中需要穿著得體，談吐溫和，舉止大方。
公務(wù)員面試時(shí)，考生穿著應(yīng)偏向傳統(tǒng)正規(guī)，不要選擇太過突兀的穿著，男士穿正裝，女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬亂的頭發(fā)等，都易給考官留下不良印象。
守時(shí)是公務(wù)員職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的。如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入面試考場，可在附近的咖啡廳等候。
另外，在面試中需要注意自身的一些肢體語言，坐在椅子上時(shí)不要坐的太滿，尤其不要靠在椅背上，一般以坐滿椅子的三分之二為宜；在答題時(shí)目光要不時(shí)與考官進(jìn)行交流，但切忌只與一個(gè)考官交流，要照顧到在場的每一位考官；最后，在面試考場中忌有小動(dòng)作。