3年前，上海衛(wèi)生系統(tǒng)主動適應醫(yī)療模式轉型，參照《中華人民共和國醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》，以正面教育為主，鼓勵和激勵為主原則，發(fā)出《關于在本市衛(wèi)生系統(tǒng)建立醫(yī)德檔案制度的通知》，在全國省級區(qū)劃中率先開始建立醫(yī)德檔案制度。
經過探索，上海中山、仁濟、岳陽、同濟醫(yī)院和靜安衛(wèi)生局等紛紛在醫(yī)德檔案相關定性評價、監(jiān)督管理、績效掛鉤、多部門合作等方面，形成了行之有效的院內網絡版醫(yī)德檔案系統(tǒng)。醫(yī)德檔案記錄醫(yī)院職工醫(yī)德教育培訓情況，記錄來自社會對醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風表現的評價，結果納入年終考評。檔案不僅作為評選先進集體和先進個人的重要條件，還與分配績效考核、個人年度考核、崗位聘用、各類獎懲、晉升掛鉤。設立醫(yī)德考評“一票否決”制，一些重大投訴由文明辦提出處理建議并交由院考評后進入考核程序。如發(fā)生收受“紅包”、商業(yè)賄賂等行風問題，醫(yī)務人員將被取消當年評優(yōu)、競聘資格，或給予緩聘、解職、待聘等處理。
據悉，上海醫(yī)德檔案工作已從初的紙質單項手工記錄發(fā)展到系統(tǒng)的網絡化管理。上海市衛(wèi)生系統(tǒng)文明委要求各醫(yī)療單位對醫(yī)德檔案設置的具體評價標準、涵蓋內容、記錄方式、考核指標、結果分析、綜合評價、信息化問題、時效性問題等進一步優(yōu)化、規(guī)范化、網絡化，使之真正發(fā)揮行業(yè)規(guī)范和個人自律的作用。
上海一位醫(yī)護人員說：醫(yī)德形象對醫(yī)生的職業(yè)生涯至關重要，好的抹不掉，不良行為也賴不掉，醫(yī)德檔案使我們感到對自己每一個醫(yī)療行為都馬虎不得，不僅要杜絕觸犯職業(yè)精神底線的“一念之差”，而且日常言行也需更加嚴謹。
經過探索，上海中山、仁濟、岳陽、同濟醫(yī)院和靜安衛(wèi)生局等紛紛在醫(yī)德檔案相關定性評價、監(jiān)督管理、績效掛鉤、多部門合作等方面，形成了行之有效的院內網絡版醫(yī)德檔案系統(tǒng)。醫(yī)德檔案記錄醫(yī)院職工醫(yī)德教育培訓情況，記錄來自社會對醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風表現的評價，結果納入年終考評。檔案不僅作為評選先進集體和先進個人的重要條件，還與分配績效考核、個人年度考核、崗位聘用、各類獎懲、晉升掛鉤。設立醫(yī)德考評“一票否決”制，一些重大投訴由文明辦提出處理建議并交由院考評后進入考核程序。如發(fā)生收受“紅包”、商業(yè)賄賂等行風問題，醫(yī)務人員將被取消當年評優(yōu)、競聘資格，或給予緩聘、解職、待聘等處理。
據悉，上海醫(yī)德檔案工作已從初的紙質單項手工記錄發(fā)展到系統(tǒng)的網絡化管理。上海市衛(wèi)生系統(tǒng)文明委要求各醫(yī)療單位對醫(yī)德檔案設置的具體評價標準、涵蓋內容、記錄方式、考核指標、結果分析、綜合評價、信息化問題、時效性問題等進一步優(yōu)化、規(guī)范化、網絡化，使之真正發(fā)揮行業(yè)規(guī)范和個人自律的作用。
上海一位醫(yī)護人員說：醫(yī)德形象對醫(yī)生的職業(yè)生涯至關重要，好的抹不掉，不良行為也賴不掉，醫(yī)德檔案使我們感到對自己每一個醫(yī)療行為都馬虎不得，不僅要杜絕觸犯職業(yè)精神底線的“一念之差”，而且日常言行也需更加嚴謹。