每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
超市崗位職責與流程 超市崗位職責和工作內(nèi)容篇一
【篇1：商超經(jīng)理崗位職責說明書 2】
客戶管理（新客戶實現(xiàn)率、客訴解決滿意率、10% 客戶滿意率等）款項情況（協(xié)助財務收款、解決壞賬等）部門員工管理情況 10% 10%定期向直接上級提交商超的工作計劃與工作
總結
內(nèi) 部 工 作 關 系 匯 報 督 導 協(xié) 調(diào) 定期向直接上級遞交商超銷售狀況分析報告 定期向直接上級進行文字工作匯報工作 關系定期審閱下級提交的公司商超狀況的書面工作報告，并作出相關工作指導 不定期與相關部門就商超所遇到問題進行協(xié)調(diào) 不定期與同行保持聯(lián)系，了解零售市場的動向及地板的價格動態(tài) 不定期進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)終端的不足，并提出整改意見外部 工作 關系 學歷 性別 工作 經(jīng)驗 崗位 所需 知識 任職 資格 崗位 技能 要求大專及以上 不限年齡25-35 歲專業(yè) 性格市場營銷及相關專業(yè) 做事細心負責，服務意識強，善于合作3 年以上商超操作工作經(jīng)驗，外企工作經(jīng)驗優(yōu)先 掌握地板基礎知識 熟悉商超的運營1.較強的溝通、協(xié)調(diào)、管理和公關能力。2、熱愛公司及產(chǎn)品，熱愛銷售工作，具有工作激情 3、具有報表分析能力，能有效把握商超的各個環(huán)節(jié) 4、熟練使用 office 軟件和 internet新員工入職培訓 崗位 技能 培訓 要求科目名稱 行業(yè)及產(chǎn)品知識 商超運作流程 公司制度及流程課時數(shù) 2h 2h 2h職前 培訓 職業(yè)發(fā)展 工作 禁忌 1、2、3、4、可晉升的職位大區(qū)經(jīng)理可轉換的職位無責任感。工作有情緒。不及時上報商超的運營情況。工作不細心。修訂內(nèi)容 版本建立 修訂者 審核者 審批者修訂時間 修訂 履歷 2012-1-1
【篇2：商超業(yè)務崗位職責】
商超業(yè)務崗位職責
一 業(yè)務巡場須知 1、要明確巡訪的重點：然后再根據(jù)名店的情況，合理確定巡訪頻率，如重點終端每周至少巡訪四次、普通終端每周至少巡訪三次、其它終端至少每周兩次。這是巡訪的第一步工作。2、銷售量大的商場：一般來講這樣的店，大家都比較重視，誰做得好，誰就會受益；從另外一方面，這樣的終端才是真正的戰(zhàn)場，是強者過招的地方。3、銷售增長率飄浮不定的商場：了解商場最近是否有調(diào)整？對手有沒有持續(xù)的促銷活動？ 4、導購、專柜位置、單品有調(diào)整的商場； 5、近期準備在部分賣場進行促銷活動，關注代理商的配合工作是否到位，我們的支持是否得到落實； 6、公司需要重點掌控的形象店或零售店的旗艦店，傳統(tǒng)重點店等。7、其它銷售額不高，但輔射商圈質優(yōu)、可重點進行關注； 8、歷史交易額一直不高也無起色的店，可進行適量的拜訪，但一定要注意巡場的質量，做好導購員的思相工作，一同尋找銷售工作共同來提高銷售機會。9、對于周六日容易出量的商場，應有針對性地在周五進行重點巡訪。二、巡場前，你應該做哪些準備工作？ 1、根據(jù)以上所述，確定每周巡訪終端的行程安排，填制《周工作計劃表》及工作重點； 2、確定賣場導購、商場主管今天是否在崗？有沒有什么需要帶過去的東西？ 3、回顧上次的拜訪情況：哪些工作已完成并落實？哪些問題正在處理當中？哪些問題留待這次來解決的？ 4、查閱最近的銷售數(shù)據(jù)分析，以求發(fā)現(xiàn)新的問題或銷售機會； 5、終端資料的準備：① 贈品,換殘商品,膠帶,贈品貼,手提袋,及促銷品等.② 準備各類報表：如周報表、信息反饋表、月銷售報表、等 6、向主管匯報今天的工作安排及工作目的，征求主管的意見； 8、做周工作計劃表，按計劃開展工作。三、巡場時，應該做哪些工作？ 1、查看排面的陳列是否生動化，及時協(xié)調(diào)店方調(diào)整陳列以保持最佳的陳列位置,最佳的陳列面。2、協(xié)調(diào)店方做好活動期間的pop張貼,及堆頭陳列的豐滿程度,和最佳位置.3、與促銷員溝通，了解銷售及庫存;賣場動態(tài)；是否有缺斷貨情況；并協(xié)調(diào)店方及時下定單.4、與賣場主要負責人溝通協(xié)調(diào)；處理突發(fā)事件解決異議,及日常維護.5、及時處理店內(nèi)殘損商品.及協(xié)調(diào)店方收貨并取回驗收單.6、了解競品動態(tài),競品促銷活動,以及時反饋并制訂相應措施打擊競品.7、監(jiān)控賣場價盤,做到及時調(diào)整以保持市場價盤穩(wěn)定.四 巡場后，應該做哪些工作？ 1 組織定單,及時下定單給賣場補貨.2 寫銷售日志,總結當天的工作.和明天的工作計劃.3 分析賣場動態(tài),制訂相應的促銷活動,來提升銷量.4 定期的整理和分析賣場庫存和銷量,控制賣場安全庫存.5 向主管匯報工作,反映店內(nèi)問題,以做到及時解決
回款 1 及時整理帳期內(nèi)票據(jù),和店放對帳.2 再店方財務打對帳單,核實雙方票據(jù).3 票據(jù)核實無誤后開俱增值稅票,遞增值稅票.4 催店方付款.5 付款后報經(jīng)營產(chǎn)生費用,和財務平帳.合同的談判 一 新店合同簽定 1 了解店面的大小,位置的選定,和當?shù)氐南M能力來分析費用的產(chǎn)出比,來估算合同的經(jīng)營費用.2 了解對方的背景,分析他的潛力給他訂可信度.3 索取對方的三證,再公司建立客戶檔案.談合同一個原則就是把各項費用降到最底,帳期談到最短.【篇3：商超主管工作職責】
商超主管工作職責：
1．辦事處所在地商超系統(tǒng)及部分指定網(wǎng)點業(yè)務和管理負責人，承擔辦事處所在地商超系統(tǒng)及其它指定網(wǎng)點任務指標，向城市經(jīng)
理負責；
2．與經(jīng)銷商各層級負責人保持良好溝通，有序推動業(yè)務工作的進展，組織本部門人員每周與經(jīng)銷商品牌主管及業(yè)務人員召開一
周業(yè)務協(xié)調(diào)會，解決存在問題，制定下周計劃； 3度制定達成措施；
4．根據(jù)商超部月度任務，制定商超部業(yè)務員月度訂單指標，月
度終端開發(fā)指標，月度終端拜訪和理貨指標，月度終端生動化指
標，并按天進行過程監(jiān)控，確保各項任務指標的達成； 5．于每月15提交辦事
處主任審定，到公司報批后，交業(yè)務執(zhí)行；
6的執(zhí)行，組織對活動執(zhí)行情況的檢討，提升執(zhí)行力；
7．負責辦事處所在地各商超系統(tǒng)總店客情的建立，維護，發(fā)展，配合經(jīng)銷商進行終端月度、季度、年度大型促銷活動及其它合同條款的談判；
8．定期檢查門店陳列及促銷活動的開展，開展協(xié)同拜訪，協(xié)同
業(yè)務員拜訪門店次數(shù)不低于15次/月； 9一時間上報辦事處主任；
10．與辦事處各部門保持良好的溝通和協(xié)作，提高團隊協(xié)作效能，定期提交各類作業(yè)報表，開展月度述職；
11、負責所轄區(qū)域內(nèi)ka客戶年度合同的談判與簽訂； 12、負責所轄區(qū)域ka活動計劃的落實和執(zhí)行； 13、公司新品進場的談判與執(zhí)行；
14、終端計劃中ka陳列與ka進場費用的審核；
15、大區(qū)ka整體銷售的每日追蹤，大區(qū)每月銷售分析報告的制
作；
16、ka客戶投訴的調(diào)查與處理；
17、評估、回顧各項ka活動的執(zhí)行效果；
18、協(xié)助大區(qū)財務每月有關ka方面費用核銷的處理，落實區(qū)域內(nèi)各項ka活動費用的及時報 帳；
19、按照公司銷售價格體系，嚴格監(jiān)控公司產(chǎn)品在ka店內(nèi)的零售價格及促銷價格； 20、指導、監(jiān)督、培訓、檢查、考核辦事處ka主管/ka銷售代表/ka促銷員/ka理貨員的工作；
21、開發(fā)新的重點客戶不斷尋找新的市場機會；
22、負責區(qū)域內(nèi)有關職能部門的協(xié)調(diào)工作，確保ka的正常運作； 23、根據(jù)部門培養(yǎng)計劃做好內(nèi)部人員培訓工作； 24．按要求完成領導交辦的臨時性工作。
績效指標：有效終端開發(fā)指標，終端生動化指標，終端促銷活動
執(zhí)行。
超市崗位職責與流程 超市崗位職責和工作內(nèi)容篇二
崗位職責
站長崗位職責
一、負責貫徹上級有關工作的政策規(guī)定和要求，制定本站落實措施，認真組織實施。
二、負責本站人事、檢測業(yè)務、組織紀律、站容站貌的全面管理。
三、
負責本站人員的調(diào)配以及職工考勤，請銷假的審核。
四、根據(jù)支隊下達的工作計劃和目標管理目標，制定切實可行的措施，組織帶領職工挖潛增收。
五、以人為本，不斷對職工進行政治、業(yè)務、法制和職業(yè)道德教育，提高隊伍素質。
六、根據(jù)支隊關于開展流動紅旗競賽的方案，以奉公守法，禮貌待人、熱情服務、清廉執(zhí)法為主要內(nèi)容，建立競爭機制，組織職工開展爭當優(yōu)秀檢測員、爭創(chuàng)文明檢測站的活動。
七、積極完成支隊領導交給的各項任務。
支部書記崗位職責
一、協(xié)助檢測站站長搞好人員及各項工作的管理。
二、組織檢測人員的政治、業(yè)務學習、不斷提高思想和業(yè)務素質。
三、積極做好全體人員的政治思想工作，做好職工的職業(yè)道德教育，關心職工生活。
四、負責對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育工作。
五、負責起草超限檢測站文字材料的審定工作，監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實。
六、積極做好與相關部門及新聞媒體的聯(lián)系，為超限檢測工作創(chuàng)造良好的外部工作環(huán)境。
七、完成上級部門交辦的其他工作。
副站長崗位職責
一、協(xié)助站長搞好全站行政管理工作。
二、負責抓好檢測人員紀律作風。搞好職業(yè)道德教育和軍事化培訓，要求檢測人員在工作期間，認真做到：堅守崗位，風紀嚴謹，言行禮貌，舉止規(guī)范，收證敬禮，掛牌服務，上下崗列隊成行。
三、協(xié)助站長分管稽查工作。以檢測為中心，組織引導職工積極參加爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動。
四、深入實際，調(diào)查摸底，針對薄弱環(huán)節(jié)，抓思想、抓問題、定措施、堵漏洞，杜絕徇私舞弊、貪污票款等不正之風。
五、負責內(nèi)勤和后勤管理，保證各種文件及時上傳下達，辦好職工食堂，關心職工生活。
六、負責環(huán)境衛(wèi)生、站容站貌、綜合治理工作，做到有布置、有要求、有檢查。搞好治安防范，保證整潔美觀的站容站貌。
七、完成站長交給的工作任務。
稽查隊崗位職責
一、負責超限檢測無“三亂”，重點是聯(lián)號發(fā)放和票據(jù)使用，賠償費追繳及逃避檢測的超限車輛的稽查。
二、堅持原則，不徇私情，有較強的事業(yè)心和責任心。
三、搞好暫扣證件、車輛的管理。
四、堅持日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出處理意見，不得擅自處理。
五、為加強超限執(zhí)法中的責任追究，保護承運人的合法權益，促進依法管理，文明執(zhí)法，對執(zhí)法人員違反崗位規(guī)定要求的，視情節(jié)輕重，經(jīng)領導研究決定，按下列辦法處理：
1.責令向當事人賠禮道歉。
2.并對其公開通報批評和適當經(jīng)濟處罰。
3.對責任人進行黨紀政紀處分，直至解除勞動合同，并扣除個人執(zhí)法紀律保證金。
4.責任人的行政執(zhí)法資格，調(diào)離執(zhí)法崗位；造成犯罪的，移交司法部門依法追究刑事責任。
中隊長崗位職責
一、遵照站領導的安排和要求，負責本中隊人員的思想教育，人員調(diào)配，紀律作風整頓，清廉文明檢測等全面管理。
二、負責組織本中隊人員參加政治業(yè)務學習和各種會議，不斷提高人員綜合素質。
三、按照軍事化管理要求，監(jiān)督檢查紀律作風和各項制度執(zhí)行情況，做到遵紀守法，堅守崗位，盡職盡責，依法檢測。
四、以檢測為中心，組織職工積極參加爭當文明檢測員，創(chuàng)建文明中隊、文明檢測站流動紅旗競賽。
五、做好交接班記錄，組織搞好環(huán)境衛(wèi)生。
六、完成站領導交辦的其它工作。
檢測人員崗位職責
一、遵章守紀、敬業(yè)愛崗、盡職盡責、勤奮扎實搞好檢測工作。
二、上崗值勤要做到著裝整齊、風紀嚴謹、言行禮貌、行為規(guī)范、熱情服務、文明執(zhí)法。
三、檢測人員要廉潔奉公、照章辦事、不準出售廢票，不準少收費不付票，不準以物代費，不準以罰代卸，只收不卸，不準徇私舞弊、貪污票款，不準違反規(guī)定亂收費。
四、負責維護交通秩序、規(guī)范指揮車輛檢測通行，避免交通阻塞。
五、執(zhí)勤期間要堅守崗位，不準脫崗、串崗、換崗。
六、上崗要整齊列隊，不準攜帶私物，由中隊長統(tǒng)一號令，步調(diào)一致。
超市崗位職責與流程 超市崗位職責和工作內(nèi)容篇一
【篇1：商超經(jīng)理崗位職責說明書 2】
客戶管理（新客戶實現(xiàn)率、客訴解決滿意率、10% 客戶滿意率等）款項情況（協(xié)助財務收款、解決壞賬等）部門員工管理情況 10% 10%定期向直接上級提交商超的工作計劃與工作
總結
內(nèi) 部 工 作 關 系 匯 報 督 導 協(xié) 調(diào) 定期向直接上級遞交商超銷售狀況分析報告 定期向直接上級進行文字工作匯報工作 關系定期審閱下級提交的公司商超狀況的書面工作報告，并作出相關工作指導 不定期與相關部門就商超所遇到問題進行協(xié)調(diào) 不定期與同行保持聯(lián)系，了解零售市場的動向及地板的價格動態(tài) 不定期進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)終端的不足，并提出整改意見外部 工作 關系 學歷 性別 工作 經(jīng)驗 崗位 所需 知識 任職 資格 崗位 技能 要求大專及以上 不限年齡25-35 歲專業(yè) 性格市場營銷及相關專業(yè) 做事細心負責，服務意識強，善于合作3 年以上商超操作工作經(jīng)驗，外企工作經(jīng)驗優(yōu)先 掌握地板基礎知識 熟悉商超的運營1.較強的溝通、協(xié)調(diào)、管理和公關能力。2、熱愛公司及產(chǎn)品，熱愛銷售工作，具有工作激情 3、具有報表分析能力，能有效把握商超的各個環(huán)節(jié) 4、熟練使用 office 軟件和 internet新員工入職培訓 崗位 技能 培訓 要求科目名稱 行業(yè)及產(chǎn)品知識 商超運作流程 公司制度及流程課時數(shù) 2h 2h 2h職前 培訓 職業(yè)發(fā)展 工作 禁忌 1、2、3、4、可晉升的職位大區(qū)經(jīng)理可轉換的職位無責任感。工作有情緒。不及時上報商超的運營情況。工作不細心。修訂內(nèi)容 版本建立 修訂者 審核者 審批者修訂時間 修訂 履歷 2012-1-1
【篇2：商超業(yè)務崗位職責】
商超業(yè)務崗位職責
一 業(yè)務巡場須知 1、要明確巡訪的重點：然后再根據(jù)名店的情況，合理確定巡訪頻率，如重點終端每周至少巡訪四次、普通終端每周至少巡訪三次、其它終端至少每周兩次。這是巡訪的第一步工作。2、銷售量大的商場：一般來講這樣的店，大家都比較重視，誰做得好，誰就會受益；從另外一方面，這樣的終端才是真正的戰(zhàn)場，是強者過招的地方。3、銷售增長率飄浮不定的商場：了解商場最近是否有調(diào)整？對手有沒有持續(xù)的促銷活動？ 4、導購、專柜位置、單品有調(diào)整的商場； 5、近期準備在部分賣場進行促銷活動，關注代理商的配合工作是否到位，我們的支持是否得到落實； 6、公司需要重點掌控的形象店或零售店的旗艦店，傳統(tǒng)重點店等。7、其它銷售額不高，但輔射商圈質優(yōu)、可重點進行關注； 8、歷史交易額一直不高也無起色的店，可進行適量的拜訪，但一定要注意巡場的質量，做好導購員的思相工作，一同尋找銷售工作共同來提高銷售機會。9、對于周六日容易出量的商場，應有針對性地在周五進行重點巡訪。二、巡場前，你應該做哪些準備工作？ 1、根據(jù)以上所述，確定每周巡訪終端的行程安排，填制《周工作計劃表》及工作重點； 2、確定賣場導購、商場主管今天是否在崗？有沒有什么需要帶過去的東西？ 3、回顧上次的拜訪情況：哪些工作已完成并落實？哪些問題正在處理當中？哪些問題留待這次來解決的？ 4、查閱最近的銷售數(shù)據(jù)分析，以求發(fā)現(xiàn)新的問題或銷售機會； 5、終端資料的準備：① 贈品,換殘商品,膠帶,贈品貼,手提袋,及促銷品等.② 準備各類報表：如周報表、信息反饋表、月銷售報表、等 6、向主管匯報今天的工作安排及工作目的，征求主管的意見； 8、做周工作計劃表，按計劃開展工作。三、巡場時，應該做哪些工作？ 1、查看排面的陳列是否生動化，及時協(xié)調(diào)店方調(diào)整陳列以保持最佳的陳列位置,最佳的陳列面。2、協(xié)調(diào)店方做好活動期間的pop張貼,及堆頭陳列的豐滿程度,和最佳位置.3、與促銷員溝通，了解銷售及庫存;賣場動態(tài)；是否有缺斷貨情況；并協(xié)調(diào)店方及時下定單.4、與賣場主要負責人溝通協(xié)調(diào)；處理突發(fā)事件解決異議,及日常維護.5、及時處理店內(nèi)殘損商品.及協(xié)調(diào)店方收貨并取回驗收單.6、了解競品動態(tài),競品促銷活動,以及時反饋并制訂相應措施打擊競品.7、監(jiān)控賣場價盤,做到及時調(diào)整以保持市場價盤穩(wěn)定.四 巡場后，應該做哪些工作？ 1 組織定單,及時下定單給賣場補貨.2 寫銷售日志,總結當天的工作.和明天的工作計劃.3 分析賣場動態(tài),制訂相應的促銷活動,來提升銷量.4 定期的整理和分析賣場庫存和銷量,控制賣場安全庫存.5 向主管匯報工作,反映店內(nèi)問題,以做到及時解決
回款 1 及時整理帳期內(nèi)票據(jù),和店放對帳.2 再店方財務打對帳單,核實雙方票據(jù).3 票據(jù)核實無誤后開俱增值稅票,遞增值稅票.4 催店方付款.5 付款后報經(jīng)營產(chǎn)生費用,和財務平帳.合同的談判 一 新店合同簽定 1 了解店面的大小,位置的選定,和當?shù)氐南M能力來分析費用的產(chǎn)出比,來估算合同的經(jīng)營費用.2 了解對方的背景,分析他的潛力給他訂可信度.3 索取對方的三證,再公司建立客戶檔案.談合同一個原則就是把各項費用降到最底,帳期談到最短.【篇3：商超主管工作職責】
商超主管工作職責：
1．辦事處所在地商超系統(tǒng)及部分指定網(wǎng)點業(yè)務和管理負責人，承擔辦事處所在地商超系統(tǒng)及其它指定網(wǎng)點任務指標，向城市經(jīng)
理負責；
2．與經(jīng)銷商各層級負責人保持良好溝通，有序推動業(yè)務工作的進展，組織本部門人員每周與經(jīng)銷商品牌主管及業(yè)務人員召開一
周業(yè)務協(xié)調(diào)會，解決存在問題，制定下周計劃； 3度制定達成措施；
4．根據(jù)商超部月度任務，制定商超部業(yè)務員月度訂單指標，月
度終端開發(fā)指標，月度終端拜訪和理貨指標，月度終端生動化指
標，并按天進行過程監(jiān)控，確保各項任務指標的達成； 5．于每月15提交辦事
處主任審定，到公司報批后，交業(yè)務執(zhí)行；
6的執(zhí)行，組織對活動執(zhí)行情況的檢討，提升執(zhí)行力；
7．負責辦事處所在地各商超系統(tǒng)總店客情的建立，維護，發(fā)展，配合經(jīng)銷商進行終端月度、季度、年度大型促銷活動及其它合同條款的談判；
8．定期檢查門店陳列及促銷活動的開展，開展協(xié)同拜訪，協(xié)同
業(yè)務員拜訪門店次數(shù)不低于15次/月； 9一時間上報辦事處主任；
10．與辦事處各部門保持良好的溝通和協(xié)作，提高團隊協(xié)作效能，定期提交各類作業(yè)報表，開展月度述職；
11、負責所轄區(qū)域內(nèi)ka客戶年度合同的談判與簽訂； 12、負責所轄區(qū)域ka活動計劃的落實和執(zhí)行； 13、公司新品進場的談判與執(zhí)行；
14、終端計劃中ka陳列與ka進場費用的審核；
15、大區(qū)ka整體銷售的每日追蹤，大區(qū)每月銷售分析報告的制
作；
16、ka客戶投訴的調(diào)查與處理；
17、評估、回顧各項ka活動的執(zhí)行效果；
18、協(xié)助大區(qū)財務每月有關ka方面費用核銷的處理，落實區(qū)域內(nèi)各項ka活動費用的及時報 帳；
19、按照公司銷售價格體系，嚴格監(jiān)控公司產(chǎn)品在ka店內(nèi)的零售價格及促銷價格； 20、指導、監(jiān)督、培訓、檢查、考核辦事處ka主管/ka銷售代表/ka促銷員/ka理貨員的工作；
21、開發(fā)新的重點客戶不斷尋找新的市場機會；
22、負責區(qū)域內(nèi)有關職能部門的協(xié)調(diào)工作，確保ka的正常運作； 23、根據(jù)部門培養(yǎng)計劃做好內(nèi)部人員培訓工作； 24．按要求完成領導交辦的臨時性工作。
績效指標：有效終端開發(fā)指標，終端生動化指標，終端促銷活動
執(zhí)行。
超市崗位職責與流程 超市崗位職責和工作內(nèi)容篇二
崗位職責
站長崗位職責
一、負責貫徹上級有關工作的政策規(guī)定和要求，制定本站落實措施，認真組織實施。
二、負責本站人事、檢測業(yè)務、組織紀律、站容站貌的全面管理。
三、
負責本站人員的調(diào)配以及職工考勤，請銷假的審核。
四、根據(jù)支隊下達的工作計劃和目標管理目標，制定切實可行的措施，組織帶領職工挖潛增收。
五、以人為本，不斷對職工進行政治、業(yè)務、法制和職業(yè)道德教育，提高隊伍素質。
六、根據(jù)支隊關于開展流動紅旗競賽的方案，以奉公守法，禮貌待人、熱情服務、清廉執(zhí)法為主要內(nèi)容，建立競爭機制，組織職工開展爭當優(yōu)秀檢測員、爭創(chuàng)文明檢測站的活動。
七、積極完成支隊領導交給的各項任務。
支部書記崗位職責
一、協(xié)助檢測站站長搞好人員及各項工作的管理。
二、組織檢測人員的政治、業(yè)務學習、不斷提高思想和業(yè)務素質。
三、積極做好全體人員的政治思想工作，做好職工的職業(yè)道德教育，關心職工生活。
四、負責對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育工作。
五、負責起草超限檢測站文字材料的審定工作，監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實。
六、積極做好與相關部門及新聞媒體的聯(lián)系，為超限檢測工作創(chuàng)造良好的外部工作環(huán)境。
七、完成上級部門交辦的其他工作。
副站長崗位職責
一、協(xié)助站長搞好全站行政管理工作。
二、負責抓好檢測人員紀律作風。搞好職業(yè)道德教育和軍事化培訓，要求檢測人員在工作期間，認真做到：堅守崗位，風紀嚴謹，言行禮貌，舉止規(guī)范，收證敬禮，掛牌服務，上下崗列隊成行。
三、協(xié)助站長分管稽查工作。以檢測為中心，組織引導職工積極參加爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動。
四、深入實際，調(diào)查摸底，針對薄弱環(huán)節(jié)，抓思想、抓問題、定措施、堵漏洞，杜絕徇私舞弊、貪污票款等不正之風。
五、負責內(nèi)勤和后勤管理，保證各種文件及時上傳下達，辦好職工食堂，關心職工生活。
六、負責環(huán)境衛(wèi)生、站容站貌、綜合治理工作，做到有布置、有要求、有檢查。搞好治安防范，保證整潔美觀的站容站貌。
七、完成站長交給的工作任務。
稽查隊崗位職責
一、負責超限檢測無“三亂”，重點是聯(lián)號發(fā)放和票據(jù)使用，賠償費追繳及逃避檢測的超限車輛的稽查。
二、堅持原則，不徇私情，有較強的事業(yè)心和責任心。
三、搞好暫扣證件、車輛的管理。
四、堅持日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出處理意見，不得擅自處理。
五、為加強超限執(zhí)法中的責任追究，保護承運人的合法權益，促進依法管理，文明執(zhí)法，對執(zhí)法人員違反崗位規(guī)定要求的，視情節(jié)輕重，經(jīng)領導研究決定，按下列辦法處理：
1.責令向當事人賠禮道歉。
2.并對其公開通報批評和適當經(jīng)濟處罰。
3.對責任人進行黨紀政紀處分，直至解除勞動合同，并扣除個人執(zhí)法紀律保證金。
4.責任人的行政執(zhí)法資格，調(diào)離執(zhí)法崗位；造成犯罪的，移交司法部門依法追究刑事責任。
中隊長崗位職責
一、遵照站領導的安排和要求，負責本中隊人員的思想教育，人員調(diào)配，紀律作風整頓，清廉文明檢測等全面管理。
二、負責組織本中隊人員參加政治業(yè)務學習和各種會議，不斷提高人員綜合素質。
三、按照軍事化管理要求，監(jiān)督檢查紀律作風和各項制度執(zhí)行情況，做到遵紀守法，堅守崗位，盡職盡責，依法檢測。
四、以檢測為中心，組織職工積極參加爭當文明檢測員，創(chuàng)建文明中隊、文明檢測站流動紅旗競賽。
五、做好交接班記錄，組織搞好環(huán)境衛(wèi)生。
六、完成站領導交辦的其它工作。
檢測人員崗位職責
一、遵章守紀、敬業(yè)愛崗、盡職盡責、勤奮扎實搞好檢測工作。
二、上崗值勤要做到著裝整齊、風紀嚴謹、言行禮貌、行為規(guī)范、熱情服務、文明執(zhí)法。
三、檢測人員要廉潔奉公、照章辦事、不準出售廢票，不準少收費不付票，不準以物代費，不準以罰代卸，只收不卸，不準徇私舞弊、貪污票款，不準違反規(guī)定亂收費。
四、負責維護交通秩序、規(guī)范指揮車輛檢測通行，避免交通阻塞。
五、執(zhí)勤期間要堅守崗位，不準脫崗、串崗、換崗。
六、上崗要整齊列隊，不準攜帶私物，由中隊長統(tǒng)一號令，步調(diào)一致。