尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
通過(guò)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)第一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)和深入思考，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵有了進(jìn)一步的理解，對(duì)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的總體思路有了進(jìn)一步的把握。進(jìn)入分析檢查階段以來(lái)，按照運(yùn)學(xué)組發(fā)[2009]10號(hào)文件《關(guān)于分析檢查階段工作的基本要求》和聞學(xué)組發(fā)[2009]10號(hào)文件《關(guān)于縣四大班子及縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分析檢查階段工作的實(shí)施意見》等文件的要求，通過(guò)深入學(xué)習(xí)理論,召開座談會(huì)和組織生活會(huì)等多種活動(dòng)形式,廣泛征求各方面的意見和建議,深刻反思自己的工作，初步找出了存在問(wèn)題，分析了產(chǎn)生問(wèn)題的原因，并研究制定了整改措施，為下步工作找準(zhǔn)了方向，現(xiàn)將學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查情況報(bào)告如下:
一、存在的突出問(wèn)題
通過(guò)參加學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、民主征求意見、談心交流等方式，對(duì)照自身實(shí)際，我在思想素質(zhì)、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進(jìn)步，但與黨員先進(jìn)性的要求相比，與新形勢(shì)對(duì)廣大干部提出的新要求相比，與科學(xué)發(fā)展觀的要求相比，還存有一些差距和不足，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性還不夠，思想上存有“惰性”，有時(shí)借口工作忙、事務(wù)多，放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求。有時(shí)認(rèn)為自己多次參加培訓(xùn)和進(jìn)修，有一定的理論功底，有時(shí)滿足于淺嘗輒止、淺顯認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)理論的深刻理解。
（二）改革創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。在圍繞全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)，卓有成效地開展組織工作方面，雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法，也進(jìn)行了一些大膽的探索和嘗試，但在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的服務(wù)方面做得還不夠到位。在基層組織建設(shè)創(chuàng)新上做得還不夠，與先進(jìn)地區(qū)相比、與兄弟縣區(qū)相比，還存在不小的差距。
（三）深入基層還不夠。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)生產(chǎn)一線調(diào)查研究、指導(dǎo)工作，與基層干部、群眾面對(duì)面了解情況、尋策問(wèn)計(jì)、解決問(wèn)題做得還不夠到位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，多數(shù)是與鄉(xiāng)村干部接觸，沉入基層、深入群眾還不夠，脫離群眾、作風(fēng)不夠扎實(shí)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
（四）抓黨的建設(shè)力度不夠。在基層黨組織建設(shè)方面，去年雖結(jié)合農(nóng)村換屆選舉對(duì)農(nóng)村班子進(jìn)行了調(diào)配，但今年的教育管理步伐跟得不夠緊促，力度不大，致使農(nóng)村黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不能充分發(fā)揮。在干部選任方面，抓人盡其才、才盡其用不夠，后備干部培養(yǎng)不夠。在領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)方面，部分干部艱苦奮斗的精神樹得不夠牢，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象屢禁不止，與縣委組織開展的“艱苦奮斗年、改善民生年、全民創(chuàng)業(yè)年”活動(dòng)要求不相符。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
存在上述這些問(wèn)題，原因是多方面的，既有客觀因素，更有主觀方面的因素。必須從思想根源上找原因，大限度發(fā)揮主觀能動(dòng)性對(duì)客觀資源的優(yōu)化、整合和利用，推動(dòng)組織工作迎難而上、攻堅(jiān)突破，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，切實(shí)履行好組織部門職責(zé)。深刻剖析原因，主要有以下幾點(diǎn)：
一是理論功底不夠深厚，不能很好地運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法指導(dǎo)實(shí)踐，面對(duì)新情況、新矛盾、新問(wèn)題，有時(shí)思路不夠清，辦法不夠多，創(chuàng)造性開展工作不夠。
二是放松了世界觀的改造，不能很好地運(yùn)用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學(xué)地分析和認(rèn)識(shí)紛繁復(fù)雜的客觀事物。
三是工作方式還沒有擺脫被動(dòng)應(yīng)付的狀況。這些年來(lái)，隨著黨組織和黨員屬地管理、“兩新”黨建加強(qiáng)，客觀上給組織工作帶來(lái)了許多新課題、新任務(wù)，而在力量配備上，仍未跳出傳統(tǒng)格局，這就尤其需要在工作謀劃上依靠積極努力，合理安排，“彈好鋼琴”。但是往往對(duì)因組織工作繁忙，埋頭于各類事務(wù)處理的情況習(xí)以為常，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地深入基層黨組織和黨員隊(duì)伍中了解干部群眾意愿訴求，幫助指導(dǎo)工作、釋疑解惑、解決問(wèn)題、激勵(lì)士氣的工作做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
四是工作作風(fēng)有待進(jìn)一步改進(jìn)。在個(gè)別黨員干部身上還存在作風(fēng)輕浮，工作不務(wù)實(shí)，事業(yè)心、責(zé)任感降低了，工作缺乏激情和勇氣，進(jìn)取意識(shí)比較淡薄，有貪圖安逸的思想。
五是創(chuàng)新突破的使命感、主動(dòng)性還不夠強(qiáng)。在深刻認(rèn)識(shí)組織部門肩負(fù)的重大使命，增強(qiáng)創(chuàng)新傳統(tǒng)工作模式的緊迫感、主動(dòng)性、責(zé)任心方面還有不足，工作考慮不夠超前，在推進(jìn)改革的力度上由于存在求穩(wěn)思想。敢為人先和搶抓機(jī)遇意識(shí)不夠強(qiáng)烈，被動(dòng)創(chuàng)新、適應(yīng)性創(chuàng)新較多，主動(dòng)突破禁區(qū)、勇于打破常規(guī)的探索精神亟待進(jìn)一步強(qiáng)化。
三、今后努力方向和主要整改措施
針對(duì)上述問(wèn)題和不足，確定今后的努力方向和主要整改措施如下：
（一）強(qiáng)化理論武裝。新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)黨員干部的綜合素質(zhì)提出了很大挑戰(zhàn)。今后，把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)和決策能力的主要措施來(lái)抓。一方面，把好的學(xué)習(xí)方法和風(fēng)氣堅(jiān)持、發(fā)揚(yáng)下去，在學(xué)習(xí)的深度、廣度上下功夫，做到勤學(xué)多思。另一方面，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，自覺把理論學(xué)習(xí)與改造主觀世界相結(jié)合、與工作實(shí)際相結(jié)合、與開拓創(chuàng)新相結(jié)合，把理論武器轉(zhuǎn)化為促進(jìn)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。同時(shí)，加強(qiáng)全縣干部的理論教育，堅(jiān)持用社會(huì)主義理論體系武裝全縣干部的頭腦，提高干部隊(duì)伍應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，科學(xué)發(fā)展的整體素質(zhì)和能力。
（二）增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。樹立長(zhǎng)期在基層經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)、不斷增長(zhǎng)才干的思想，在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)世界觀的改造。堅(jiān)定理想信念，提高政治敏銳性和鑒別力，增強(qiáng)在復(fù)雜形勢(shì)下辨別各種思潮的能力。堅(jiān)決遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，在思想上始終與中央和省市縣委保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署，光明磊落，表里如一，言行一致，以高度的黨性保證上級(jí)決策的貫徹執(zhí)行。
（三）不斷開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是時(shí)代的主題，是促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。在今后工作中，緊緊圍繞縣委中心工作，積極探索新形勢(shì)下組織工作的新思路，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。在干部工作上，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，為縣委選人用人當(dāng)好參謀。積極探索選人用人的新途徑，創(chuàng)造公正、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境；進(jìn)一步完善干部考察考核辦法，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；加強(qiáng)干部教育管理，在建立干部干事創(chuàng)業(yè)、能上能下方面有更大進(jìn)展，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才保證。切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，在抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)的同時(shí)，加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、學(xué)校等各種社會(huì)組織的黨建工作，推動(dòng)組織工作再上新水平。
（四）深入基層調(diào)研。創(chuàng)新來(lái)源于實(shí)踐，經(jīng)驗(yàn)來(lái)源于實(shí)踐。在以后的工作過(guò)程中，進(jìn)一步強(qiáng)化為民意識(shí)，立足于在基層找亮點(diǎn)、向群眾學(xué)經(jīng)驗(yàn)，擠出更多的時(shí)間深入基層，廣泛接觸基層黨員干部和群眾，聽實(shí)話、摸實(shí)情、出實(shí)招，密切同基層干部群眾的聯(lián)系，努力在實(shí)踐中尋找創(chuàng)新的靈感，使自己的思路得到啟發(fā)，經(jīng)驗(yàn)得以積累。
通過(guò)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)第一階段的認(rèn)真學(xué)習(xí)和深入思考，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵有了進(jìn)一步的理解，對(duì)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的總體思路有了進(jìn)一步的把握。進(jìn)入分析檢查階段以來(lái)，按照運(yùn)學(xué)組發(fā)[2009]10號(hào)文件《關(guān)于分析檢查階段工作的基本要求》和聞學(xué)組發(fā)[2009]10號(hào)文件《關(guān)于縣四大班子及縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分析檢查階段工作的實(shí)施意見》等文件的要求，通過(guò)深入學(xué)習(xí)理論,召開座談會(huì)和組織生活會(huì)等多種活動(dòng)形式,廣泛征求各方面的意見和建議,深刻反思自己的工作，初步找出了存在問(wèn)題，分析了產(chǎn)生問(wèn)題的原因，并研究制定了整改措施，為下步工作找準(zhǔn)了方向，現(xiàn)將學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查情況報(bào)告如下:
一、存在的突出問(wèn)題
通過(guò)參加學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、民主征求意見、談心交流等方式，對(duì)照自身實(shí)際，我在思想素質(zhì)、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進(jìn)步，但與黨員先進(jìn)性的要求相比，與新形勢(shì)對(duì)廣大干部提出的新要求相比，與科學(xué)發(fā)展觀的要求相比，還存有一些差距和不足，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性還不夠，思想上存有“惰性”，有時(shí)借口工作忙、事務(wù)多，放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求。有時(shí)認(rèn)為自己多次參加培訓(xùn)和進(jìn)修，有一定的理論功底，有時(shí)滿足于淺嘗輒止、淺顯認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)理論的深刻理解。
（二）改革創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。在圍繞全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)，卓有成效地開展組織工作方面，雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法，也進(jìn)行了一些大膽的探索和嘗試，但在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的服務(wù)方面做得還不夠到位。在基層組織建設(shè)創(chuàng)新上做得還不夠，與先進(jìn)地區(qū)相比、與兄弟縣區(qū)相比，還存在不小的差距。
（三）深入基層還不夠。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)生產(chǎn)一線調(diào)查研究、指導(dǎo)工作，與基層干部、群眾面對(duì)面了解情況、尋策問(wèn)計(jì)、解決問(wèn)題做得還不夠到位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，多數(shù)是與鄉(xiāng)村干部接觸，沉入基層、深入群眾還不夠，脫離群眾、作風(fēng)不夠扎實(shí)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
（四）抓黨的建設(shè)力度不夠。在基層黨組織建設(shè)方面，去年雖結(jié)合農(nóng)村換屆選舉對(duì)農(nóng)村班子進(jìn)行了調(diào)配，但今年的教育管理步伐跟得不夠緊促，力度不大，致使農(nóng)村黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不能充分發(fā)揮。在干部選任方面，抓人盡其才、才盡其用不夠，后備干部培養(yǎng)不夠。在領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)方面，部分干部艱苦奮斗的精神樹得不夠牢，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象屢禁不止，與縣委組織開展的“艱苦奮斗年、改善民生年、全民創(chuàng)業(yè)年”活動(dòng)要求不相符。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
存在上述這些問(wèn)題，原因是多方面的，既有客觀因素，更有主觀方面的因素。必須從思想根源上找原因，大限度發(fā)揮主觀能動(dòng)性對(duì)客觀資源的優(yōu)化、整合和利用，推動(dòng)組織工作迎難而上、攻堅(jiān)突破，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，切實(shí)履行好組織部門職責(zé)。深刻剖析原因，主要有以下幾點(diǎn)：
一是理論功底不夠深厚，不能很好地運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法指導(dǎo)實(shí)踐，面對(duì)新情況、新矛盾、新問(wèn)題，有時(shí)思路不夠清，辦法不夠多，創(chuàng)造性開展工作不夠。
二是放松了世界觀的改造，不能很好地運(yùn)用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學(xué)地分析和認(rèn)識(shí)紛繁復(fù)雜的客觀事物。
三是工作方式還沒有擺脫被動(dòng)應(yīng)付的狀況。這些年來(lái)，隨著黨組織和黨員屬地管理、“兩新”黨建加強(qiáng)，客觀上給組織工作帶來(lái)了許多新課題、新任務(wù)，而在力量配備上，仍未跳出傳統(tǒng)格局，這就尤其需要在工作謀劃上依靠積極努力，合理安排，“彈好鋼琴”。但是往往對(duì)因組織工作繁忙，埋頭于各類事務(wù)處理的情況習(xí)以為常，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地深入基層黨組織和黨員隊(duì)伍中了解干部群眾意愿訴求，幫助指導(dǎo)工作、釋疑解惑、解決問(wèn)題、激勵(lì)士氣的工作做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
四是工作作風(fēng)有待進(jìn)一步改進(jìn)。在個(gè)別黨員干部身上還存在作風(fēng)輕浮，工作不務(wù)實(shí)，事業(yè)心、責(zé)任感降低了，工作缺乏激情和勇氣，進(jìn)取意識(shí)比較淡薄，有貪圖安逸的思想。
五是創(chuàng)新突破的使命感、主動(dòng)性還不夠強(qiáng)。在深刻認(rèn)識(shí)組織部門肩負(fù)的重大使命，增強(qiáng)創(chuàng)新傳統(tǒng)工作模式的緊迫感、主動(dòng)性、責(zé)任心方面還有不足，工作考慮不夠超前，在推進(jìn)改革的力度上由于存在求穩(wěn)思想。敢為人先和搶抓機(jī)遇意識(shí)不夠強(qiáng)烈，被動(dòng)創(chuàng)新、適應(yīng)性創(chuàng)新較多，主動(dòng)突破禁區(qū)、勇于打破常規(guī)的探索精神亟待進(jìn)一步強(qiáng)化。
三、今后努力方向和主要整改措施
針對(duì)上述問(wèn)題和不足，確定今后的努力方向和主要整改措施如下：
（一）強(qiáng)化理論武裝。新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)黨員干部的綜合素質(zhì)提出了很大挑戰(zhàn)。今后，把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)和決策能力的主要措施來(lái)抓。一方面，把好的學(xué)習(xí)方法和風(fēng)氣堅(jiān)持、發(fā)揚(yáng)下去，在學(xué)習(xí)的深度、廣度上下功夫，做到勤學(xué)多思。另一方面，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，自覺把理論學(xué)習(xí)與改造主觀世界相結(jié)合、與工作實(shí)際相結(jié)合、與開拓創(chuàng)新相結(jié)合，把理論武器轉(zhuǎn)化為促進(jìn)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。同時(shí)，加強(qiáng)全縣干部的理論教育，堅(jiān)持用社會(huì)主義理論體系武裝全縣干部的頭腦，提高干部隊(duì)伍應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，科學(xué)發(fā)展的整體素質(zhì)和能力。
（二）增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。樹立長(zhǎng)期在基層經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)、不斷增長(zhǎng)才干的思想，在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)世界觀的改造。堅(jiān)定理想信念，提高政治敏銳性和鑒別力，增強(qiáng)在復(fù)雜形勢(shì)下辨別各種思潮的能力。堅(jiān)決遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，在思想上始終與中央和省市縣委保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署，光明磊落，表里如一，言行一致，以高度的黨性保證上級(jí)決策的貫徹執(zhí)行。
（三）不斷開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是時(shí)代的主題，是促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。在今后工作中，緊緊圍繞縣委中心工作，積極探索新形勢(shì)下組織工作的新思路，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。在干部工作上，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，為縣委選人用人當(dāng)好參謀。積極探索選人用人的新途徑，創(chuàng)造公正、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境；進(jìn)一步完善干部考察考核辦法，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；加強(qiáng)干部教育管理，在建立干部干事創(chuàng)業(yè)、能上能下方面有更大進(jìn)展，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才保證。切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，在抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)的同時(shí)，加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、學(xué)校等各種社會(huì)組織的黨建工作，推動(dòng)組織工作再上新水平。
（四）深入基層調(diào)研。創(chuàng)新來(lái)源于實(shí)踐，經(jīng)驗(yàn)來(lái)源于實(shí)踐。在以后的工作過(guò)程中，進(jìn)一步強(qiáng)化為民意識(shí)，立足于在基層找亮點(diǎn)、向群眾學(xué)經(jīng)驗(yàn)，擠出更多的時(shí)間深入基層，廣泛接觸基層黨員干部和群眾，聽實(shí)話、摸實(shí)情、出實(shí)招，密切同基層干部群眾的聯(lián)系，努力在實(shí)踐中尋找創(chuàng)新的靈感，使自己的思路得到啟發(fā)，經(jīng)驗(yàn)得以積累。