尊敬的各位領導，同志們：
通過科學發(fā)展觀學習實踐活動第一階段的認真學習和深入思考，對科學發(fā)展觀的深刻內涵有了進一步的理解，對貫徹科學發(fā)展觀的總體思路有了進一步的把握。進入分析檢查階段以來，按照運學組發(fā)[2009]10號文件《關于分析檢查階段工作的基本要求》和聞學組發(fā)[2009]10號文件《關于縣四大班子及縣級黨員領導干部分析檢查階段工作的實施意見》等文件的要求，通過深入學習理論,召開座談會和組織生活會等多種活動形式,廣泛征求各方面的意見和建議,深刻反思自己的工作，初步找出了存在問題，分析了產生問題的原因，并研究制定了整改措施，為下步工作找準了方向，現(xiàn)將學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查情況報告如下:
一、存在的突出問題
通過參加學習實踐科學發(fā)展觀活動、民主征求意見、談心交流等方式，對照自身實際，我在思想素質、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進步，但與黨員先進性的要求相比，與新形勢對廣大干部提出的新要求相比，與科學發(fā)展觀的要求相比，還存有一些差距和不足，主要表現(xiàn)在以下四個方面：
（一）理論學習不夠深入。學習的系統(tǒng)性還不夠，思想上存有“惰性”，有時借口工作忙、事務多，放松了對學習的要求。有時認為自己多次參加培訓和進修，有一定的理論功底，有時滿足于淺嘗輒止、淺顯認識，缺乏對理論的深刻理解。
（二）改革創(chuàng)新意識還不夠強。在圍繞全縣經濟建設，卓有成效地開展組織工作方面，雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法，也進行了一些大膽的探索和嘗試，但在為經濟建設發(fā)展提供強有力的服務方面做得還不夠到位。在基層組織建設創(chuàng)新上做得還不夠，與先進地區(qū)相比、與兄弟縣區(qū)相比，還存在不小的差距。
（三）深入基層還不夠。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)生產一線調查研究、指導工作，與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村，多數(shù)是與鄉(xiāng)村干部接觸，沉入基層、深入群眾還不夠，脫離群眾、作風不夠扎實的現(xiàn)象時有發(fā)生。
（四）抓黨的建設力度不夠。在基層黨組織建設方面，去年雖結合農村換屆選舉對農村班子進行了調配，但今年的教育管理步伐跟得不夠緊促，力度不大，致使農村黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不能充分發(fā)揮。在干部選任方面，抓人盡其才、才盡其用不夠，后備干部培養(yǎng)不夠。在領導班子思想政治建設方面，部分干部艱苦奮斗的精神樹得不夠牢，鋪張浪費現(xiàn)象屢禁不止，與縣委組織開展的“艱苦奮斗年、改善民生年、全民創(chuàng)業(yè)年”活動要求不相符。
二、產生問題的原因分析
存在上述這些問題，原因是多方面的，既有客觀因素，更有主觀方面的因素。必須從思想根源上找原因，大限度發(fā)揮主觀能動性對客觀資源的優(yōu)化、整合和利用，推動組織工作迎難而上、攻堅突破，按照科學發(fā)展觀的要求，切實履行好組織部門職責。深刻剖析原因，主要有以下幾點：
一是理論功底不夠深厚，不能很好地運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導實踐，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創(chuàng)造性開展工作不夠。
二是放松了世界觀的改造，不能很好地運用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學地分析和認識紛繁復雜的客觀事物。
三是工作方式還沒有擺脫被動應付的狀況。這些年來，隨著黨組織和黨員屬地管理、“兩新”黨建加強，客觀上給組織工作帶來了許多新課題、新任務，而在力量配備上，仍未跳出傳統(tǒng)格局，這就尤其需要在工作謀劃上依靠積極努力，合理安排，“彈好鋼琴”。但是往往對因組織工作繁忙，埋頭于各類事務處理的情況習以為常，有計劃、有重點地深入基層黨組織和黨員隊伍中了解干部群眾意愿訴求，幫助指導工作、釋疑解惑、解決問題、激勵士氣的工作做得遠遠不夠。
四是工作作風有待進一步改進。在個別黨員干部身上還存在作風輕浮，工作不務實，事業(yè)心、責任感降低了，工作缺乏激情和勇氣，進取意識比較淡薄，有貪圖安逸的思想。
五是創(chuàng)新突破的使命感、主動性還不夠強。在深刻認識組織部門肩負的重大使命，增強創(chuàng)新傳統(tǒng)工作模式的緊迫感、主動性、責任心方面還有不足，工作考慮不夠超前，在推進改革的力度上由于存在求穩(wěn)思想。敢為人先和搶抓機遇意識不夠強烈，被動創(chuàng)新、適應性創(chuàng)新較多，主動突破禁區(qū)、勇于打破常規(guī)的探索精神亟待進一步強化。
三、今后努力方向和主要整改措施
針對上述問題和不足，確定今后的努力方向和主要整改措施如下：
（一）強化理論武裝。新的形勢和任務對黨員干部的綜合素質提出了很大挑戰(zhàn)。今后，把學習作為提高自身素質和決策能力的主要措施來抓。一方面，把好的學習方法和風氣堅持、發(fā)揚下去，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思。另一方面，堅持理論聯(lián)系實際的學風，自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創(chuàng)新相結合，把理論武器轉化為促進工作的強大動力。同時，加強全縣干部的理論教育，堅持用社會主義理論體系武裝全縣干部的頭腦，提高干部隊伍應對挑戰(zhàn)，科學發(fā)展的整體素質和能力。
（二）增強黨性修養(yǎng)。樹立長期在基層經受鍛煉和考驗、不斷增長才干的思想，在實踐中不斷加強世界觀的改造。堅定理想信念，提高政治敏銳性和鑒別力，增強在復雜形勢下辨別各種思潮的能力。堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律，在思想上始終與中央和省市縣委保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行上級決策部署，光明磊落，表里如一，言行一致，以高度的黨性保證上級決策的貫徹執(zhí)行。
（三）不斷開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是時代的主題，是促進事業(yè)發(fā)展的不竭動力。在今后工作中，緊緊圍繞縣委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創(chuàng)一流業(yè)績。在干部工作上，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，為縣委選人用人當好參謀。積極探索選人用人的新途徑，創(chuàng)造公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境；進一步完善干部考察考核辦法，擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權；加強干部教育管理，在建立干部干事創(chuàng)業(yè)、能上能下方面有更大進展，為經濟社會發(fā)展提供有力的人才保證。切實加強黨的基層組織建設，在抓好農村基層組織建設的同時，加強非公有制經濟組織、機關、學校等各種社會組織的黨建工作，推動組織工作再上新水平。
（四）深入基層調研。創(chuàng)新來源于實踐，經驗來源于實踐。在以后的工作過程中，進一步強化為民意識，立足于在基層找亮點、向群眾學經驗，擠出更多的時間深入基層，廣泛接觸基層黨員干部和群眾，聽實話、摸實情、出實招，密切同基層干部群眾的聯(lián)系，努力在實踐中尋找創(chuàng)新的靈感，使自己的思路得到啟發(fā)，經驗得以積累。
通過科學發(fā)展觀學習實踐活動第一階段的認真學習和深入思考，對科學發(fā)展觀的深刻內涵有了進一步的理解，對貫徹科學發(fā)展觀的總體思路有了進一步的把握。進入分析檢查階段以來，按照運學組發(fā)[2009]10號文件《關于分析檢查階段工作的基本要求》和聞學組發(fā)[2009]10號文件《關于縣四大班子及縣級黨員領導干部分析檢查階段工作的實施意見》等文件的要求，通過深入學習理論,召開座談會和組織生活會等多種活動形式,廣泛征求各方面的意見和建議,深刻反思自己的工作，初步找出了存在問題，分析了產生問題的原因，并研究制定了整改措施，為下步工作找準了方向，現(xiàn)將學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查情況報告如下:
一、存在的突出問題
通過參加學習實踐科學發(fā)展觀活動、民主征求意見、談心交流等方式，對照自身實際，我在思想素質、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進步，但與黨員先進性的要求相比，與新形勢對廣大干部提出的新要求相比，與科學發(fā)展觀的要求相比，還存有一些差距和不足，主要表現(xiàn)在以下四個方面：
（一）理論學習不夠深入。學習的系統(tǒng)性還不夠，思想上存有“惰性”，有時借口工作忙、事務多，放松了對學習的要求。有時認為自己多次參加培訓和進修，有一定的理論功底，有時滿足于淺嘗輒止、淺顯認識，缺乏對理論的深刻理解。
（二）改革創(chuàng)新意識還不夠強。在圍繞全縣經濟建設，卓有成效地開展組織工作方面，雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法，也進行了一些大膽的探索和嘗試，但在為經濟建設發(fā)展提供強有力的服務方面做得還不夠到位。在基層組織建設創(chuàng)新上做得還不夠，與先進地區(qū)相比、與兄弟縣區(qū)相比，還存在不小的差距。
（三）深入基層還不夠。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)生產一線調查研究、指導工作，與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村，多數(shù)是與鄉(xiāng)村干部接觸，沉入基層、深入群眾還不夠，脫離群眾、作風不夠扎實的現(xiàn)象時有發(fā)生。
（四）抓黨的建設力度不夠。在基層黨組織建設方面，去年雖結合農村換屆選舉對農村班子進行了調配，但今年的教育管理步伐跟得不夠緊促，力度不大，致使農村黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不能充分發(fā)揮。在干部選任方面，抓人盡其才、才盡其用不夠，后備干部培養(yǎng)不夠。在領導班子思想政治建設方面，部分干部艱苦奮斗的精神樹得不夠牢，鋪張浪費現(xiàn)象屢禁不止，與縣委組織開展的“艱苦奮斗年、改善民生年、全民創(chuàng)業(yè)年”活動要求不相符。
二、產生問題的原因分析
存在上述這些問題，原因是多方面的，既有客觀因素，更有主觀方面的因素。必須從思想根源上找原因，大限度發(fā)揮主觀能動性對客觀資源的優(yōu)化、整合和利用，推動組織工作迎難而上、攻堅突破，按照科學發(fā)展觀的要求，切實履行好組織部門職責。深刻剖析原因，主要有以下幾點：
一是理論功底不夠深厚，不能很好地運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導實踐，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創(chuàng)造性開展工作不夠。
二是放松了世界觀的改造，不能很好地運用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學地分析和認識紛繁復雜的客觀事物。
三是工作方式還沒有擺脫被動應付的狀況。這些年來，隨著黨組織和黨員屬地管理、“兩新”黨建加強，客觀上給組織工作帶來了許多新課題、新任務，而在力量配備上，仍未跳出傳統(tǒng)格局，這就尤其需要在工作謀劃上依靠積極努力，合理安排，“彈好鋼琴”。但是往往對因組織工作繁忙，埋頭于各類事務處理的情況習以為常，有計劃、有重點地深入基層黨組織和黨員隊伍中了解干部群眾意愿訴求，幫助指導工作、釋疑解惑、解決問題、激勵士氣的工作做得遠遠不夠。
四是工作作風有待進一步改進。在個別黨員干部身上還存在作風輕浮，工作不務實，事業(yè)心、責任感降低了，工作缺乏激情和勇氣，進取意識比較淡薄，有貪圖安逸的思想。
五是創(chuàng)新突破的使命感、主動性還不夠強。在深刻認識組織部門肩負的重大使命，增強創(chuàng)新傳統(tǒng)工作模式的緊迫感、主動性、責任心方面還有不足，工作考慮不夠超前，在推進改革的力度上由于存在求穩(wěn)思想。敢為人先和搶抓機遇意識不夠強烈，被動創(chuàng)新、適應性創(chuàng)新較多，主動突破禁區(qū)、勇于打破常規(guī)的探索精神亟待進一步強化。
三、今后努力方向和主要整改措施
針對上述問題和不足，確定今后的努力方向和主要整改措施如下：
（一）強化理論武裝。新的形勢和任務對黨員干部的綜合素質提出了很大挑戰(zhàn)。今后，把學習作為提高自身素質和決策能力的主要措施來抓。一方面，把好的學習方法和風氣堅持、發(fā)揚下去，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思。另一方面，堅持理論聯(lián)系實際的學風，自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創(chuàng)新相結合，把理論武器轉化為促進工作的強大動力。同時，加強全縣干部的理論教育，堅持用社會主義理論體系武裝全縣干部的頭腦，提高干部隊伍應對挑戰(zhàn)，科學發(fā)展的整體素質和能力。
（二）增強黨性修養(yǎng)。樹立長期在基層經受鍛煉和考驗、不斷增長才干的思想，在實踐中不斷加強世界觀的改造。堅定理想信念，提高政治敏銳性和鑒別力，增強在復雜形勢下辨別各種思潮的能力。堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律，在思想上始終與中央和省市縣委保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行上級決策部署，光明磊落，表里如一，言行一致，以高度的黨性保證上級決策的貫徹執(zhí)行。
（三）不斷開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是時代的主題，是促進事業(yè)發(fā)展的不竭動力。在今后工作中，緊緊圍繞縣委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創(chuàng)一流業(yè)績。在干部工作上，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，為縣委選人用人當好參謀。積極探索選人用人的新途徑，創(chuàng)造公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境；進一步完善干部考察考核辦法，擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權；加強干部教育管理，在建立干部干事創(chuàng)業(yè)、能上能下方面有更大進展，為經濟社會發(fā)展提供有力的人才保證。切實加強黨的基層組織建設，在抓好農村基層組織建設的同時，加強非公有制經濟組織、機關、學校等各種社會組織的黨建工作，推動組織工作再上新水平。
（四）深入基層調研。創(chuàng)新來源于實踐，經驗來源于實踐。在以后的工作過程中，進一步強化為民意識，立足于在基層找亮點、向群眾學經驗，擠出更多的時間深入基層，廣泛接觸基層黨員干部和群眾，聽實話、摸實情、出實招，密切同基層干部群眾的聯(lián)系，努力在實踐中尋找創(chuàng)新的靈感，使自己的思路得到啟發(fā)，經驗得以積累。