這個(gè)問題包括兩方面的內(nèi)容：一是職工通過何種方式獲得股權(quán)；二是是否所有的企業(yè)職工都必須持股。
對(duì)于前一個(gè)問題，由于我國(guó)股份合作制企業(yè)有的是新設(shè)立的，有的是由原有企業(yè)轉(zhuǎn)制而成，因而對(duì)于其職工持股的情況各不相同。對(duì)于新設(shè)立的股份合作制企業(yè)，其職工持股多為企業(yè)設(shè)立時(shí)預(yù)先留出部分股份由職工認(rèn)購(gòu)，或由職工帶資招工轉(zhuǎn)換而成，這部分持股在職工調(diào)出企業(yè)時(shí)，可按企業(yè)有關(guān)規(guī)定帶走或轉(zhuǎn)讓。而對(duì)于原有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞莺献髦破髽I(yè)的，其職工持股有兩種情況，一是企業(yè)將原來的國(guó)有或集體資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為股份后出賣給職工，這部分持股在職工調(diào)出時(shí)，也可按規(guī)定帶走或轉(zhuǎn)讓；二是將企業(yè)部分國(guó)有或集體股份量化給職工持有，作為其參與收益分配的方式，而不轉(zhuǎn)變其所有權(quán)，即職工在企業(yè)時(shí)可按所持股份參與收益分配，而職工調(diào)出時(shí)，其所持股份自動(dòng)收回。這種職工持股嚴(yán)格說來只是職工參與分配的一種補(bǔ)充方式。
對(duì)于第二個(gè)問題，要看職工所持股份是通過何種方式取得的，如果是由職工本人出資認(rèn)購(gòu)的，則應(yīng)允許部分職工不持有股份，因?yàn)楣煞葜频囊粋€(gè)最基本的原則是入股自愿，轉(zhuǎn)股“自由”，其在企業(yè)的有關(guān)權(quán)利應(yīng)視其所持股份而有區(qū)別。對(duì)此，《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見》第五條有相應(yīng)的規(guī)定，即“在自愿的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)企業(yè)職工人人投資入股，也允許少數(shù)職工暫時(shí)不入股。未投資入股的職工可以在企業(yè)增資擴(kuò)股時(shí)投資入股。職工之間的持股數(shù)可以有差距，但不宜過分懸殊。不吸收本企業(yè)以外的個(gè)人入股”。
如果持股是由企業(yè)財(cái)產(chǎn)“量化”而成的，這種情況是將股份作為職工參與企業(yè)收益分配的補(bǔ)充方式，則這類股份每個(gè)職工就都應(yīng)該持有。當(dāng)前一些企業(yè)在進(jìn)行股份合作制改造中，不分青紅皂白，一概要求所有職工都必須認(rèn)購(gòu)企業(yè)出售的股份，這是對(duì)股份合作制的一種誤解，也違背實(shí)行股份合作的初衷。
對(duì)于前一個(gè)問題，由于我國(guó)股份合作制企業(yè)有的是新設(shè)立的，有的是由原有企業(yè)轉(zhuǎn)制而成，因而對(duì)于其職工持股的情況各不相同。對(duì)于新設(shè)立的股份合作制企業(yè)，其職工持股多為企業(yè)設(shè)立時(shí)預(yù)先留出部分股份由職工認(rèn)購(gòu)，或由職工帶資招工轉(zhuǎn)換而成，這部分持股在職工調(diào)出企業(yè)時(shí)，可按企業(yè)有關(guān)規(guī)定帶走或轉(zhuǎn)讓。而對(duì)于原有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞莺献髦破髽I(yè)的，其職工持股有兩種情況，一是企業(yè)將原來的國(guó)有或集體資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為股份后出賣給職工，這部分持股在職工調(diào)出時(shí)，也可按規(guī)定帶走或轉(zhuǎn)讓；二是將企業(yè)部分國(guó)有或集體股份量化給職工持有，作為其參與收益分配的方式，而不轉(zhuǎn)變其所有權(quán)，即職工在企業(yè)時(shí)可按所持股份參與收益分配，而職工調(diào)出時(shí)，其所持股份自動(dòng)收回。這種職工持股嚴(yán)格說來只是職工參與分配的一種補(bǔ)充方式。
對(duì)于第二個(gè)問題，要看職工所持股份是通過何種方式取得的，如果是由職工本人出資認(rèn)購(gòu)的，則應(yīng)允許部分職工不持有股份，因?yàn)楣煞葜频囊粋€(gè)最基本的原則是入股自愿，轉(zhuǎn)股“自由”，其在企業(yè)的有關(guān)權(quán)利應(yīng)視其所持股份而有區(qū)別。對(duì)此，《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見》第五條有相應(yīng)的規(guī)定，即“在自愿的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)企業(yè)職工人人投資入股，也允許少數(shù)職工暫時(shí)不入股。未投資入股的職工可以在企業(yè)增資擴(kuò)股時(shí)投資入股。職工之間的持股數(shù)可以有差距，但不宜過分懸殊。不吸收本企業(yè)以外的個(gè)人入股”。
如果持股是由企業(yè)財(cái)產(chǎn)“量化”而成的，這種情況是將股份作為職工參與企業(yè)收益分配的補(bǔ)充方式，則這類股份每個(gè)職工就都應(yīng)該持有。當(dāng)前一些企業(yè)在進(jìn)行股份合作制改造中，不分青紅皂白，一概要求所有職工都必須認(rèn)購(gòu)企業(yè)出售的股份，這是對(duì)股份合作制的一種誤解，也違背實(shí)行股份合作的初衷。