企業(yè)法律顧問：人力資源管理概述

一、人力資源管理概述
    （一）人力資源管理的含義與特點
    1、人力資源管理的含義
    人力資源管理是指能推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。
    2、人力資源管理的特點
    第一，復雜性
    第二，綜合性
    第三，社會性
    第四，科學性
    （二）人力資源管理的目標
    1、提高企業(yè)的績效
    2、擴展人力資本
    （三）人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
    1、人力資源戰(zhàn)略
    人力資源戰(zhàn)略是一種程序和活動的集合，它包括兩個方面的內(nèi)容：
    第一，戰(zhàn)略制定
    第二，戰(zhàn)略評估
    2、人力資源規(guī)劃
    企業(yè)進行人力資源規(guī)劃一般分為六個步驟：準備階段，人力資源需求和人力資源供給預測階段，需求和供給能力平衡階段，編制階段，人力資源規(guī)劃的實施并評估。