超過時效有理變無理

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[案情簡介]
     申訴方:李某,女,30歲,某市玻璃廠勞動合同制工人
     被訴方:某市玻璃廠,被訴方法定代表人:張某,男,50歲,廠長
     李某于1991年1月與其丈夫魏某一起被玻璃廠招為勞動合同制工人,合同期為5年。1993年魏某下海經商未經玻璃廠同意就辭職了,玻璃廠責成李某勸其夫回廠履行合同,然而魏某一直未回廠工作。1994年1月玻璃廠通知李某,因其丈夫魏某違反勞動合同李某不予勸阻,故將李某辭退。1994年7月李某向市勞動仲裁委員會提出申請,請求仲裁。
     經調查核實,李某確系玻璃廠的勞動合同制工人,與其丈夫魏某一同來玻璃廠工作。1993年1月魏某與他人合伙從事建筑工程承包,未經玻璃廠同意就不來上班了,給企業(yè)造成了一定的損失。玻璃廠責成李某找回魏某履行合同,賠償損失。李某講沒有辦法。于是1994年1月玻璃廠正式通知李某被辭退,其理由就是李某不做魏某的工作給廠里造成損失。李某認為玻璃廠開除辭退、處罰魏某都可以,但搞株連辭退她是錯誤的,寫了一張申辯書交給了廠長張某后,就回家等候廠里答復,時隔半年廠里未予答復。李某忙完了農活來找廠里,廠長張某講,你早被辭退已不是我廠職工,我們管不著。李某這樣經他人指點來到仲裁委員會申訴。
     [處理結果]
     仲裁委員會經過調查核實,李某所述情況屬實,玻璃廠的做法是不妥的,但是,由于李某在玻璃廠辭退她半年以后才來申請仲裁,已超過了法定的申訴期,所以不能受理予以仲裁,建議李某向有關方面反映解決這一問題。仲裁委員會可以幫助她向玻璃廠反映情況。
     [案例評析]
     從本案事實來看,玻璃廠的作法是錯誤的,李某的丈夫魏某違反勞動合同,應當追究魏某的責任,不應當株連李某。玻璃廠因此辭退李某是錯誤的、違法的,應當撤銷辭退的決定,繼續(xù)履行與李某簽定的勞動合同。李某向仲裁委員申請仲裁肯定應當是勝訴的,然而僅僅因李某延誤了仲裁申訴期,而使她失去了勝訴的機會?!秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。超過上述期限仲裁委員會不予受理。若有不可抗力或其他正當理由的,仲裁委員會應當受理。李某顯然沒有什么正當理由,而是由于自己的過失造成申訴時效的延誤,故只能由本人承擔責任。此案說明,當事人若不及時行使自己的權利,視為其自動放棄這一申請仲裁權利。申請仲裁雖然是程序上的權利,但它直接關系到實體權益的保護。上述案例就是因為對程序權利的忽視,使實體權利得不到有效保護。