王某某等143人于1997年3月底到開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求某某外商投資公司為他們：（1）補(bǔ)投在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)及住房?jī)?chǔ)蓄金；（2）發(fā)放因辭職解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金；（3）補(bǔ)償因未實(shí)現(xiàn)同工同酬在工資、福利、煤火費(fèi)等方面的差額。某某外商投資公司接到申訴書(shū)副本后，馬上提出反訴，稱(chēng)王某某等143人于1997年3月25日突然提出辭職并離崗，給公司造成了600多萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，要求王某某等143人：（1）支付一個(gè)月工資作代替通知金；（2）賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。
據(jù)調(diào)查：王某某等143人是本市非城鎮(zhèn)戶(hù)籍人員，于1990年前后進(jìn)入某某外商投資公司，當(dāng)時(shí)是作為臨時(shí)工對(duì)待，1993年市《經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》開(kāi)始實(shí)施，某某外商投資公司認(rèn)為該規(guī)定不包括農(nóng)民工，于是未給王某某等人投繳社會(huì)保險(xiǎn)。1995年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開(kāi)始施行，從制度上取消了臨時(shí)工，某某外商投資公司于是按當(dāng)時(shí)的最低下限基數(shù)250元為公司的農(nóng)民工投繳了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，1996年基數(shù)調(diào)整為350元；關(guān)于住房?jī)?chǔ)蓄金，公司只為城鎮(zhèn)職工投繳，所有農(nóng)民工都未繳納；至于工資，王某某等人1990年的工資平均為300元左右，每年都有較大輻度的提高，到1996年，王某某等人的工資基本都在2000元以上，不存在不平等待遇；煤火費(fèi)，公司只發(fā)給人事關(guān)系轉(zhuǎn)入的職工，福利費(fèi)公司每月發(fā)給農(nóng)民工50元。1997年3月16日，王某某等委托代表去公司人事部詢(xún)問(wèn)是否為他們上社會(huì)保險(xiǎn)，人事部負(fù)責(zé)人未作出答復(fù)，于是王某某等100多人于3月20日集體脫崗，造成公司停產(chǎn)一天，此后公司一直未能正常生產(chǎn)，3月25日，王某某等人以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和不平等待遇為由，集體突然辭職并馬上離崗，公司希望工人們能復(fù)工，結(jié)果除15名工人返回公司繼續(xù)工作外，王某某等143人均未回公司上班，此次集體辭職事件給某某外商投資公司造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)某會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，1997年3月－6月份由于未完成計(jì)劃產(chǎn)量，產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)的影響為-1，831，952.69元，其中產(chǎn)量因素影響為-1，472，994.85元，價(jià)格因素影響為-357，957.84元。
[處理結(jié)果]
裁決某某外商投資公司為王某某等人補(bǔ)投社會(huì)保險(xiǎn)70余萬(wàn)元；王某某等人各支付某某外商投資公司一個(gè)月工資作為代替通知金，并賠償某某外商投資公司經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)共7萬(wàn)元。
[案例評(píng)析]
用人單位理應(yīng)為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)民工也不例外，某某外商投資公司未為王某某等人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是不正確的，應(yīng)從1993年1月1日《經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》實(shí)施之日起開(kāi)始投繳，從1995年開(kāi)始，盡管某某外商投資公司為王某某的等人投繳了社會(huì)保險(xiǎn)，但是未以實(shí)得工資為基數(shù)繳納，因此，應(yīng)補(bǔ)足其差額部分；至于住房?jī)?chǔ)蓄金的設(shè)立，是針對(duì)城鎮(zhèn)職工而言的，王某某等人不具有城鎮(zhèn)戶(hù)籍，不屬于此范圍；關(guān)于工資、福利、煤火費(fèi)的發(fā)放，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自行確定，某某外商投資公司的做法并未違反規(guī)定；關(guān)于辭職，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，否則，應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為代替通知金，若給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
另外，本案在處理的時(shí)候，盡管案由同一，但因人數(shù)較多，各自具體情況以及想法不一致，仲裁委員會(huì)采取了一人一案，合并審理、分開(kāi)裁決的做法，目的在于保障仲裁的效力以及當(dāng)事人訴權(quán)的實(shí)現(xiàn)。