李某，某公司業(yè)務(wù)員，系合同制職工，勞動(dòng)合同1993年10月簽訂，合同期3年，無試用期、辭職流動(dòng)限制約定。李某1995年1月1日提出書面辭職申請(qǐng)給公司總經(jīng)理，2月3日離崗而去，公司一直不同意其辭職，3月1日公司以李某未經(jīng)公司同意，擅離職守而連續(xù)曠工15日以上，做出除名處理。
經(jīng)調(diào)解，公司同意李某辭職，收回除名決定。
[案例評(píng)析]
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，除有提前30天書面通知用人單位的程序，不再對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)附加其他任何條件。李某辭職離崗前，已經(jīng)提前30天書面通知用人單位，其辭職合法有效，因?yàn)楣臼欠裢獠辉偈寝o職是否有效的條件，勞動(dòng)者辭職與公司同意與否無關(guān)。
既然勞動(dòng)者辭職無須用人單位同意，在李某提前30天書面通知公司的情況下，李某離崗是合法的，自此時(shí)離崗起就不再是公司職工，公司自然就不存在以曠工為由對(duì)李某除名了。
由于勞動(dòng)合同中無辭職流動(dòng)的事先限制約定，李某辭職不僅成立，而且不用承擔(dān)違約責(zé)任。
經(jīng)調(diào)解，公司同意李某辭職，收回除名決定。
[案例評(píng)析]
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，除有提前30天書面通知用人單位的程序，不再對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)附加其他任何條件。李某辭職離崗前，已經(jīng)提前30天書面通知用人單位，其辭職合法有效，因?yàn)楣臼欠裢獠辉偈寝o職是否有效的條件，勞動(dòng)者辭職與公司同意與否無關(guān)。
既然勞動(dòng)者辭職無須用人單位同意，在李某提前30天書面通知公司的情況下，李某離崗是合法的，自此時(shí)離崗起就不再是公司職工，公司自然就不存在以曠工為由對(duì)李某除名了。
由于勞動(dòng)合同中無辭職流動(dòng)的事先限制約定，李某辭職不僅成立，而且不用承擔(dān)違約責(zé)任。