（案例僅供參考，不作辦案依據）
[案情簡介]
申訴方：齊某、肖某，某采礦廠合同制工人
被訴方：：某采礦廠，法定代表人：江某，采礦廠廠長
齊某、肖某是一家采礦廠工人，他們向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求依法撤銷廠方因他們辭職對其作出的處理決定，支付辭職前的兩個月工資及進廠時交納的“保證金”500元。
縣仲裁委經調查事情經過是這樣的，這兩名職工于1992年5月進入這家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的，進廠時與廠方簽定了一份“招工協(xié)議書”。按“協(xié)議”規(guī)定，自進廠當學徒開始，即交500元作為職工在廠安心學習、勞動的“保證金”，3年后，“保證金”不計利息地全部退還，中途未經廠方同意擅自離廠的“保證金”不予退還。1994年6月，這兩位職工向廠長遞交了辭職報告，后未經批準就離廠了。在他們離廠后，廠方于當年8月15日經研究作出了對他們的處理決定，扣留他們1994年6月工資作為對廠方的經濟損失賠償，500元“保證金”依“招收協(xié)議”規(guī)定不予退還。這兩位職工對處理不服。
[處理結果]
在仲裁庭主持下，雙方取得了以下一致意見：
（1）兩名職工遞交“辭職報告”后，在廠方未同意情況下離廠，屬于擅自離廠行為，對此造成的后果要負完全責任?！皡f(xié)議”已明文規(guī)定3年中若職工未經廠方批準同意擅自離廠，“保證金”不予退還。廠方扣留這500元“保證金”，可視為廠方對職工擅自離廠的經濟處罰。對此無可非議。另外，這兩名職工擅自離廠，影響廠方的正常生產秩序，耽誤了廠方的交貨期限，由此造成的經濟損失要予以一定的賠償。
（2）兩職工未領取的離廠前工資是他們在廠工作的正當勞動報酬，廠方不得以其他理由克扣，必須支付給他們。
[案例評析]
這起勞動爭議案調解達成的共識是符合我國勞動法有關規(guī)定精神的。勞動者擅離崗位屬違約行為，應承擔經濟責任。工資是勞動者正當勞動報酬，企業(yè)不能扣發(fā)。把這兩者分開來處理合法、公正。
《勞動法》第19條第7款中指出，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容?？紤]到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工絕大數是附近的農民，他們既未掌握較熟練的生產技術，又要照顧到家里的責任，隨時有可能解除勞動合同給企業(yè)造成不必要的損失。針對這一情況在勞動合同中，制定了企業(yè)安排職工培訓技術的條款，并根據技術培訓時間的長短，職工必須在企業(yè)服務若干年，未到年限擅自離廠的，除交納合同違約金外還須承擔部分培訓費，這樣有利于穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的技術骨干隊伍，也是符合法律精神的。
[案情簡介]
申訴方：齊某、肖某，某采礦廠合同制工人
被訴方：：某采礦廠，法定代表人：江某，采礦廠廠長
齊某、肖某是一家采礦廠工人，他們向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求依法撤銷廠方因他們辭職對其作出的處理決定，支付辭職前的兩個月工資及進廠時交納的“保證金”500元。
縣仲裁委經調查事情經過是這樣的，這兩名職工于1992年5月進入這家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的，進廠時與廠方簽定了一份“招工協(xié)議書”。按“協(xié)議”規(guī)定，自進廠當學徒開始，即交500元作為職工在廠安心學習、勞動的“保證金”，3年后，“保證金”不計利息地全部退還，中途未經廠方同意擅自離廠的“保證金”不予退還。1994年6月，這兩位職工向廠長遞交了辭職報告，后未經批準就離廠了。在他們離廠后，廠方于當年8月15日經研究作出了對他們的處理決定，扣留他們1994年6月工資作為對廠方的經濟損失賠償，500元“保證金”依“招收協(xié)議”規(guī)定不予退還。這兩位職工對處理不服。
[處理結果]
在仲裁庭主持下，雙方取得了以下一致意見：
（1）兩名職工遞交“辭職報告”后，在廠方未同意情況下離廠，屬于擅自離廠行為，對此造成的后果要負完全責任?！皡f(xié)議”已明文規(guī)定3年中若職工未經廠方批準同意擅自離廠，“保證金”不予退還。廠方扣留這500元“保證金”，可視為廠方對職工擅自離廠的經濟處罰。對此無可非議。另外，這兩名職工擅自離廠，影響廠方的正常生產秩序，耽誤了廠方的交貨期限，由此造成的經濟損失要予以一定的賠償。
（2）兩職工未領取的離廠前工資是他們在廠工作的正當勞動報酬，廠方不得以其他理由克扣，必須支付給他們。
[案例評析]
這起勞動爭議案調解達成的共識是符合我國勞動法有關規(guī)定精神的。勞動者擅離崗位屬違約行為，應承擔經濟責任。工資是勞動者正當勞動報酬，企業(yè)不能扣發(fā)。把這兩者分開來處理合法、公正。
《勞動法》第19條第7款中指出，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容?？紤]到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工絕大數是附近的農民，他們既未掌握較熟練的生產技術，又要照顧到家里的責任，隨時有可能解除勞動合同給企業(yè)造成不必要的損失。針對這一情況在勞動合同中，制定了企業(yè)安排職工培訓技術的條款，并根據技術培訓時間的長短，職工必須在企業(yè)服務若干年，未到年限擅自離廠的，除交納合同違約金外還須承擔部分培訓費，這樣有利于穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的技術骨干隊伍，也是符合法律精神的。