[案情簡介]
張某原為中國建設(shè)銀行某市支行職工。該職工與該行訂立的勞動合同期限為1988年12月1日至1993年11月1日。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，其勞動合同期限可延續(xù)到1998年11月1日。1996年11月7日，張某以有事為由托人向支行副行長魏某請假兩星期，沒有得到批準，該被托人亦將這一消息及時告訴了張某。但張某從次日（1996年11月8日）起到同年12月8日就未再去上班。1996年12月9日張某去上班時，其直接領(lǐng)導(dǎo)將支行領(lǐng)導(dǎo)意見告訴他，要他到支行人事教育科報到聽候處理。張某既未去報到，亦未向支行領(lǐng)導(dǎo)反映任何意見。據(jù)當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會了解，張某在1996年6月就因謊稱其妻生病需要去外地治療而請假一個月到福建去搞運輸生意。事后，支行行政領(lǐng)導(dǎo)多次批評教育，張亦曾表示改正錯誤，但事隔不久，張便又曠工。支行根據(jù)張某的行為對其作出了除名決定。
[處理結(jié)果]
1.維持旅行社對劉某作出的解除勞動合同處理，但撤銷單位對劉某的辭退處理；2.旅行社退還申訴人保證金2000元；3.旅行社賠償劉某工資損失920元；4.旅行社在裁決書生效之日起三十日內(nèi)為申訴人補辦養(yǎng)老保險和失業(yè)保險手續(xù)；5.劉某的其他仲裁請求不予支持。
[案例評析]
張某與某支行間的勞動關(guān)系雙方，應(yīng)依法遵守勞動合同，履行勞動義務(wù)。張某作為職工，弄虛作假，騙取假期外出做生意，又教而不改，一次性曠工達20天（從96年11月8日到12月8日，除去公休日10天），而又沒有提出任何正當理由，單位依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定將其除名是合法的。
（案例僅供參考，不作辦案依據(jù)）
張某原為中國建設(shè)銀行某市支行職工。該職工與該行訂立的勞動合同期限為1988年12月1日至1993年11月1日。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，其勞動合同期限可延續(xù)到1998年11月1日。1996年11月7日，張某以有事為由托人向支行副行長魏某請假兩星期，沒有得到批準，該被托人亦將這一消息及時告訴了張某。但張某從次日（1996年11月8日）起到同年12月8日就未再去上班。1996年12月9日張某去上班時，其直接領(lǐng)導(dǎo)將支行領(lǐng)導(dǎo)意見告訴他，要他到支行人事教育科報到聽候處理。張某既未去報到，亦未向支行領(lǐng)導(dǎo)反映任何意見。據(jù)當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會了解，張某在1996年6月就因謊稱其妻生病需要去外地治療而請假一個月到福建去搞運輸生意。事后，支行行政領(lǐng)導(dǎo)多次批評教育，張亦曾表示改正錯誤，但事隔不久，張便又曠工。支行根據(jù)張某的行為對其作出了除名決定。
[處理結(jié)果]
1.維持旅行社對劉某作出的解除勞動合同處理，但撤銷單位對劉某的辭退處理；2.旅行社退還申訴人保證金2000元；3.旅行社賠償劉某工資損失920元；4.旅行社在裁決書生效之日起三十日內(nèi)為申訴人補辦養(yǎng)老保險和失業(yè)保險手續(xù)；5.劉某的其他仲裁請求不予支持。
[案例評析]
張某與某支行間的勞動關(guān)系雙方，應(yīng)依法遵守勞動合同，履行勞動義務(wù)。張某作為職工，弄虛作假，騙取假期外出做生意，又教而不改，一次性曠工達20天（從96年11月8日到12月8日，除去公休日10天），而又沒有提出任何正當理由，單位依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定將其除名是合法的。
（案例僅供參考，不作辦案依據(jù)）