[案情簡(jiǎn)介]
孔某與某食品經(jīng)營部簽訂了15個(gè)月的勞動(dòng)合同，其中試用期3個(gè)月，按經(jīng)營部規(guī)定交風(fēng)險(xiǎn)抵押金500元。合同期內(nèi)，孔某有挪用公款、更改銷貨記錄等行為。經(jīng)教育后仍無悔改，食品經(jīng)營部遂做出開除孔某的決定，并扣抵押金500元和當(dāng)月薪金。孔某不服，訴至仲裁委員會(huì)，仲裁委員會(huì)調(diào)查核實(shí)后，因調(diào)解無效，裁決維持開除決定，經(jīng)營部退還抵押金和當(dāng)月工資。雙方服從裁決。
[案例評(píng)析]
這起勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及三個(gè)問題：第一，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要求勞動(dòng)者交納風(fēng)險(xiǎn)金是違反國家有關(guān)規(guī)定的，1994年《勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》中第二條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠押金’，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。”隨后，勞動(dòng)部辦公廳又在關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行這一規(guī)定的復(fù)函中強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)前，一些企業(yè)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠押金’或‘風(fēng)險(xiǎn)金’，這一做法違反國家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止?！币虼?，不管當(dāng)事人孔某是否被開除，某食品經(jīng)營部都應(yīng)當(dāng)將收取的抵押金退還給孔某。第二，某食品經(jīng)營部根據(jù)孔某所犯錯(cuò)誤事實(shí)，對(duì)孔某做出開除處理是可以的，因?yàn)閲屹x予了企業(yè)處分違紀(jì)勞動(dòng)者的權(quán)利。在《勞動(dòng)法》實(shí)施后，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工可以采取解除勞動(dòng)合同的方式。運(yùn)用這種法律手段，可以避免因企業(yè)處分勞動(dòng)者適用法規(guī)不當(dāng)引起新的糾紛。第三，某食品經(jīng)營部扣除孔某當(dāng)月薪金是不應(yīng)當(dāng)?shù)?。因?yàn)榭啄吃诒婚_除前，以及國內(nèi)工作了一個(gè)月，付出了勞動(dòng)，理應(yīng)獲得報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以，某食品經(jīng)營部應(yīng)付給孔某工資而不應(yīng)扣除。
（案例僅供參考，不作辦案依據(jù)）
孔某與某食品經(jīng)營部簽訂了15個(gè)月的勞動(dòng)合同，其中試用期3個(gè)月，按經(jīng)營部規(guī)定交風(fēng)險(xiǎn)抵押金500元。合同期內(nèi)，孔某有挪用公款、更改銷貨記錄等行為。經(jīng)教育后仍無悔改，食品經(jīng)營部遂做出開除孔某的決定，并扣抵押金500元和當(dāng)月薪金。孔某不服，訴至仲裁委員會(huì)，仲裁委員會(huì)調(diào)查核實(shí)后，因調(diào)解無效，裁決維持開除決定，經(jīng)營部退還抵押金和當(dāng)月工資。雙方服從裁決。
[案例評(píng)析]
這起勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及三個(gè)問題：第一，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要求勞動(dòng)者交納風(fēng)險(xiǎn)金是違反國家有關(guān)規(guī)定的，1994年《勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》中第二條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠押金’，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。”隨后，勞動(dòng)部辦公廳又在關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行這一規(guī)定的復(fù)函中強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)前，一些企業(yè)在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠押金’或‘風(fēng)險(xiǎn)金’，這一做法違反國家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止?！币虼?，不管當(dāng)事人孔某是否被開除，某食品經(jīng)營部都應(yīng)當(dāng)將收取的抵押金退還給孔某。第二，某食品經(jīng)營部根據(jù)孔某所犯錯(cuò)誤事實(shí)，對(duì)孔某做出開除處理是可以的，因?yàn)閲屹x予了企業(yè)處分違紀(jì)勞動(dòng)者的權(quán)利。在《勞動(dòng)法》實(shí)施后，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工可以采取解除勞動(dòng)合同的方式。運(yùn)用這種法律手段，可以避免因企業(yè)處分勞動(dòng)者適用法規(guī)不當(dāng)引起新的糾紛。第三，某食品經(jīng)營部扣除孔某當(dāng)月薪金是不應(yīng)當(dāng)?shù)?。因?yàn)榭啄吃诒婚_除前，以及國內(nèi)工作了一個(gè)月，付出了勞動(dòng)，理應(yīng)獲得報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以，某食品經(jīng)營部應(yīng)付給孔某工資而不應(yīng)扣除。
（案例僅供參考，不作辦案依據(jù)）