[案情簡介]
鄭某于1983年畢業(yè)后分配到某電氣股份有限公司從事科研工作。1986年單位出資派其到國外公司學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費用為12967.5元?；貒?，鄭即從事國外引進(jìn)技術(shù)的消化吸收及國產(chǎn)化開發(fā)工作。1992年3月，鄭與單位簽訂了為期11年的勞動合同，合同期至2003年3月終止。根據(jù)合同約定，單位出資培訓(xùn)過的技術(shù)人員服務(wù)年限不得少于10年。1995年4月鄭提出調(diào)動申請，在本單位沒有同意的情況下，鄭即到另一公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。鄭離開原單位后，其所負(fù)責(zé)的YPC500F6產(chǎn)品的生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺、45萬元、13.5萬元。1995年11月，鄭某原所在單位以鄭單方違反勞動合同，不辭而別，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁，要求鄭某及另一公司共同承擔(dān)本單位直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費、技術(shù)引進(jìn)費、科研投入費用等350萬元。
[處理結(jié)果]
本案經(jīng)調(diào)解無效，裁決如下：
1.鄭某與原所在單位繼續(xù)履行勞動合同。2.鄭某與負(fù)有連帶賠償責(zé)任的另一公司共同承擔(dān)鄭某原所在單位直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費、科研投入費用等196112.25元，其中鄭某承擔(dān)58833.68元。3.駁回原用人單位的其他仲裁請求。
[案例評析]
根據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！编嵞撑c原所在單位簽訂了11年期限的勞動合同，在合同期內(nèi)鄭某不辭而別，不履行相應(yīng)義務(wù)，屬違約行為，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”在本案中，鄭某不顧與原所在單位簽訂的勞動合同，擅自出走，去另一單位工作。而另一單位在錄用鄭時不查驗鄭某與原單位終止、解除合同的證明，與鄭某形成事實勞動關(guān)系，致使原用人單位遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此，二者均應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
（案例僅供參考，不作辦案依據(jù)）
鄭某于1983年畢業(yè)后分配到某電氣股份有限公司從事科研工作。1986年單位出資派其到國外公司學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費用為12967.5元?；貒?，鄭即從事國外引進(jìn)技術(shù)的消化吸收及國產(chǎn)化開發(fā)工作。1992年3月，鄭與單位簽訂了為期11年的勞動合同，合同期至2003年3月終止。根據(jù)合同約定，單位出資培訓(xùn)過的技術(shù)人員服務(wù)年限不得少于10年。1995年4月鄭提出調(diào)動申請，在本單位沒有同意的情況下，鄭即到另一公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。鄭離開原單位后，其所負(fù)責(zé)的YPC500F6產(chǎn)品的生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，分別下降18臺、45萬元、13.5萬元。1995年11月，鄭某原所在單位以鄭單方違反勞動合同，不辭而別，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁，要求鄭某及另一公司共同承擔(dān)本單位直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費、技術(shù)引進(jìn)費、科研投入費用等350萬元。
[處理結(jié)果]
本案經(jīng)調(diào)解無效，裁決如下：
1.鄭某與原所在單位繼續(xù)履行勞動合同。2.鄭某與負(fù)有連帶賠償責(zé)任的另一公司共同承擔(dān)鄭某原所在單位直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費、科研投入費用等196112.25元，其中鄭某承擔(dān)58833.68元。3.駁回原用人單位的其他仲裁請求。
[案例評析]
根據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！编嵞撑c原所在單位簽訂了11年期限的勞動合同，在合同期內(nèi)鄭某不辭而別，不履行相應(yīng)義務(wù)，屬違約行為，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”在本案中，鄭某不顧與原所在單位簽訂的勞動合同，擅自出走，去另一單位工作。而另一單位在錄用鄭時不查驗鄭某與原單位終止、解除合同的證明，與鄭某形成事實勞動關(guān)系，致使原用人單位遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。因此，二者均應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
（案例僅供參考，不作辦案依據(jù)）