申訴方：嚴(yán)某，女，24歲，某廠全民合同制工人
被訴方：某廠，法定代表人：許某，男，48歲，廠長(zhǎng)
嚴(yán)某1989年被某廠招收為全民合同制工人，1992年5月15日向廠方提出結(jié)婚申請(qǐng)，企業(yè)以雙方訂立勞動(dòng)合同中規(guī)定“在學(xué)徒期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”為由，不同意嚴(yán)某結(jié)婚。并告知嚴(yán)某如違反合同規(guī)定，將延長(zhǎng)其學(xué)徒期。嚴(yán)對(duì)此不服，于1992年5月18日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴。
經(jīng)調(diào)查核實(shí)情況如下：嚴(yán)某于1989年8月經(jīng)過(guò)了為期1年半的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)后于同年12月被某廠招收為全民合同制工人，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同規(guī)定“合同制工人在3年學(xué)徒期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”。1992提5月15日，嚴(yán)某向企業(yè)提出要求結(jié)婚的申請(qǐng)，企業(yè)認(rèn)為嚴(yán)某參加工作剛滿(mǎn)2年零4個(gè)月，學(xué)徒期未滿(mǎn)，婚后會(huì)影響其工作學(xué)習(xí)，遂答復(fù)嚴(yán)某不能結(jié)婚，并告知嚴(yán)某，如果違反勞動(dòng)合同規(guī)定，企業(yè)將延長(zhǎng)其學(xué)徒期。
[處理結(jié)果]
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，嚴(yán)某已年滿(mǎn)24周歲，符合我國(guó)婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，企業(yè)以學(xué)徒期未滿(mǎn)為由，不允許嚴(yán)某結(jié)婚是錯(cuò)誤的。經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成如下協(xié)議：
1、廠方收回不同意嚴(yán)某結(jié)婚的決定，并給其辦理結(jié)婚所需的有關(guān)證明。
2、廠方不得以嚴(yán)某結(jié)婚為理由而延長(zhǎng)其學(xué)徒期。
3、仲裁費(fèi)30元，由廠方負(fù)擔(dān)。
[案例評(píng)析]
該案被訴方某廠的行為違反了國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定。仲裁委員會(huì)促使雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議是合法合理的。簽訂勞動(dòng)合同是一種法律行為，因此合同訂立的原則、程序、內(nèi)容都必須符合國(guó)家法律規(guī)定，否則它就不具有法律效力。同時(shí)企業(yè)在合同中限制在3年學(xué)徒期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的條款，違反了我國(guó)婚姻法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)糾正。
（案例僅供參考，不作辦案依據(jù)）
被訴方：某廠，法定代表人：許某，男，48歲，廠長(zhǎng)
嚴(yán)某1989年被某廠招收為全民合同制工人，1992年5月15日向廠方提出結(jié)婚申請(qǐng)，企業(yè)以雙方訂立勞動(dòng)合同中規(guī)定“在學(xué)徒期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”為由，不同意嚴(yán)某結(jié)婚。并告知嚴(yán)某如違反合同規(guī)定，將延長(zhǎng)其學(xué)徒期。嚴(yán)對(duì)此不服，于1992年5月18日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴。
經(jīng)調(diào)查核實(shí)情況如下：嚴(yán)某于1989年8月經(jīng)過(guò)了為期1年半的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)后于同年12月被某廠招收為全民合同制工人，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同規(guī)定“合同制工人在3年學(xué)徒期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”。1992提5月15日，嚴(yán)某向企業(yè)提出要求結(jié)婚的申請(qǐng)，企業(yè)認(rèn)為嚴(yán)某參加工作剛滿(mǎn)2年零4個(gè)月，學(xué)徒期未滿(mǎn)，婚后會(huì)影響其工作學(xué)習(xí)，遂答復(fù)嚴(yán)某不能結(jié)婚，并告知嚴(yán)某，如果違反勞動(dòng)合同規(guī)定，企業(yè)將延長(zhǎng)其學(xué)徒期。
[處理結(jié)果]
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，嚴(yán)某已年滿(mǎn)24周歲，符合我國(guó)婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，企業(yè)以學(xué)徒期未滿(mǎn)為由，不允許嚴(yán)某結(jié)婚是錯(cuò)誤的。經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成如下協(xié)議：
1、廠方收回不同意嚴(yán)某結(jié)婚的決定，并給其辦理結(jié)婚所需的有關(guān)證明。
2、廠方不得以嚴(yán)某結(jié)婚為理由而延長(zhǎng)其學(xué)徒期。
3、仲裁費(fèi)30元，由廠方負(fù)擔(dān)。
[案例評(píng)析]
該案被訴方某廠的行為違反了國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定。仲裁委員會(huì)促使雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議是合法合理的。簽訂勞動(dòng)合同是一種法律行為，因此合同訂立的原則、程序、內(nèi)容都必須符合國(guó)家法律規(guī)定，否則它就不具有法律效力。同時(shí)企業(yè)在合同中限制在3年學(xué)徒期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚的條款，違反了我國(guó)婚姻法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)糾正。
（案例僅供參考，不作辦案依據(jù)）