案情簡介：
當老胡化名拿到仲裁委員會作出的仲裁裁決書時他心里就有了底，這下某公司再不支付他工資、加班費，他就可有法有據(jù)地主張權利，要回屬于自己的血汗錢了。
事情經過得從老胡到某公司工作說起。2001年10月老胡來到這家公司當上了臨時工，他辛辛苦苦工作，開始還能勉強得到工資，可自2002年8月至2003年11月份他的工資權益卻得不到保障，公司先后拖欠他工資及加班費7000余元，并于2003年11月底給他打了一張欠條，可公司仍推托不予解決問題。無奈老胡只得將公司告上仲裁庭，要求其支付工資、加班費并支付經濟補償金。 仲裁結果：裁決某公司支付老胡工資、加班費并加發(fā)25％的經濟補償金。
評析：
工資是勞動者的合法勞動所得，它是用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，勞動者為用人單位提供了正常勞動，用人單位應及時兌現(xiàn)勞動者勞動報酬實屬天經地義。
然而現(xiàn)今某些用人單位卻置勞動者勞動權益于不顧，經?？丝刍驘o故拖欠勞動者工資，引發(fā)大量勞動爭議。為切實保障勞動者獲得勞動報酬權利， 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
為制裁某些用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的違法行為，《勞動法》規(guī)定了克扣或者無故拖欠勞動者工資的嚴厲的法律責任。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門除責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
由上述規(guī)定看出，克扣或無故拖欠勞動者工資的法律責任是明確的，望存在克扣或無故拖欠勞動者工資的用人單位警醒，及時糾正違法行為，按時如數(shù)兌現(xiàn)勞動者工資。
當老胡化名拿到仲裁委員會作出的仲裁裁決書時他心里就有了底，這下某公司再不支付他工資、加班費，他就可有法有據(jù)地主張權利，要回屬于自己的血汗錢了。
事情經過得從老胡到某公司工作說起。2001年10月老胡來到這家公司當上了臨時工，他辛辛苦苦工作，開始還能勉強得到工資，可自2002年8月至2003年11月份他的工資權益卻得不到保障，公司先后拖欠他工資及加班費7000余元，并于2003年11月底給他打了一張欠條，可公司仍推托不予解決問題。無奈老胡只得將公司告上仲裁庭，要求其支付工資、加班費并支付經濟補償金。 仲裁結果：裁決某公司支付老胡工資、加班費并加發(fā)25％的經濟補償金。
評析：
工資是勞動者的合法勞動所得，它是用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，勞動者為用人單位提供了正常勞動，用人單位應及時兌現(xiàn)勞動者勞動報酬實屬天經地義。
然而現(xiàn)今某些用人單位卻置勞動者勞動權益于不顧，經?？丝刍驘o故拖欠勞動者工資，引發(fā)大量勞動爭議。為切實保障勞動者獲得勞動報酬權利， 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
為制裁某些用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的違法行為，《勞動法》規(guī)定了克扣或者無故拖欠勞動者工資的嚴厲的法律責任。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門除責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
由上述規(guī)定看出，克扣或無故拖欠勞動者工資的法律責任是明確的，望存在克扣或無故拖欠勞動者工資的用人單位警醒，及時糾正違法行為，按時如數(shù)兌現(xiàn)勞動者工資。