案例：
1996年7月13日，某服裝廠因生產(chǎn)任務緊急，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，決定加班兩小時?？p制二車間職工劉某因頭暈不適向廠領導請假未獲批準，也未參加加班勞動。幾天后，該廠作出決定，停止劉某工作20天，向廠里寫出書面檢查，扣發(fā)了劉某當月工資。劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受案后，經(jīng)調查，職工劉某確實患感冒發(fā)燒，其不參加加班理由成立，企業(yè)的做法違反法律規(guī)定。經(jīng)調解無效后裁決，該服裝廠補發(fā)劉某當月全部工資并賠償經(jīng)濟損失。
專家評析：
從案情看，這家服裝廠因生產(chǎn)需要，決定加班并無不妥，也符合法律規(guī)定的程序。但是，對因身體不適而不能加班的職工給予停工20天的處理和扣發(fā)當月工資的做法，是違反《勞動法》，侵犯職工勞動權和工資報酬權的行為。
（1）確定工作時間特別是延長勞動者工作時間，應當以保障勞動者身體健康為前提條件。《勞動法》對企業(yè)延長工作時間作出限制性規(guī)定，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并規(guī)定了必要的程序，即經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商。這說明，保障勞動者身體健康是最主要的。本案中，職工劉某身體不適，堅持正常的勞動已屬難能可貴；在企業(yè)決定加班時，劉某已說明情況，履行了請假手續(xù)，企業(yè)領導應予批準。而該服裝廠不僅不批準，事后又以劉某不參加加班為由，對其作停工處理，扣發(fā)當月工資，這是不符合法律規(guī)定的。
（2）對于違反勞動紀律或有其他問題的職工，企業(yè)在行政處理時，可以讓其停止工作進行檢查。但在職工無違紀事實的情況下，不能隨便就停止工作。勞動是職工的神圣權利，應當?shù)玫奖Ｗo。在建立與用人單位勞動關系后，企業(yè)必須為職工享有的勞動權提供保障，而不能任意剝奪勞動的權利。
（3）職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動者付出勞動后應得的報酬，職工的工資獲得權和使用權受法律的保護，本案中，該服裝廠對因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當月工資，是不符合法律規(guī)定的，是一種任意扣除職工工資的非法行為。企業(yè)不得動不動就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段。
1996年7月13日，某服裝廠因生產(chǎn)任務緊急，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，決定加班兩小時?？p制二車間職工劉某因頭暈不適向廠領導請假未獲批準，也未參加加班勞動。幾天后，該廠作出決定，停止劉某工作20天，向廠里寫出書面檢查，扣發(fā)了劉某當月工資。劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受案后，經(jīng)調查，職工劉某確實患感冒發(fā)燒，其不參加加班理由成立，企業(yè)的做法違反法律規(guī)定。經(jīng)調解無效后裁決，該服裝廠補發(fā)劉某當月全部工資并賠償經(jīng)濟損失。
專家評析：
從案情看，這家服裝廠因生產(chǎn)需要，決定加班并無不妥，也符合法律規(guī)定的程序。但是，對因身體不適而不能加班的職工給予停工20天的處理和扣發(fā)當月工資的做法，是違反《勞動法》，侵犯職工勞動權和工資報酬權的行為。
（1）確定工作時間特別是延長勞動者工作時間，應當以保障勞動者身體健康為前提條件。《勞動法》對企業(yè)延長工作時間作出限制性規(guī)定，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并規(guī)定了必要的程序，即經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商。這說明，保障勞動者身體健康是最主要的。本案中，職工劉某身體不適，堅持正常的勞動已屬難能可貴；在企業(yè)決定加班時，劉某已說明情況，履行了請假手續(xù)，企業(yè)領導應予批準。而該服裝廠不僅不批準，事后又以劉某不參加加班為由，對其作停工處理，扣發(fā)當月工資，這是不符合法律規(guī)定的。
（2）對于違反勞動紀律或有其他問題的職工，企業(yè)在行政處理時，可以讓其停止工作進行檢查。但在職工無違紀事實的情況下，不能隨便就停止工作。勞動是職工的神圣權利，應當?shù)玫奖Ｗo。在建立與用人單位勞動關系后，企業(yè)必須為職工享有的勞動權提供保障，而不能任意剝奪勞動的權利。
（3）職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動者付出勞動后應得的報酬，職工的工資獲得權和使用權受法律的保護，本案中，該服裝廠對因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當月工資，是不符合法律規(guī)定的，是一種任意扣除職工工資的非法行為。企業(yè)不得動不動就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段。