無(wú)正當(dāng)理由拒絕“介紹就業(yè)”，可以停發(fā)失業(yè)救濟(jì)金

案例：
     姜某，女，25歲，原系某集體企業(yè)（酒店）的勞動(dòng)合同制工。1997年4月20日因勞動(dòng)合同期滿與原單位終止勞動(dòng)合同而失業(yè)至今。失業(yè)期間她尚能按區(qū)勞動(dòng)局的要求參加失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)班。1997年8月和10月份，區(qū)勞動(dòng)局根據(jù)她的實(shí)際情況，分別給她介紹她在該區(qū)屬下的某酒店和某賓館客房部當(dāng)服務(wù)員，但她均以不愿再?gòu)氖嘛嬍撤?wù)行業(yè)為由拒絕接受工作介紹。后來(lái)，區(qū)勞動(dòng)局發(fā)現(xiàn)她正在某私營(yíng)企業(yè)（酒樓）當(dāng)服務(wù)員，月薪1200元。區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)為姜某已兩次無(wú)正當(dāng)理由拒不接受介紹就業(yè)，且現(xiàn)在已有固定的工資收入，故停發(fā)了她的失業(yè)救濟(jì)金。姜某認(rèn)為她現(xiàn)在的工作單位是私營(yíng)企業(yè)，不屬于正式就業(yè)，區(qū)勞動(dòng)局應(yīng)繼續(xù)給她發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金等待遇。
     專家評(píng)析：
     《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。姜某是因勞動(dòng)合同期滿終止合同而失業(yè)的，按有關(guān)規(guī)定可享受失業(yè)救濟(jì)待遇，但這不是無(wú)條件無(wú)限期享受的。根據(jù)廣州市人民政府《廣州市職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》（穗府［1994］89號(hào)）第二十九條規(guī)定：“失業(yè)職工有下列情況之一的，停止享受失業(yè)救濟(jì)待遇：……（三）無(wú)正當(dāng)理由，兩次不接受勞動(dòng)部門介紹就業(yè)的”。由于區(qū)勞動(dòng)局已兩次介紹較適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘o姜某，但姜某則以“不愿再?gòu)氖嘛嬍撤?wù)行業(yè)”為理拒絕，應(yīng)視為“無(wú)正當(dāng)理由”，且她本人現(xiàn)已有固定的工作收入，故區(qū)勞動(dòng)局停發(fā)她的失業(yè)救濟(jì)待遇是合法的。