案例：
陸某等5人系某廣告公司職工，1995年6月22日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，申訴書稱，該公司從1995年5月起未支付其工資，要求補(bǔ)發(fā)工資。該公司則稱，公司的上級(jí)機(jī)關(guān)某航空工業(yè)進(jìn)出口公司認(rèn)為其經(jīng)營(yíng)不善，已于1995年3月4日將其全部資產(chǎn)和財(cái)務(wù)接收，公司無法支付工資，陸某等人的工資由航空工業(yè)進(jìn)出口公司支付。航空工業(yè)進(jìn)出口公司作為第三人參加本案的處理時(shí)，則稱：在接收廣告公司財(cái)產(chǎn)和財(cái)務(wù)時(shí)，已明確宣布廣告公司人員自行解決工作，自找出路。因此，不承擔(dān)支付陸某等人工資的義務(wù)。仲裁委員會(huì)在調(diào)解無效后裁決，某航空工業(yè)進(jìn)出口公司作為第三人應(yīng)補(bǔ)發(fā)陸某等人每月待崗工資200元，直至安排陸某等人上崗為止。
專家評(píng)析：
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第三十六條，根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。本案中，作為某廣告公司上級(jí)機(jī)關(guān)的某航空工業(yè)進(jìn)出口公司，將廣告公司全部資產(chǎn)和財(cái)務(wù)接收后，宣布廣告公司人員自行解決工作，自找出路，是不符合民法和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，企業(yè)的破產(chǎn)、合并、分立是正常的社會(huì)現(xiàn)象，如何處理好企業(yè)破產(chǎn)、合并、分立過程中的資產(chǎn)分配、人員安置等問題不只是幾個(gè)企業(yè)之間的問題，而且關(guān)系到廣大勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系到社會(huì)安定的大局。
陸某等5人系某廣告公司職工，1995年6月22日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，申訴書稱，該公司從1995年5月起未支付其工資，要求補(bǔ)發(fā)工資。該公司則稱，公司的上級(jí)機(jī)關(guān)某航空工業(yè)進(jìn)出口公司認(rèn)為其經(jīng)營(yíng)不善，已于1995年3月4日將其全部資產(chǎn)和財(cái)務(wù)接收，公司無法支付工資，陸某等人的工資由航空工業(yè)進(jìn)出口公司支付。航空工業(yè)進(jìn)出口公司作為第三人參加本案的處理時(shí)，則稱：在接收廣告公司財(cái)產(chǎn)和財(cái)務(wù)時(shí)，已明確宣布廣告公司人員自行解決工作，自找出路。因此，不承擔(dān)支付陸某等人工資的義務(wù)。仲裁委員會(huì)在調(diào)解無效后裁決，某航空工業(yè)進(jìn)出口公司作為第三人應(yīng)補(bǔ)發(fā)陸某等人每月待崗工資200元，直至安排陸某等人上崗為止。
專家評(píng)析：
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第三十六條，根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。本案中，作為某廣告公司上級(jí)機(jī)關(guān)的某航空工業(yè)進(jìn)出口公司，將廣告公司全部資產(chǎn)和財(cái)務(wù)接收后，宣布廣告公司人員自行解決工作，自找出路，是不符合民法和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，企業(yè)的破產(chǎn)、合并、分立是正常的社會(huì)現(xiàn)象，如何處理好企業(yè)破產(chǎn)、合并、分立過程中的資產(chǎn)分配、人員安置等問題不只是幾個(gè)企業(yè)之間的問題，而且關(guān)系到廣大勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系到社會(huì)安定的大局。