在《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》發(fā)布前，我國(guó)職工工作時(shí)間以對(duì)工作日的規(guī)定為內(nèi)容和基礎(chǔ)，將其分為標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日四種形式；根據(jù)新的工作時(shí)間規(guī)定，職工工作時(shí)間劃分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制以及延長(zhǎng)工作時(shí)間。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指工作日不超過(guò)8小時(shí)，工作周不超過(guò)40小時(shí)。它是一般職工在正常情況下普遍適用的工時(shí)制度。適用的條件為一般工種或工作崗位，常規(guī)情況下普遍適用的工時(shí)制度。適用的條件為一般工種或工作崗位，常規(guī)工作環(huán)境。實(shí)行計(jì)件工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工作日（周）的工時(shí)長(zhǎng)度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
縮短工時(shí)制是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度（七小時(shí)、六小時(shí)或五小時(shí)等）的一種工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制是指工作日的起點(diǎn)、終點(diǎn)及連續(xù)性不作固定的工時(shí)制度。具體的適用范圍包括：無(wú)法用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作的人員；工作性質(zhì)特殊，機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員；其他不適合定時(shí)工作的人員。
綜合計(jì)算工時(shí)制是一種根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、月、季或年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。其適用范圍包括：需連續(xù)作業(yè)的工作；受自然條件或季節(jié)限制的工作；其他適合綜合計(jì)算工時(shí)的工作。
延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定而工作的時(shí)間，即平常說(shuō)的加班加點(diǎn)。分為限制延長(zhǎng)工作時(shí)間和允許延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種。
休息休假方面，有一個(gè)工作日內(nèi)的休息，兩個(gè)工作日之間的休息，公休假日休息，法定節(jié)日休息，探親假、年休假等。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指工作日不超過(guò)8小時(shí)，工作周不超過(guò)40小時(shí)。它是一般職工在正常情況下普遍適用的工時(shí)制度。適用的條件為一般工種或工作崗位，常規(guī)情況下普遍適用的工時(shí)制度。適用的條件為一般工種或工作崗位，常規(guī)工作環(huán)境。實(shí)行計(jì)件工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工作日（周）的工時(shí)長(zhǎng)度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
縮短工時(shí)制是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度（七小時(shí)、六小時(shí)或五小時(shí)等）的一種工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制是指工作日的起點(diǎn)、終點(diǎn)及連續(xù)性不作固定的工時(shí)制度。具體的適用范圍包括：無(wú)法用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作的人員；工作性質(zhì)特殊，機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員；其他不適合定時(shí)工作的人員。
綜合計(jì)算工時(shí)制是一種根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、月、季或年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。其適用范圍包括：需連續(xù)作業(yè)的工作；受自然條件或季節(jié)限制的工作；其他適合綜合計(jì)算工時(shí)的工作。
延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定而工作的時(shí)間，即平常說(shuō)的加班加點(diǎn)。分為限制延長(zhǎng)工作時(shí)間和允許延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種。
休息休假方面，有一個(gè)工作日內(nèi)的休息，兩個(gè)工作日之間的休息，公休假日休息，法定節(jié)日休息，探親假、年休假等。