案情：
宋某系某煤礦井下作業(yè)工人，按勞動合同約定，每天工作8個小時，每周工作6天，休息1天。在工作一段時間后，宋某感到勞動強(qiáng)度過大，體力不支，于是向煤礦有關(guān)部門要求縮短工作時間，且要求每周休息兩天。但宋某的要求遭到拒絕，理由是別的工人都是這么工作的，宋某不適應(yīng)是因?yàn)樽约后w力不行，而且勞動合同中也明確約定了勞動時間，應(yīng)按勞動合同執(zhí)行。
評析：
該煤礦的做法違反了勞動法關(guān)于縮短工作日的有關(guān)特殊規(guī)定，宋某的要求有法律依據(jù)，應(yīng)予支持。
根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者如果符合法律規(guī)定條件，可以要求執(zhí)行縮短工作日?？s短工作日又稱縮短長度工作日，是少于標(biāo)準(zhǔn)工作日或標(biāo)準(zhǔn)工作周的勞動者工作時間，也就是每日工作時間少于8小時、每周工作時間少于40小時。它是在特殊情況下對標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的縮短，并不是對標(biāo)準(zhǔn)工作日的統(tǒng)一縮短。實(shí)行縮短工作日主要是為了保護(hù)特殊情況下、特殊條件下進(jìn)行勞動的勞動者的身心健康。
縮短工作日主要適用于在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的下列職工：
（1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者。（2）從事夜班工作的勞動者。（3）哺乳期內(nèi)的女職工和懷孕的婦女。（4）未成年工。
因此，宋某有權(quán)要求實(shí)行縮短工作日，按每天工作6小時、每周工作6天的勞動時間重新確立勞動時間。胡某可向勞動行政部門反映情況，或向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正煤礦的錯誤做法，以保護(hù)自己的合法權(quán)利
宋某系某煤礦井下作業(yè)工人，按勞動合同約定，每天工作8個小時，每周工作6天，休息1天。在工作一段時間后，宋某感到勞動強(qiáng)度過大，體力不支，于是向煤礦有關(guān)部門要求縮短工作時間，且要求每周休息兩天。但宋某的要求遭到拒絕，理由是別的工人都是這么工作的，宋某不適應(yīng)是因?yàn)樽约后w力不行，而且勞動合同中也明確約定了勞動時間，應(yīng)按勞動合同執(zhí)行。
評析：
該煤礦的做法違反了勞動法關(guān)于縮短工作日的有關(guān)特殊規(guī)定，宋某的要求有法律依據(jù)，應(yīng)予支持。
根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者如果符合法律規(guī)定條件，可以要求執(zhí)行縮短工作日?？s短工作日又稱縮短長度工作日，是少于標(biāo)準(zhǔn)工作日或標(biāo)準(zhǔn)工作周的勞動者工作時間，也就是每日工作時間少于8小時、每周工作時間少于40小時。它是在特殊情況下對標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的縮短，并不是對標(biāo)準(zhǔn)工作日的統(tǒng)一縮短。實(shí)行縮短工作日主要是為了保護(hù)特殊情況下、特殊條件下進(jìn)行勞動的勞動者的身心健康。
縮短工作日主要適用于在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的下列職工：
（1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者。（2）從事夜班工作的勞動者。（3）哺乳期內(nèi)的女職工和懷孕的婦女。（4）未成年工。
因此，宋某有權(quán)要求實(shí)行縮短工作日，按每天工作6小時、每周工作6天的勞動時間重新確立勞動時間。胡某可向勞動行政部門反映情況，或向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正煤礦的錯誤做法，以保護(hù)自己的合法權(quán)利