[案情簡(jiǎn)介]
申訴方：方某，女，29歲，某公司職工
被訴方：某公司，法定代表人：王某，男，48歲，公司經(jīng)理
方某系公司職工，1993年公司實(shí)行了承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。方某響應(yīng)公司晚婚晚育的號(hào)召，1993年28歲時(shí)結(jié)婚，同年懷孕。1994年生有一女。在方某懷孕，生育期間公司以其不能按時(shí)出勤為由降了一級(jí)工資，在方某休產(chǎn)假期間只發(fā)給方某基本工資的80%生活費(fèi)。對(duì)此方某不服，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
1992年公司實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)后，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務(wù)扣發(fā)工資，超額完成任務(wù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。方某在懷孕后期已不適宜從事原來(lái)加工工作，曾提出能否調(diào)整其工作，公司以人手緊張安排不開(kāi)未予調(diào)動(dòng)，并以經(jīng)常請(qǐng)假為由扣發(fā)方某部分工資。方某在休產(chǎn)假期間公司只發(fā)給80%生活費(fèi)，公司理由是承包了不同于過(guò)去，公司有權(quán)決定工資。
[處理結(jié)果]
市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解無(wú)效后，作出如下裁決： （1）公司在方某懷孕和休產(chǎn)假期間扣發(fā)工資，只發(fā)基本生活費(fèi)的作法是違法的，必須糾正。補(bǔ)發(fā)方某在懷孕期間因檢查身體而被扣發(fā)的工資。在方某產(chǎn)假期間按原標(biāo)準(zhǔn)工資待遇發(fā)放工資，并發(fā)給各項(xiàng)國(guó)家規(guī)定補(bǔ)貼。
（2）仲裁費(fèi)60元由公司承擔(dān)。
[案例評(píng)析]
《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。”公司在本爭(zhēng)議中違反了上述兩條規(guī)定，其決定是違法的。所以仲裁委的仲裁是正確的。有些企業(yè)借改革之機(jī)，侵犯職工的合法權(quán)益，不遵照有關(guān)法律規(guī)定，以為自主經(jīng)營(yíng)就可以為所欲為，不受約束，這是沒(méi)有法律依據(jù)的，也是不受法律保護(hù)的。
申訴方：方某，女，29歲，某公司職工
被訴方：某公司，法定代表人：王某，男，48歲，公司經(jīng)理
方某系公司職工，1993年公司實(shí)行了承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。方某響應(yīng)公司晚婚晚育的號(hào)召，1993年28歲時(shí)結(jié)婚，同年懷孕。1994年生有一女。在方某懷孕，生育期間公司以其不能按時(shí)出勤為由降了一級(jí)工資，在方某休產(chǎn)假期間只發(fā)給方某基本工資的80%生活費(fèi)。對(duì)此方某不服，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
1992年公司實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)后，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務(wù)扣發(fā)工資，超額完成任務(wù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。方某在懷孕后期已不適宜從事原來(lái)加工工作，曾提出能否調(diào)整其工作，公司以人手緊張安排不開(kāi)未予調(diào)動(dòng)，并以經(jīng)常請(qǐng)假為由扣發(fā)方某部分工資。方某在休產(chǎn)假期間公司只發(fā)給80%生活費(fèi)，公司理由是承包了不同于過(guò)去，公司有權(quán)決定工資。
[處理結(jié)果]
市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解無(wú)效后，作出如下裁決： （1）公司在方某懷孕和休產(chǎn)假期間扣發(fā)工資，只發(fā)基本生活費(fèi)的作法是違法的，必須糾正。補(bǔ)發(fā)方某在懷孕期間因檢查身體而被扣發(fā)的工資。在方某產(chǎn)假期間按原標(biāo)準(zhǔn)工資待遇發(fā)放工資，并發(fā)給各項(xiàng)國(guó)家規(guī)定補(bǔ)貼。
（2）仲裁費(fèi)60元由公司承擔(dān)。
[案例評(píng)析]
《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。”公司在本爭(zhēng)議中違反了上述兩條規(guī)定，其決定是違法的。所以仲裁委的仲裁是正確的。有些企業(yè)借改革之機(jī)，侵犯職工的合法權(quán)益，不遵照有關(guān)法律規(guī)定，以為自主經(jīng)營(yíng)就可以為所欲為，不受約束，這是沒(méi)有法律依據(jù)的，也是不受法律保護(hù)的。